最近看到了幾篇關於外包的文章，而在我最近乾的幾家公司裡，身邊都一直有以外派或者Vendor身份入職的同事，前幾年我自己都差點去做外包。可以說，公司本身的底蘊決定了對待外包員工的態度，同時，對些基礎薄弱的同學，以外包身份進大公司實踐，或許也是條升級的途徑。在這篇博文裡，就將圍繞一些外包程式設計師的現狀，結合我和我朋友的一些經歷，從“如何挑選外包公司”和“外派員工如何升級”這兩個角度，談談一些關於外包的體驗，同時給出“外包員工如何快速升級”的一些經驗。

1 外派公司和被派到公司，這些都有三六九等

    如果是純粹被賣人頭到一般的客戶現場，做好一個專案再換，或者乾脆工資日結，或者專案被層層轉包，或者不穩定，做好專案就立即走人，這種屬於比較低階的，而且大多就幹些增刪改查的活，哪怕有積累，也是業務層面的，而且這類外包公司，掙中間差價還不算，往往會把一些風險轉嫁到員工身上，甚至社保和勞動合同都有風險。所以這種型別的外包活，除非是實在沒辦法，還是別做，

    還有一種是比較穩定的，就比如被派遣到的公司規模比較大，比如銀行或保險公司或者其它比較知名的公司，甚至是一線大廠或外企。此類外包員工一般是和正式員工混編，一起幹活，哪怕一個專案做好還能做下一個，外派員工雖然身份上有差別，但至少能得到必要的尊重。而且和員工籤協議的外包公司規模也不小，中間掙得差價也有限，這種方式對於想積累經驗的同學來說，倒也可以接受。後文將提到的，即是“以外派身份進大廠”這種場景。

2 外派員工和正式員工的待遇的工作壓力

    我所呆過的一些公司裡，外派員工的工資一般都低於市場均價，拿我之前幹過的公司為例，之前比如有5年經驗的，一般給到15k就到頂了，而且社保一般是按最低標準，到年底頂了天也就多加一個月工資，平時逢年過節基本沒福利，相比具備同等經驗的正式員工，月薪可能會高個20%，年終獎看績效，基本有2，3個月工資，逢年過節還有若干福利。

    但正式員工的待遇也不可能是白拿的，季度和年終都有考核，平時幹活，外包員工可以退縮，但正式員工會有明確的要求，不幹完就別下班。而且由於給外包員工的工資少，所以期望也少，外派員工一般只要態度可以，跟在專案經理後面聽話地幹活，哪怕不做價值比較高的工作，只要別寫影響面太大的bug，一般沒事，不過外派員工也沒機會寫重大bug。

    但正式員工就不同了，幹好活不算，而且還要解決線上問題。同樣是加班，外派員工可以跟著幹，但正式員工就得真刀真槍地幹活。專案遇到阻礙，外派員工可以等解決方案，等被分配任務，但對正式員工而言，哪怕pending在其它組，沒按時完成就是你的責任，你要主動push其它組。或者就是平時專案能順順當當地完成，也有很多眼睛盯著正式員工，就看你乾的活能不能對得上你的工資，而由於外派員工的工資不高，一般很少有人關注。

    總之，其實收穫和付出是等價的，在羨慕正式員工福利年終獎的同時，更要看他們平時加班的程度以及受到的壓力。而對於外派員工，平時被考核的標準可能會低上不少，而且考核被比較的物件也是外派員工，考核的結果也會寬鬆很多，只要別惹事，一般都能繼續幹下去。

3 外派員工的轉正問題

    以外派的身份入職前，一般獵頭，還有外派公司的說法基本很一致，先要幹2年（或者其它一個年限），然後有轉正機會，是否轉正看你的表現以及對方公司的轉正名額，誰也不會把話說死。

    但現在誰也不知道未來幾年的事情，而且哪怕你熬到年頭了，對方公司當年確實也有名額，總是先要優先分配給其它先來的同事，而且轉正後，第一年的考核未必會很好。我確實見過外派轉正的，不過說實話，如果年輕的話，熬了那麼久，也積累了若干技術經驗，在那個時候，如果跳槽到其它網際網路公司，甚至待遇還會更好。

4 一直在小公司 VS 以外派身份進大公司

    在我之前的博文小公司和大公司的程式設計師有什麼差別？如何進大公司？裡，給出了大公司和小公司的差別，在這篇文章裡，給出瞭如下的觀點。

    1 大公司的發展前途要遠好於小公司。

    2 如果程式設計師過了30還在小公司裡徘徊，而且技術落後平均水平，估計前景堪憂。

    3 在小公司，由於眼界有限，甚至不知道發展方向，甚至不知道自己與平均水平的落後程度。 

    總之程式設計師應該在30歲前進大公司。

    不過現實情況是，有些程式設計師論能力當前無法以正式員工的身份進大公司，而如果繼續在小公司裡做重複的業務，技術上會越來越落後，那麼就可以先以外派的身份進大公司，暫時以次一等的待遇為代價，趕緊先找個能快速提升經驗的環境。   

    而且，有些同學剛從培訓班裡出來，或者中間轉行（比如從測試轉開發），或者換城市發展，這個時候，如果進小公司，可能會遭遇不穩定或偏重於業務等情況，這樣的話還不如先以外派身份進大廠。    

5 以外派身份進大公司，其實不難

    就拿需要5年經驗的Java高階開發而言，正式員工或許不僅要基礎過硬，更要有分散式元件技術，而且可能還要大廠經驗。

    但如果就招個外派，其實只要幹活就行。就以我之前的面試經驗來說，需要核實的點如下。

    1 之前只要有足量的Java開發經驗即可，不論這些經驗所在的公司，說難聽點，哪怕是編的專案，只要別被問倒就行。

    2 SSM框架方面，只需增刪改查，了不起問些spring的基礎知識。

    3 資料庫方面，調優技能只問到索引，分散式資料庫等不做要求。

    4 分散式元件，會更好，不會不要緊。

    如果招個只需2,3年經驗的初級開發，標準更能降低，一般只要會增刪改查，人實在肯幹活就行。

    我當年就以外派的身份面試了若干大公司， 要了2w+工資，都成了，雖然後來都沒去。面試的感受是，只要能幹活，外帶能理解稍許底層程式碼（如netty,HashMap，多執行緒，Spring等），熟悉基本的面試引導技巧就能過，當時我還展示了些分散式元件能力，自己感覺面試時間非常短，基本一次就要了。

    對照此標準，大家可以想象一下，如果你剛從培訓班出來，或者畢業後小公司幹了2年技術上沒積累，或者有5年經驗但能力依然只侷限於增刪改查，同時你又不甘平庸，但此刻BAT之類的大廠你進不了，那麼先以外派進大公司實踐，或許真是條現成的道路。

     那怎麼操作呢？

     1 你明確告訴招聘平臺或者獵頭，你想進大廠，可以接受外派身份，或者你乾脆直接找些外派公司投簡歷，然後讓他們幫你找大公司。

     2 雖然說面試的標準很低，但依然需要背面試題，同時看些底層程式碼，具體的技巧我寫在這篇博文裡。面試中更多會考核相關技能的專案經驗——再論程式設計師該如何準備面試

    3 人要實在，別讓人感覺你太聰明，因為這樣別人會感覺你不穩定，最好再表現出能任勞任怨，肯加班。

    這樣基本就沒問題，因為我見過很多大廠的外派員工，能力其實甚至比小公司的程式設計師還差，也就是說，只要多留心找到大公司的面試機會，總是有機會進去鍛鍊的。而且當你進去鍛鍊後，會發現可能給的錢未必比小公司少（當然沒法和大公司比），同時你的提升速度會超出你的想象。 

6 兩年為限，應當和外派身份說再見

    確實，外派的身份沒法和正式員工比，但我想問一句，當你作為外派員工，感受到待遇差別時，當前你的技術能否讓你另謀高就嗎？如果可以，不用抱怨，可以直接找更好的職位。如果不行，更別抱怨，而應該想辦法提升技能。可能分配給外派員工的本職工作未必高階，可能也就增刪改查，如果僅僅做好本職工作，外派員工可能會很滋潤，但不能停留於此。

    1 平時遇到各種問題，應當多看日誌多分析多參與，哪怕當前你的能力不足以參與，也應當覆盤別人解決的過程。因為解決問題的過程最能接觸到底層程式碼和各種分析經驗，其實這最值錢。

    2 尤其遇到部署，調優，分散式元件，高併發等問題，一定得參與，這種機會在小公司未必有。這樣積累一年經驗，就至少進大廠所需要的技能，你應該都能掌握。 

    外派和正式員工的待遇畢竟有差別，在這期間，雖然不需要臥薪嚐膽，但需要時時警惕。一般來說，2年為限，2年後要麼你轉成正式員工，或者你感覺當前公司正式員工的工資未必能對得上你的能力，那麼就可以找個更大的舞臺。但如果兩年後，你還是老樣子，那麼可能你可能真的只能拿外派的工資，有什麼事的時候，可能真只能逆來順受。

7 總結，當年外派沒得選，當前大廠隨便選

     本文觀點總結如下。

     1 對於一些基礎薄弱的同學，與其進小公司，還不如以外派身份進大廠。而且對一些一直在小公司幹，自感沒出頭之日的同學，或許也可以考慮大廠的外派。

     2 外派也有三六九等，要找就找好點的人力派遣公司，甲方也應該找些大公司，比如一線外企，大的銀行保險公司，儘量別幹些被轉包很多次的外派工作。

     3 大廠外派身份其實不難得到，只要多聯絡些獵頭就能得到相關機會，而面試難度也僅僅停留在增刪改查。

     4  外派的待遇確實有差別，但如果上心，大廠裡進步的速度要遠超小公司。

     我就見過很多同學，當年叫一個慘，培訓班剛出來，或者畢業後被小公司拒，但當機緣巧合進大公司後，自己努力，幹了2年（甚至更短），還看不上轉正後的待遇，就直接進BAT之類的大公司了。但我也見過不少同學，能力也不差，但一直在小公司裡幹。小公司嘛，未必穩定，輾轉幹到30歲後，想上進，機會就沒年輕時那樣多了。

    其實大多數程式設計師資歷能力和勤奮程度都差不多，這時候大公司和小公司的環境對程式設計師的幫助就相當大了。進大廠需要有大公司背景，以及值錢技術的實踐經驗，而大廠面試官都比較專業，能區分出各種專案和技能的真實性。所以對些想進大公司但當前資歷技能不夠的同學來說，以外派身份進大廠，或許是條升級的途徑。

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