大部分人都會有想法,聊起來這些想法甚至滔滔不絕,在程式設計師這個行業很典型,接外包、培訓、小本生意、轉行等等,這也涉及程式設計師職業圈內經常討論的30歲、35歲現象的問題,但是找一個符合自己意願且能夠持續發展的"想法"不是一件容易的事兒,也就是說大部分人的”想法“無法實現。

       不管想法是否能夠實現,總之要付諸實踐,在此期間始終要思考三個問題:我是誰?我要幹什麼?我要向哪裡去?要用將來的我指導現在的我。現在的大多數疲於現在的工作與生存,又哪有時間考慮這些問題呢。但是也有少數在潛意識裡思考著這樣的問題,以社會環境為背景而焦慮著。人的進步是用一個焦慮來拯救前一個焦慮,而大部分人困死於前一個焦慮。.
 
       首先,我們要解決一個思想上的問題:有想法要不要乾的問題!我和很多同行的人交流過,有40來歲還在接外包乾不動的、有在大國企工作沒有成就感的、有工作一天是一天混日子的、有家有孩子不敢跳糟的、有不知道方向也找不到工作的......。一個核心的問題:怎麼用將來的我指導現在的我呢?我們不能遇到現實問題了再去解決問題,有的人先知先覺、有的人後知後覺,總之是未雨綢繆早做打算。這裡有一個現實的問題,公司可以發工資養著你,但是公司有義務養著你的家人嘛!領導可以關照你,領導又不是老闆,可以不顧大局給你漲工資嘛!把個人和家庭的命寄託在別人、組織、公司上面只是一種幻覺。企業生存的核心是多種業務渠道持續的現金流,個人的發展也要有多種道路選擇的餘地。我個人的職業生涯一直在尋找另一條選擇的道路,這即是個人發展問題,也是對家人和家族的責任問題。
 
       其次,我們要解決一個時間上的問題:有些人說我想幹,但是我沒有時間。其實這是內心恐懼的表現,早在《城市校園生活》中我寫過一句話:有時候人無法改變自己,可能是因為對現實還抱有幻想或內心對自己的恐懼。今天正好和一個公司的董事交流,他的歲數比較大了,原來是做ICT行業的開發人員。他們公司的發展源頭是幾個同事下班之後就去附近的咖啡廳寫程式,開發出來自己的通訊產品,所以說沒有時間,只是一種恐懼的藉口。天下哪有不美麗的女人呢,只有懶女人,一樣的道理。要有目標計劃,要有時間管理,要有達成結果。
 
       再次,我們要解決一個道義上的問題:公司知道我有想法,感覺不忠誠。有幾個層面的思考,第一:人生很短暫,為了別人的感覺和評價,就影響了我們的行為嘛。第二:本著職業素質的原則,去創造價值,本身不是出賣公司的利益。第三:如果一個公司沒有敢想敢幹的人,那麼這個公司也不會後繼有人,也不會長久發展。我和團隊的人反覆講過,你們當中有人有好的想法一定要和我說,我們可以一起幹。受傳統思維方式束縛是不能持續發展的,共享經濟可以共享物品,將來人才也會共享。本著時間單位內創造價值的角度來講,我認為忠誠只是附屬品。Google有一本書《重新定義公司》,為什麼公司沒有提供一個平臺讓有能力的人創造更多的價值呢。我老和團隊的人員講,靠皮鞭抽打的進步不能取得革命的勝利。
 
       我自己的團隊、我自己的事,公司的領導也知道,以上三點是否可以說服自己和公司領導呢!我無法統治別人的思想,但是我可以規劃自己的目標和行為。我年輕時候做專案常說的一句話:沒有困難,製造困難也要上。不管周圍環境如何,要敢於挑戰自己的能力邊界,當這種能力有所突破的時候,與之任何事務的關係自然就平衡了。

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