科技公司繼承人選拔：馬雲柳傳志花10年培養，任正非被愛將打臉

原標題：科技公司繼承人選拔：馬雲柳傳志花10年培養，任正非被愛將打臉

9月10日教師節當天，阿里巴巴集團創始人馬雲發出題為“教師節快樂”的公開信宣佈：一年後的阿里巴巴20週年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。訊息一出隨即引發眾議。不止阿里巴巴公司繼承人計劃登上熱搜，眾科技公司繼承問題也一度引發關注。

此次張勇接任並不是阿里巴巴公司一時心血來潮，而是長達10年之久的一項“計謀”。馬雲在公開信中稱，“只有建立一套制度，形成獨特文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班體系，才能解開企業傳承發展的難題。”為解決公司領導人傳承問題，早在10年前，阿里巴巴就建立了合夥人機制，形成了“讓天下沒有難做的生意”這一使命價值觀文化和培養眾多人才的接班人體系。

而一年後將接任董事局主席的張勇就是在這一體系中脫穎而出的那一人。張勇花名逍遙子，在阿里工作11年，親手打造了淘寶商城並首創了“雙十一”，曾主張整個阿里巴巴“all in無線”，在阿里人才梯隊中無疑已是中流砥柱。這也正如馬雲所說，為了達到使阿里跨越三個世紀的目標，有必要培養出更多“馬雲”，讓阿里學會一代與一代的交接。

各大科技公司都面臨繼承發展的難題。近年來因繼承問題頻傳訊息的遠不止阿里巴巴一家。華為、美的、格力、聯想等科技公司都有自己的傳承計劃，公司傳承方式也不盡相同。華為總裁任正非已有70歲高齡，目前雖沒有明確繼承人，但此前有訊息稱曾為華為工作的李一男深受任正非看重，據華為內部人士表示，任老爺子對其加持培養，使之不到30歲就能一路高升成為華為集團副總裁，曾一度傳出任正非有意扶其“上位"。

在任正非的“寵愛”下，李一男似乎有些“任性”。被寄予厚望的他卻選擇中途離開華為集團，自己開創公司後隨之與華為集團搶起了生意，這讓華為的任老爺子大失所望，對李一男及其公司一度封殺，致使李一男公司最後不得不賣給華為集團。雖說此事傷了老爺子的心，但仍可以看出任正非對華為集團繼承問題的態度，有能力者“優先錄用”。

格力集團董事長董明珠日前也被問到集團繼承問題。在2018APEC工商領導人中國論壇會上，董明珠就格力換屆推遲一事做出迴應，稱自己目前並不關注繼承問題，在位一天，會履職一天。董明珠此話大有連選連任的意向。但今年1月在談到該問題時，董明珠對媒體表示在格力繼承人問題上希望有年輕人能頂上來，格力的團隊、制度建設已經成完美之勢，接班人基本沒什麼挑戰，用心做就能做好。

相比其他科技公司，聯想的交接繼承問題就比較坎坷了。1984年柳傳志及其餘10名科技人員創辦了聯想公司。近30年的時間聯想就成為PC界的“龍頭老大”。但伴隨著聯想的成功，創始人柳傳志也到了該交班的年紀，繼承人就是柳傳志主要助手楊元慶。2001年楊元慶在柳傳志的提拔下接下聯想，擔任聯想集團總裁兼CEO。2004年60歲的柳傳志辭去聯想集團董事長職務。

但交班給楊元慶後的聯想，業績表現一路下滑。2009年柳傳志不得已再次出任集團董事長，除幫助聯想走上新高度外，還一路輔助楊元慶等待其能獨挑大樑。在輔助楊元慶10年後，2011年，柳傳志再次把聯想交接給楊元慶。對此有網友調侃道，柳老爺子真是為楊元慶操碎了心，手把手“教學”扶其“上位”，聯想繼承人真是幸福至極。