四種正在消失的IT工作崗位
在IT行業，持續成長意味著一切。我敢說，按照目前的技術變革速度，持續成長可能是職場中最具顛覆性的能力。
對於那些喜歡持續學習和麵對新挑戰的IT專業人士來說，這是一個福音。但這也意味著某些工作角色所要面對的不僅僅是一種簡單的轉變。某些工作崗位正在經歷根本性的轉變，以至於它們不再被視為全職崗位，甚至可能被完全踢出IT組織。
我們與CIO、分析師和招聘人員進行了交流，討論了在未來幾年CIO不太可能會招聘的工作角色。他們的一些回答可能會讓你大吃一驚。
1.專案經理
多年來，IT專家一直在鼓吹專案管理辦公室（PMO）存在的價值。實際上，在某些時候，專案經理和專案管理辦公室在IT方面發揮了關鍵作用，但PMO和傳統的專案經理角色可能很快會成為過去。
Heller Search Associates（一家專注於IT主管招聘的公司）執行長Martha Heller表示，“隨著企業逐漸採用敏捷框架並轉向產品管理運營模式，靈活的小型跨職能團隊負責專案的交付，對單獨專案管理功能的需求逐漸減少”。
Heller Search Associates董事總經理Carol Lynn Thistle表示，如今，PMO角色不再是高薪職位，因為供應已經超過需求。“敏捷和Scrum是大勢所趨，因此對這些角色的需求正在上升”。
倖存下來的PM需要改變他們的技能組合，承擔新的職責和頭銜。
2.純編碼人員
雖然前端或後端開發者職位還不會被標記為消亡，但這些角色肯定處在風險之中。IT人力資源公司Robert Half Technology的高階副Jim Johnson說，相比具備解決問題和批判性思維技能的全棧開發者，市場對純前端或後端開發者的需求顯得沒有那麼旺盛。
與專注於將需求轉化為程式碼的程式員不同，全棧工程師展示了IT組織所需的思維模式和技能，他們不僅關注軟體本身，還關注業務的數字化未來：這些行為包括創造力、耐心、求知慾和屬權原則。
3. QA
QA測試對於可靠軟體的開發來說是至關重要的，並且在數字時代將變得愈加重要。然而，由於人工智慧（AI）的進步，全職手動QA測試角色很快就會消失。
隨著越來越多的業務流程被數字化，IT越來越多地轉向自動化測試，確保能夠交付萬無一失的應用程式。隨著時間的推移，機器將會編寫和執行它們自己的測試程式碼，幾乎不需要人類參與，並不斷學習和改進。人力資源諮詢公司Mercer芝加哥辦事處合夥人Kanak Rajan說，“對QA測試人員的需求將繼續下降。這些工作不會完全消失，因為仍然需要手動測試，但目前尚不清楚它是否會繼續保持獨立的角色，還是會併入到其他工作角色當中。”
Rajan說，在短期內，更多的CIO可能會將QA工作外包給合作伙伴，以完全消除對全職QA的需求。
4.系統管理員
傳統的伺服器機房系統管理員崗位已經存在了很長的一段時間：這些IT管理員長期以來一直負責伺服器配置、運營和維護任務。為美國和加拿大提供IT薪資和技能市場諮詢的Foote Partners表示，與其他涉及手動技能的角色一樣，對這些技能的需求也正在下降。
Foote Partners發言人Bill Reynolds說，“對計算機硬體工程師、伺服器管理員、技術人員以及一系列硬體和軟體支援工作的需求的下降與雲平臺和一切即服務架構的增長和普及成正比。”
“僱主對那些知道如何管理雲端硬體和軟體服務和配置而不是伺服器和路由器的人更感興趣”。
隨著DevOps、物聯網和其他技術趨勢的出現，傳統的系統管理員工作正在被需要混合硬體和軟體技能的角色所取代。Reynolds說，“如果你不能編寫和部署程式碼以及理解系統配置，那麼你將失去工作。在DevOps環境中，這一點尤其重要”。
Johnson說，那些有興趣繼續在企業IT職能部門工作的人“將轉變成為DevOps或雲環境中備受追捧的角色”。
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感謝張嬋對本文的審校。