前騰訊開發組長，跳槽到頭條後猝死
今日一位網友在網上吐槽，因為996的上班時間，今日頭條一名程式員猝死了。網爆前騰訊OMG開發組長，跳槽入職頭條後，昨天猝死了。
對此，我看到這個新聞都有點見怪不怪了。網上經常有爆料，現在大多數IT公司實行996的上班制，所以近年來爆出程式設計師猝死的訊息也是不在少數。不過博主訊息一經發出，網上頓時一片譁然，尤其是在今日頭條的工作員們
其中大多數今日頭條的在職員工都表示，公司加班確實太嚴重了，天天加班加班心律不齊還頭暈，正考慮是不是要走人。特別是有位網友的家人聽到此訊息，讓這位網友馬上換公司，估計這位網友的家人是真的被嚇到了。
於是有人寫了一篇入職頭條的指南。
說到這裡，也給大家推薦一個架構交流學習群：835544715，裡面會分享一些資深架構師錄製的視訊錄影：有Spring，MyBatis，Netty原始碼分析，高併發、高效能、分散式、微服務架構的原理，JVM效能優化這些成為架構師必備的知識體系。還能領取免費的學習資源，相信對於已經工作和遇到技術瓶頸的碼友，在這個群裡會有你需要的內容。
為何我從騰訊離職來到頭條？
5月底從騰訊辭職，來到今日頭條，已經3個月時間，除了一週三頓小龍蝦，零食水果無限供應，外加基本不重樣的下午茶，在頭條工作是怎樣一種體驗？
上篇我結合自己在騰訊工作的經歷，告訴大家千萬不能踩的6個坑，很驚訝能有3萬的閱讀量，近千人的收藏。在評論區有網友說，騰訊的工牌呢？回答：辭職上交了，那頭條的呢？回答：頭條工牌忘騰訊了。
哈哈哈，不忽悠大家了，下面介紹一下在頭條工作的體驗，先附上小龍蝦外加工牌一張！
1、內部資訊開放程度高，培訓機會多
個人感覺頭條內部資訊極為開放，一方面是因為企業內部環境平等，交流成本低；另一方面說明企業發展過程中重視對於企業文化的培養。比如“CEO面對面”聽一鳴對雙月劃重點，比如從OKR可以勘知隔壁小姐姐為什麼加班到深夜，也比如我條人人都可以倒背如流【積極、坦誠、開放、極致、有判斷力、始終創業】的價值觀。
培訓機會是小編本人這樣的職場新人比較看重的，包括公司的新員工入職培訓，部門的實習生培訓（1個月），相比於我之前入職騰訊什麼都沒有就開幹，簡直感覺受到神一樣的待遇。
像招商方案培訓、產品培訓、頭條號培訓等跨部門、跨領域的培訓（更像是討論）每週至少三次，真的讓我感受到頭條的開放和對員工個人成長的培養，對於充滿急需補充各種專業知識的新人寶寶來說，都是神奇大力丸一樣的靈藥。（騰訊各個部門很獨立，保密性封閉性高，資訊互通較少，很難這麼開放。）
2、對資歷和排位不是那麼看重，能力強者優先
相比於騰訊19年的歷史，頭條才剛過5歲生日，如果將騰訊比作成三十而立、家大業大的青年，那麼頭條更像是一個十五六歲的蓬勃少年，對於一個年輕的網際網路企業，最渴望的是人才。
很巧的是，在我碼這篇文章之前，一鳴大哥在CEO面對面上也講到頭條對人才的渴望，大意是這樣的，“我們隨時歡迎人才，且要給真正的人才我家大門常開啟的舒適感。前年，你因為某個原因沒有選擇頭條，很遺憾但是沒關係我們歡迎你；去年，你因為某某原因又跟頭條擦肩而過，儘管頭條積極邀請你來著，但是也沒關係我們還是歡迎你；今年，你看到頭條發現正合你意，而且去年跟你同時被邀請的同行也反應這家公司很適合你，你現在想來但是又顧慮多次拒絕同行都去的比你早，Hello？看我？你在害怕什麼？？”
一鳴大大告訴你，來早來晚不重要，能力最重要，該是你的一個都不會少。
3、團隊整體年輕化，比較有朝氣
如果在公司走一圈，你會發現穿休閒風的多於穿OL的且佔大多數；玩農藥的多於打鬥地主的；中國有嘻哈出來以後，隨便抓個人，五個裡最少三個能給你來幾個freestyle的梗說到這裡，或許您知道抖音嗎？是我條的產品呢～anyway，上面的話，只是想說，充滿朝氣的公司會主動吸收新鮮的東西，讓生活充滿新鮮感。
曾經一起在騰訊雲視訊實習的妹子，最近在找我聊天，說對頭條文娛事業部很感興趣，最近看到有在招和視訊資訊流有關的產品崗，她想來試試，吸引她的是頭條好玩兒、有意思、年輕化的產品。我問她放棄騰訊的機會值得嗎？她回答，與其在騰訊養老，不如去頭條闖一闖。我沒有繼續勸她留在騰訊，因為她的現在，正3個月之前在騰訊的我。
4、企業管理偏扁平化，團隊效率較高
“扁平化管理”一直是頭條內部管理模式的追求，頭條整個管理團隊層級較為簡單，單位決策者的管幅較廣，一定程度避免了工作中複雜的層級彙報。所以捉急的腦容量除了工作外，幸運地不需要非得記住其他多餘的東西（比如隔壁組的領導A、對面組的領導AA，隔壁領導A的領導AAA……anyway，臉盲的孩子見到一律傻笑說哈嘍()）
在騰訊的半年，我和總監從來沒有說過一句話，在頭條，同樣是手下管著20多號人的總監，卻能夠和他開玩笑打農藥。
在和我們這些90後聊天的時候，他曾說到，頭條賦予我們的歷史使命不一樣，頭條未來5年是靠我們年輕人的，90後應該一天工作20個小時，3天內能學到產品精髓，有幹什麼都不要臉的精神。
5、在生活上，公司提供的一些福利補充
比如免費三餐（據說五星級大廚做的）、下午茶還有無線供應的零食，健身房有協助的教練，工作日有瑜伽，普拉提，爵士舞，有氧操的課程。週三週四有按摩可以預約，公司墊付4分之3的費用。新開了遊戲房，有遊戲電視 、檯球乒乓球、 高爾夫、飛鏢、投籃機等等。旁邊有洗澡間，休息室（有床），哺乳室。最關鍵的是，有1500的房補，對於剛工作的工資沒幾毛的新人，簡直是活下去的希望！
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