[全球快訊]Metoo運動在怎樣改變風投界？
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創頭條編譯 各種資料表明，女企業家相比男企業家更難融資。
然而，摩根士丹利（Morgan Stanley）的一份報告顯示，機構投資者（79％）和銀行信貸員（91％）仍然認為女企業家獲得了金額適當的資金或者充裕的資金。
資料還顯示，女企業家的表現優於男企業家，但是這並沒有為她們吸引來她們所需的資金。為此，女性正在通過以下5種方式使用她們的金錢和智慧，確保女企業家獲得資金。
1、女性正在成為天使投資人：在2004-2017年期間，美國女天使投資人的數量增加了4倍。根據美國天使投資人（The American Angel，該活動由美國天使投資協會和沃頓商學院聯合推出）的資料，在過去兩年內開始投資的天使投資人中，30％是女性。“她們正在給女性領導的企業提供大量早期資金。”Springboard Enterprises聯合創始人兼董事長Kay Koplovitz表示。Springboard是一個面向高潛力女企業家的加速器，在與戴爾女企業家網路（DWEN）合作開展一系列“女性資助女性”（Women Funding Women）活動。
Alicia Robb是一名作家、學術研究員和幾家早期風投基金的管理合夥人。在她的基金裡，投資者大多是女性。當被問到為什麼女性願意加入天使投資團體和基金時，她說“因為這很有趣。她們也能通過這種方式參與創業生態系統，以及獲得投資回報。”
2、風投機構的加入：根據Pitchbook的資料，在過去5年，至少有一位女創始人的公司獲得的風投（金額）所佔比例從2013年的13.4％降至2018年的9.8％。但是不要為此感到擔心，一些趨勢應該很快能夠逐漸提升這一比例。
- 在#MeToo運動的推動下，成熟的大型風投公司正在努力招聘女性合夥人。基金經理們認識到，他們無法瞭解創新經濟中的每一個人，在團隊中引入女性可以幫助基金髮掘更多更好的交易。
- 一些大名鼎鼎的女性正在離開成就自己聲名的大公司，轉而成立自己的投資公司。
- 在過去幾年中，針對女性的投資激增。Project Sage 2.0資料顯示，從2017年到2018年，專注於女性的基金數量從58個增加到87個，女性領導的公司數量從524家增至828家。
女風投的重要性：根據巴布森學院（Babson）的戴安娜報告（The Diana Report），有女性合夥人的風投機構投資管理團隊中有女性的公司的可能性是沒有女性合夥人的投資機構的2倍。
3、更多家族辦公室的加入：家族辦公室為非常富裕的家庭管理投資和財務。隨著妻子、女兒和姐妹繼承財富，以及女性創造自己的財富，她們不僅尋求投資回報，並且還要以符合其價值觀的方式實現這一點。她們正在越來越多地投資女性創辦的公司。
4、新的監管條例催生新的投資方式：任何新的監管條例（如JOBS法案）都需要時間才能顯示其影響力。自2012年以來，一系列圍繞眾籌投資的法律出臺，以幫助非上市公司籌集資金。眾籌投資允許公司通過出售證券（形式包括股票、債務、可轉換票據）來融資。專注於社群金融創新的資訊平臺Locavesting報道說，債務眾籌工具正在產生良好的投資回報，在眾籌投資方面女性的表現優於男性。
女性正在利用這些新規定創造新的投資方式。
- 專注於女性的投資機構Portfolia利用條例D(Regulation D)創造了一種混合投資模式（混合了天使投資和風投）。Portfolia允許成員（主要是女性）像天使投資人一樣積極參與投資，然後像風投基金一樣通過投資組合多樣化將風險降至最低。
- 投資平臺CNote、Montcalm和Worthy均利用條例A（Regulation A）讓非認證投資者能夠投資公司。它們均通過承銷企業債務為投資者提供穩定的回報率。
- 眾籌平臺Crowdfund Mainstreet利用眾籌條例（Regulation CF）為企業家和小企業主籌集資金。
這些投資機構和平臺均由女性創立。
5、女性創造新的融資模式：
借貸平臺Kiva從個人那裡籌集資金，然後進行小金額的無息放貸。
- SheEO從女性（支持者）那裡籌集資金，然後將這些資金無息貸給女性領導的公司。像天使投資人一樣，這些女性支持者可以積極幫助受助公司發展。
- Indiegogo率先推出基於獎勵的眾籌模式。
- iFundWomen是一個基於獎勵的眾籌平臺，面向女性領導的公司。
這些平臺由女性創立或者聯合創立。
編譯：鄧桂華。