社保新政實施，有哪些點企業必須注意？
2019年1月1日，新社保政策已經全面實施！今年7月，中辦國辦印發《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。這對職工來說無疑是一個福音，社保費用能夠按時足額繳納，利在長遠！社保機構相比起稅務機關來說，徵收力量比較弱，也就導致徵收不嚴格、不規範，很多企業都少繳社保費用。因為稅務部門掌握了更多的企業財務資訊等，所以讓稅務部門來徵收就會更規範。”除了能夠保證社保費徵收嚴格之外，徵收效率也會提升。廣東省2000年開始由稅務部門徵收社保費用，效果十分明顯。全省實際繳納“五險”人數由1999年的500萬人增至2017年的2147萬人（不含深圳）。目前，廣東已經成為全國社保體系中參保覆蓋面最廣的省份。而廣東這種徵收方式也節約了行政成本，提升了社保費徵繳效能。
2019新社保開始，讓很多企業老闆、人力資源、財務為之焦頭爛額，這是國家的一項重大的政策變革，我們要認真學習與掌握國家政策。今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入徵管職責劃轉交接工作。對企業而言，社保費用是企業人力成本的重要組成部分，社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。
2019年起，社保費將交由稅務部門統一徵收，社保改嫁稅務，有六個提醒送給您！
一：關於繳費基數
繳費基數：單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%--300%的範圍內進行核定，也就是最低不得低於社會平均工資的60%，否則就屬於違規。
二：關於社保兩面性
社保兩面性：稅局全面接管社保的徵收，對於職工來說，是增加了社保的保障，保護了職工的權益。
因此該項政策既是對在職職工未來社保權益的保障，也是對當前已退休職工待遇的保障，從而倒逼企業完善、合規經營。
三：關於社保費率的降低
社保費率的降低：稅局全面接管社保的徵收，對於合規的企業不但沒有稅負增加的影響，相反隨著社保費率進一步下降，對於依法繳費的企業來講，稅務徵收後費負會逐步合理下降。
今年，人社部、財政部聯合釋出《關於繼續階段性降低社會保險費率的通知》，自今年5月1日起，繼續階段性降低社會保險費率。9月6日的國務院常務會議也強調，要抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔。
四：關於社保的繳納
社保的繳納：社保的繳納不是願意不願意的問題，而是企業的必須的一項義務，雖然員工有自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
五：關於公積金的徵收
公積金的徵收：社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
住房公積金不在劃轉稅局徵收之列。
六：關於納稅人的應對
納稅人的應對：社保規範是大勢所趨，各位企業家對於即將來臨的社保新政，應坦然面對、從容應對，更多的從企業戰略發展考慮，從自身內部實際需求入手，更多的考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式、人員自由化、人員機械化等。
金蝶雲·星空特邀 南京大學孵化器創業導師、擁有27年財務管理經驗的王曉茹老師，獨家作客2019新年第一課的專題視訊講座，為我們深入解讀社保新政策。
最新檔案公佈，事關所有人的社保將迎來三大新變化
人力資源社會保障部2018年11月13日最新發布：社保經辦管理服務條例徵求意見稿。大幅減少證明事項，解決難點痛點，制定“黑名單”制度，未來社保或將迎來一系列新的變化。這也意味著國地稅合併之後，社保又稅局代徵，人社統籌的新社保時代到來了！
1、這些證明將不用再提供！
根據徵求意見稿，社會保險經辦需要提供的證明事項將大幅減少。人社部表示，全面清理社會保險領域各類證明事項，把絕大部分現在要求用人單位和勞動者提供的證明事項，明確規定不得要求提供，並改為通過資料比對、資訊共享等方式獲取。
徵求意見稿第26條提出：個人或其所在單位申請領取各項社會保險待遇時，按照規定需要的勞動能力鑑定結論、工傷認定結論、就業失業登記等資訊，社會保險經辦機構應當通過資訊共享等方式獲取，不得要求申請人提供證明材料。
人社部最新資料顯示，截至今年9月底，全國基本養老、失業、工傷參保人數分別為9.3億人、1.94億人、2.35億人。這一變化將惠及數億人。
2、社保轉移接續將更簡便！
長期以來，流動就業人員跨地區就業後，社保轉移接續的手續往往比較繁瑣，費時費力，成為群眾反映突出的一大難點、痛點。為了解決這一難題，徵求意見稿優化了相關辦事流程，社保轉移接續將更加簡便，個人來回奔波跑腿的麻煩有望大大減少。根據徵求意見稿第14條規定：個人跨省、自治區、直轄市參加職工基本養老保險的，原參保地社會保險經辦機構應當將其養老保險關係和個人賬戶進行封存，個人賬戶按規定計息。個人達到法定退休年齡後，待遇領取地社會保險經辦機構應當通過全國統一的社會保險轉移接續平臺，查驗其在不同參保地的繳費情況，審查其繳費年限，並歸集相應養老保險基金後，按規定計發基本養老金。
3、根據徵求意見稿第5條規定，下面這6種情形擬列入社保“黑名單”：
(1) 用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的
(2) 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的
(3) 非法獲取、出售或者變相交易社會保險個人權益資料的
(4) 社會保險服務機構違反服務協議或者相關規定且拒不整改的
(5) 負有償還一屋的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的
(6) 法律、行政法規規定的其他形式
恭喜，下面這6種情況不用交社保！
情況一：與退休人員簽訂勞動合同
《勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有 員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金專案。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯絡，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
以上五種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的，企業可以根據自己的需求，選擇聘用相關人員。
情況六：機器人
財務機器人時代馬上來臨，我們輸入輸出的流程性工作將會大大減少，財務的職責將更多的是幫助企業高層制定決策予以支援；隨著機器人越來越自主、越來越智慧、越來越獨立、越來越普遍，未來是否也將作為特殊的人群需要扣繳個稅、繳納社保，以及承擔相應的法律責任，也將會逐漸提上日程。但是機器人再聰明，也僅僅是替代惡劣性、機械性、重複性的崗位，暫時不會完全替代我們自己的。
社保繳納的六個陷阱，請注意！
徵管職責劃轉後，稅務部門負責社保費的徵收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。
社保新規執行在即，很多人對社保繳納認識還不夠，社保繳納將影響勞動者以後的退休養老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的勞動權益，下面的這六個陷阱 提醒各位。
一、單位試用期不繳社保員工轉正後才繳
二、讓員工承諾棄繳社保
三、單位僅以基本工資或最低工資標準作為基數繳社保
四、檔案沒轉移到單位就無法繳社保
五、不籤合同就不用繳社保