想知道你找一次工作能賺多少錢嗎？「獵鏈」想用區塊鏈搭建去中心化求職招聘社群
網路招聘平臺的出現打通了企業和求職者之間的資訊壁壘，但行業中只有 5% 的公司才能吸引求職者主動投遞簡歷，其餘 95% 的公司一般需要外包或者招聘服務公司推薦和引薦人才，來完成招聘。這也就導致了招聘行業簡歷資訊倒賣的盛行。
獵鏈創始人幹濱豪告訴 Odaily星球日報，網際網路招聘平臺對使用者的定義是找工作的人，因此招聘產品是低頻產品，使用者粘度不高。但這個低頻現象恰恰讓大部分網際網路招聘企業的營收方式變成簡歷資訊販賣。
對使用者來說這是不公平的。對求職者來說，他們是資料的產生者及提供者，資料產生的流通收益應該歸使用者本身，而獵鏈 Dapp 的使用者畫像是一個有工作的人，通過對自己正常求職程序之外產生的資料徵用帶來的收益及訪問許可權的控制，做到對自己職業資料的管理及求職訴求的滿足；而對企業來說單一渠道招聘人才，成本高且效率低，但招聘本身不是一件高門檻的服務，獵鏈將通過通證激勵的方式實行 “全民獵頭” 計劃，集中招聘服務方從個體到大型服務機構，為企業提供多渠道的服務，提高招聘效率。
對於任何有工作經歷的人而言，獵頭都可以對其進行 “挖礦”，即邀請他註冊職業檔案或者邀請他進入自己的人才庫。這兩種方式都可以拿到被邀請者職業檔案的私鑰，私鑰都是單次使用失效的。拿到私鑰後可以在自由市場進行交易。幹濱豪說這裡私鑰其實就是檔案資產的權益證明即單次失效的訪問許可權。當完成一個招聘流程後，獵頭和被邀請者都會獲得相應的 token 收益。
但這裡的職業資料上鍊並不是職業徵信，因此無法保證使用者所上傳資訊的真偽，但資料使用者可以通過實際使用體驗進行反饋，一旦發現偽造資訊便實施懲罰機制。
與目前存在的網路招聘平臺專案相比，幹濱豪表示獵鏈與其不存在競爭關係。一方面獵鏈本質上先是去中心化求職招聘社群，其次其服務節點的埠對智聯、拉鉤、BOSS 直聘等招聘服務公司開放，希望它們能成為獵鏈的服務節點，另外，它們也可以直接使用 token 購買獵鏈平臺的職業檔案資料。因此，很大程度上是合作而非競爭關係。
而獵鏈節點的主要職責在對接和服務企業。比如當一獵鏈平臺上有一個企業發出招聘需求，各服務節點可以按需完成任務然後獲得報酬。對企業方來說相比在彼此割裂的不同單一渠道獲得招聘資訊，多渠道顯然可以提高招聘效率。而對招聘服務公司來說，不必擔心獲客問題 ，因此可以將主要精力放在招聘服務上。獵鏈的目標是在完成線上招聘求職的基礎規則搭建後，孵化扶持出數家招聘服務行業的上市公司。
對 C 端使用者來說，使用獵鏈 Dapp 的不同之處在於，除了找工作還可以知道自己的簡歷在正常求職路徑中額外被使用的情況及被使用許可權及收益的控制，以及它究竟值多少錢和使用者在所在城市的熱度及排名，當然求職者本身是求職招聘中重要的一環，以一定的形式參與每一次求職招聘流程將獲得對應的 token 獎勵。
獵鏈Dapp將在十月中旬上線
最終，獵鏈會以 Dapp 的形式在以太坊及 IPFS 上運作，因此他們認為技術不是其核心競爭力。幹濱豪表示， 獵鏈的核心和難點在於線上招聘求職規則的完善，及服務節點網路的搭建。 他認為大公司更傾向於也更有能力做求職資訊真偽，因為對他們不構成威脅，而其他競爭者則需要有招聘行業的經驗和資源。他認為他們團隊具備這樣的優勢。
目前，團隊規模有 30 多人。核心團隊主要是招聘行業背景和技術背景。創始人幹濱豪是95後連續網際網路創業者，曾創立過網際網路招聘平臺及一個校園專案，均完成A輪；聯合創始人 Bojie Mao 曾就職 58 同城華東大區招聘事業部總監；技術合夥人則擁有多年分散式系統和 P2P 網路發開部署經驗。該專案目前已獲得 Block VC 、比萊資本、博米資本、眾達資本等機構投資。