通過移動社交和招聘管理系統，「推格」想提高批量藍領招聘效率
據瞭解，中國約有2.7億藍領使用者，4萬多家人力資源服務機構。規模龐大的藍領招聘領域，大致存在這三種角色：工廠藍領、人力資源機構（包括勞務、中介公司）、用人工廠。
推格切入的即是藍領招聘領域，定位於智慧批量藍領招聘SaaS服務商 。
推格創始人陳彬曾在2014年開辦過自己的勞務公司，1年做到700-800萬營業額，利潤達60-70萬。他發現，勞務公司的難點在於招聘，線下藍領找工作最大的流量來自於“老鄉帶老鄉”，於是在2016年成立了工易得，幫助企業搭建招聘微官網，在微信生態用懸賞模式把每位藍領工人發展成對接人。
在工易得的運作過程中，陳彬發現了工廠和人力資源機構在藍領招聘管理業務中，存在很大痛點，於是在2018年6月，面向中大型用人工廠和中小型人力資源機構，推出了推格藍領招聘管理系統。
對中大型用人工廠來說，推格管理系統主要提供3塊價值。
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擴充套件用工來源。融合工易得的招聘微官網和推薦懸賞模式，利用藍領熟人網路進行招聘；
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提高入職效率。藍領批量入職需要登記詳細的資訊，通過掃碼登記模式提高效率；
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風險管控。通過藍領黑名單以及人臉和照片比對，確保入職人員資訊真實性，提高招聘質量。
對中小型藍領人力資源機構來說，其資訊化程度弱，通常是各門店手動在excel登記、維護求職者基本資訊、就職公司、狀態等，效率低下，且老闆不能實時瞭解各門店業績。推格管理系統可以將這些資料全部網際網路資訊化，幫助其建立人才庫體系。
未來，推格計劃基於積累的大量工廠需求端和藍領資訊，提供智慧匹配和推薦等智慧服務。
推廣策略上，推格並不自己拓展工廠客戶，而是重點拓展人力資源機構客戶，並進一步發展為代理商，藉助其已經積累的大量工廠客戶，銷售和推廣推格管理系統。
變現方面，現階段主要通過SaaS系統產生收入，客單價約為5000-8000元/年 。
目前，推格已經拓展了200+企業客戶，20+付費客戶，4城市代理，1萬+求職者資料。合作客戶包括包括英格瑪、優藍網、邦芒人力等知名人力資源服務機構。
對於“市面有很多成熟的招聘管理系統，是否還需要一個針對藍領的招聘管理系統 ”的問題，陳彬向36氪表示，現有的招聘管理系統主要是面向白領招聘的，方式是在線上將職位一鍵釋出到各渠道並獲得簡歷進行管理。特點是崗位多，不同崗位要求差異大，所以更加關注每一個求職者的面試處理流程，人崗匹配度，給求職者更好面試體驗等。
而藍領招聘更多的是線下勞務中介及老鄉介紹老鄉，特點是職位同質化程度也比較高，要在短期內實現批量招聘入職，所以推格系統更加關注的是提高藍領批量入職的效率、管控招聘入職風險，與市面現有的招聘管理系統是存在很大差異的。
推格曾於18年8月獲嘉興科瑞特的數百萬元種子輪投資，目前正在尋求300萬元天使輪融資 ，主要用於技術團隊擴充、產品完善、業務開拓等。