未來青年論壇在京舉行，我國基礎科研需要這樣的人才與制度
10月14日，適逢2018年全國大眾創業萬眾創新活動週期間，由中關村科技園區管理委員會、朝陽區人民政府及未來論壇共同舉辦，以“創新引領未來”為主題的2018未來青年論壇在北京朝陽望京昆泰酒店成功舉行，億歐受邀報道本次論壇。
長期以來，青年以其活躍的思想和青春的魄力，一直都是社會各界公認的科技創新、產業開拓生力軍。對於青年科研人才培育成長、未來發展等問題一直是社會各界關注的熱點。2018未來青年論壇聚焦於從科技成果到產業應用的轉變，在理論和實踐雙重維度上研討青年創業創新的方法論，從而激發青年人的創業熱情和創新興趣，推動社會各界對新時代青年創業創新的關注和探討。
此前，億歐曾就未來社會需要怎樣的科研創新人才做過一定的探討 ofollow,noindex">（2018未來科學大獎揭曉：袁隆平獲獎，政學商三界精英共話未來人才建設） ，此次，筆者將從本次論壇嘉賓發表觀點出發，結合我國當下基礎科研建設工作，進一步探討我國科研創新人才培育以及發展等問題。
π型人才，跨界複合，基礎科研需要多元創新人才
相關統計資料顯示，中國已成為全球科研論文發表數量最多的國家。然而在繁榮的景象之下，也有相應的“冷”思考被提出。我國科技發展距離國際最發達水平也許差距為零，但由於基礎科研的缺乏，長遠來看卻在很長一段時期內都會落後。這一局勢之下，中國要實現重要科技領域跨越發展又該如何去做？需要怎樣的人才？
北極光創投創始人兼董事總經理鄧峰表示，近年來，伴隨著經濟的轉型、環境問題的改變，我國經濟發展進入高質量發展階段。尤其是最近一段時間內國際上貿易戰等問題的持續深化，在基礎科研成果匱乏的情況之下，這些因素都給我國科技創新創業提出了新的挑戰。但另一方面，從Nature、Science、PNAS這些頂尖的科技雜誌上可以看到，過去這些年，相當一段時間科技創新的文章越來越頻繁，科技在加速發展，而且這個加速發展是全球性的長週期發展。如果我國科研創新人才踩對了點，踏上了這個節奏，這將是一個很好的機會。
從海外科技創新體制或者是基礎產業科研特點層面來看，矽谷與斯坦福大學之間完備的創新體制非常值得我國模仿以及學習。早在20多年前斯坦福便有校內科技成果轉化辦公室，它們看到不同的科研結果方向之後，如果有適合和商業進行產業結合的，就會把它放到轉化辦公室跟市場對接，運用市場這隻看不見的手引入商業轉化，進一步達到互利共贏，共同促進科研與產業的結合。
Fusion Fund創始合夥人張璐表示，斯坦福和矽谷這種合作模式有時候總被外界誤解，以為他們做什麼事情都與創業有關，但是其實創新和創業是分開的，整個矽谷最重要的一點是提倡創新精神。無論是創業、就業、做科研，創新精神非常重要，跨界思維很重要。斯坦福大學校內創新機構、生物工程系、工學院都是把不同背景教授和科研人員帶在一起，進行各個行業成果交流，這是培養創新精神的舉措。 這一設定促成了國外大多數科研人員在科研方向選擇上都是π型人才，他們即有科研的廣度和深度，同時又更注重科研方向和產業結合，兩條路並行走，而不是一條腿走路。
此外，美國伊利諾伊大學香檳分校（UIUC）計算機科學系謝濤教授還提出影響力導向業績評估科研人才的觀點。其結合伊利諾伊大學香檳分校的人才評估標準談到“我們並不是論文驅動或者頂級會議期刊文章驅動，主要還是看影響力無論學術影響、基礎影響、產業界影響，還是開源的影響。有的教授做計算機計算，他沒有做公司，釋出的開源軟體有幾十萬、上百萬人用，這也是體現影響力的部分。”影響力導向業績評估，使教授更加放開眼界和手腳做各種各樣影響力的工作， 影響力是衡量科研人才的一個關鍵要素。
多元成功、容忍失敗，科研體制創新需要走市場化
由於中國教育體制的問題，很大一定程度上包括北大、清華等一些高校在內的學校培養出來的學生，他們對於數學競賽等各種競技都非常擅長，但是當提到對什麼感興趣時，他們基本上都是不知道。北京大學北京國際數學研究中心研究員董彬表示，目前看來我國大學在激發學生興趣方面做的還不夠，甚至從初中、高中開始就要儘量激發學生探索找到自己興趣點。國外很多小孩從高中到大學就都很清楚要什麼，他們都有自己的想法，中國學生卻缺乏自己的想法，這是他們創新性低下的原因之一。
對於如何改進我國現行科研環境詬病，進一步推動基礎科研人員隊伍建設。董彬表示，從國內環境來講，我國教育培養體制不夠多元，社會對於一個人成功和有影響的定義比較單一，初高中生他到底好還是不好基本上只看成績，不看他是否有創造力或口才等。在科研這一領域，有的人就想做自己感興趣的，不會關心最後有什麼成績，還有一些人就喜歡做交叉學科，覺得跨學科做起來很有意思，但是結果卻導致兩個學科都不承認其做出來的成果。董彬覺得感興趣就可以去做，這樣的人都是成功的， 我國目前存在的情況是對成功的定義不夠多元，對失敗的容忍度較低，這一方面需要加大觀念轉型。
在科研經費管制方面，近年來我國對於科研經費的投入力度持續加大，相關人士預測已經足夠比肩甚至超過美國科研經費投入。但是科研人員在談到對於專案評審時候資金使用情況時候，一方面有人感覺非常落後，國家重大專項五年、八年沒有成果，科研人員的經費也可以一直用下去。但另外一些人卻又覺得對經費使用管理太過精細，各方面規定太過死板。
經費使用一部分把控不嚴格，一部分又過於嚴格，這頗受科研人 員詬病。水木投資合夥人方方表示，通過引入一個比較市場化的經費管理機制管理，藉助資本看重效率以優勝劣汰的方式激勵科研人員，保證把錢花在刀刃上，這是一種可取的制度改進方式。
對於市場化科研體制改革，張璐還補充道，結合美國高校情況來看，它們有一部分的費用是來自於國家，這部分國家出的錢很明確，就是希望支援基礎科研研究，除此之外它們還有很大一部分經費是來自於工業界，這兩個是分開的。經費分開設定可以保證基金專項專用，便於管理。另外，還可以有比較靈活的與工業界合作的模式，這樣融來的錢自由度由教授自己決定，如果跟工業界結合非常好，他對資本靈活度更高。與市場化結合，市場看不見的手會推動合適的科研往前走，不合適的就停止，不會浪費資本，這也值得國內借鑑。
在產業不斷創新發展、智慧融合、技術推動的新形勢下，創業者需要一場可以指導各產業發展方向、釐清各產業發展脈絡、引導並連結資本風向、有重大影響力和啟發性的行業聚會。
2018年11月29日-30日，由億歐公司主辦的“智慧產業 美好生活”2018億歐創新者年會曁第四屆創新獎頒獎盛典將在北京國貿大酒店盛大召開，這將是一場匯聚5000名各產業創新者、行業領袖、國內外知名專家學者的行業盛會；是一場以引導、指引產業風向為目的，啟發並分享成功案例，將國內外先知學者的思想提前帶到國內的預見性盛會。
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