起草保密協議 特斯拉卻遭勞資委員會質疑

文./陽萬順

特斯拉法律業務副主席Jonathan Chang表示：“2016年9月，我們出現了多起內部訊息洩露事件，如果再出現洩露事件，你可能會說‘哎呀，又一起？’。”

Chang表示，特斯拉的法律總顧問要求他起草一份保密確認檔案，藉此來提醒特斯拉員工他們的義務是什麼，並且也對員工的誓言進行了更新。

奧克蘭一位勞工委員會法官正在考慮委員會區域總監提起的指控，該指控稱，特斯拉違反了聯邦勞工法律，其中包括報復工會的支持者，限制員工參加支援工會的活動以及採用保密政策來侵犯員工的權利。特斯拉則表示所有的指控都是不正確的。

Chang證實稱，彭博新聞社及美國有線電視新聞網（CNN）2016年秋季發表的文章曾幫促成了保密協議的起草和執行，而所發表的文章都曾援引CEO馬斯克向所有員工傳送的郵件。

Chang說到，洩露可能會從多種途徑重傷特斯拉，包括導致消費者期待新功能的上市而推遲購買，又或者會破壞特斯拉釋出新功能的計劃。就重要資訊是如何曝光而言，訊息洩露也可能引發在證券交易市場領域的擔憂，

特斯拉為查明洩露者所做出的努力包括跟蹤資訊的技術路徑，如元資料，而這些嘗試大多沒有成功，特斯拉有時也能夠確定洩露的源頭，並且將他們繩之於法。

Chang稱特斯拉是一家非常透明的公司。當被盤問到特斯拉為何要向所有員工分享財政狀況等保密資訊時， Chang表示，一家人，信任員工是特斯拉的企業文化。