TST庭祕密商店應用程式開發
TST庭祕密商城APP開發[吳先生176.2072.9119微電同號]，TST庭祕密系統商城設計開發，TST庭祕密系統模式商城開發。
包括目前的一些退稅政策，現在隨著微商行業的發展變得更加複雜，那麼他可能以前沒有任何退稅，而現在有各種退稅，導致公司的財務手冊對退稅的計算不清楚，很麻煩。
很多團隊會因為代理商不能在囤積後再銷售，只能低價出售給其他人，所以會形成混亂的局面，所以對公司的影響很大，所以很多品牌現在都負責反假冒價格控制這塊，但是效果卻不是。T明顯，代理商和市場仍然如此混亂。凌亂。
現在有些品牌無法控制自己的團隊，因為現在的團隊不像公司的銷售團隊，這能直接找到，而微代理是線上的，中間的連結只是一個微信，如果有一天不開心，就說黑就黑，根本無法聯絡所以團隊。公司的控制是一個大問題。
TST法院祕密系統模式介紹
球迷開卡後，只要他們按自己的折扣碼訂購，結果就累計為自己評估，月低表現300元，佣金回報18%。評估尚未完成。銀牌將在下個月凍結，佣金將照常返還。
TST代金卡機構的基本制度
金卡分為6個層次，即A、B、C、D、E、F.
F：績效考核2500元，可以拿到個人總績效的18%的佣金分，同時開發低銀卡配額為10個月。
金卡E：績效考核5000元，20%筆佣金，個人業績可以退還。同時，初級銀行卡的數量可以開發15個/月，並且團隊表現可以獲得2%的額外回報點。
金卡D：績效考核15000元，個人績效總額可退22%的佣金，初級銀行卡數量可開發20張/月，團隊績效可退4%。
金卡C：50000元的績效考核，24%的佣金個人總成績可以退還。同時，可以開發30個月的初級銀行卡的數量。同時，可以返回另外6%的團隊效能。配額是500。
金卡B：績效考核15萬美元，可得到個人績效總額的26%的佣金，並可制定較低的銀行卡配額50/月，同時可得到團隊績效4%的額外分數。配額是10。
現金卡A：績效考核25萬元，你可以得到28%的佣金，就個人總績效而言，同時制定一個較低的銀行卡配額為每月60元，同時，你也可以得到一個10%的團隊績效加分。配額是3。
注：評估期為升級後1個月。
TST信用卡和金卡等級笪偉煒。
不同等級，回報點的百分比也不同，如銀卡升級金卡代理商認為月份的表現水平和金卡的表現水平相同甚至高於金卡的表現水平，金卡不享受個人銀卡的表現。促銷代理返回點。
例如：金卡一級銀卡升級到同一級別的身份，可轉介獎勵2%回扣。
金卡B下屬的銀卡升級到同一級別的身份證可以轉介獎勵2%，金卡A可以得到4%的積分。
…按類比，轉診獎勵的比例分別為2%、4%、6%、8%和10%。
金卡直屬銀行卡代理+銀卡升級代理團隊總績效超過1W，金卡我享受總績效的3%佣金。
金卡直屬銀行卡代理+銀卡升級金卡代理團隊總績效達到5000~9999，金卡我享受總績效的1.5%佣金。
電子商務的未來必然是正規化、精細化、系統化、創業化和基於資料的運營的趨勢。無論是現在還是將來，這都是一種趨勢。不會有太多的改變和改變。這只是一些不尋常的事情，比如最近的微商和奧巴馬一次握手200000次。它是微觀行業的一種品牌建設方法。
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