北京積分落戶6019人：80後的時代還沒到來
編者按：本文來自微信公眾號 ofollow,noindex">「90度地產」（ID：dc90du），作者： 李敏，36氪經授權轉載
10月15日晚間，當我開啟電腦從北京市積分落戶服務專欄上查到這一資料時，沒有驚訝，這一資料並不出人意料。
時隔半年，北京市終於釋出今年積分落戶結果，規模為6000人，對應的最低分值為90.75分，按照同分同落原則，實際公示名單共6019人。
“幾乎都是70後，IT行業是大戶。”這成為今年落戶人群中最引發關注的兩大標籤。在北京市積分落戶管理辦法試行期間，年度落戶規模將保持在6000人，而明年的積分落戶工作預計將於5月開始，屬於80後北漂的積分落戶時代還得一年年等待。
屬於80後的落戶時代還沒到
今年4月，北京市正式啟動積分落戶申報工作，按照北京出臺的最新積分落戶政策，凡是持北京市居住證、不超過法定退休年齡、在京連續繳納社會保險7年及以上，且無刑事犯罪記錄的，均可參加積分落戶申報。最終共有124657人進行了申報。
可以說，北京的積分落戶政策門檻之高在國內城市中首屈一指。僅以社保繳存為例，北京的連續7年設定最為嚴苛；再以北京首批12.4萬人申報積分落戶、6019人最終通過來看，2018年北京積分落戶的“通過率”也僅為4.8%。
據悉，在6019名通過人員中，以70後中青年群體為主，其中年齡最大的58歲，年齡最小的31歲。另外，在此次北京積分入戶通過者中，來自華為、阿里、百度等高新技術企業的人員為數眾多。比如，100分(含)以上高分段人員中35.8%來自高新技術企業，23.4%獲得創新創業獎項，12人獲評省部級以上勞動模範。其中華為成為入選人數最多的公司。
值得關注的是，在所有通過人群中，80後群體約六百餘名，佔比約1/10。而在前100名高分群體中，均無80後出現，在前1000名高分群體中，也僅有20餘名80後出現。在入圍的六百餘名80後中，排名最靠前的是為位列130名的華為員工。
這份榜單一經發布就在網上引發熱議。有網友笑稱，北京積分入戶除了四大項基本門檻外，“首先你得是70後”。
70後成為此次北京首次積分入戶的絕對力量有著必然：在北京積分落戶的9個積分指標中，合法穩定就業指標、合法穩定住所指標等都是“大額”加分項。比如，每連續繳納社保滿1年可積3分，70後群體在京工作年限久的可以說佔據了相對優勢。除此之外，在自有產權住所每連續居住滿1年積1分，70後群體最年輕的也已經48歲，擁有自有住宿是大概率事件，在北京工作、居住多年，累積的分數也會更高。
能在眾多70後群體申請者中脫穎而出，600餘名80後絕對算的上是北漂中青年群體中的精英代表。資料顯示，在取得落戶資格的80後群體中，年齡最小的31歲，共有3人，均為碩士研究生學歷，其中2人在高新技術企業工作，2人獲得納稅加分。
按照北京的政策，享受納稅加分的，需要連續三年年納稅額超過十萬元，能夠積6分。年工資納稅10萬元，按照個稅改革前的納稅標準，大約需要月薪4萬以上，年薪50萬以上。
從積分入戶幾大指標中，也能大概描摹80後通過入戶人群的“畫像”：高學歷、高新技術等行業、年薪50萬以上…… “70後在北京工作年限長佔很大優勢，80後能過線的才是牛人，真的是鳳毛麟角。”網路有聲音熱議稱，80後先別急，解決完70後的，就輪到80後了。
“這條路就不是給普羅大眾走的”
問題是，解決完70後的，80後的北京戶口問題是會變得更容易還是更簡單？
按照資料，北京2017年末全市常住人口2170.7萬人，其中常住外來人口約794.3萬人，也就是說僅有36.6%人口沒有北京戶口。官方規劃指出，到2020年，北京常住人口規模控制在2300萬人以內，2020年以後長期穩定在這一水平。以2017年末北京市常住人口為2170.7萬人看來，未來幾年北京僅剩下約129.3萬人的增長空間。
如果僅從資料來看，如果2018年北京人口保持不變，那麼未來兩年每年北京仍有60餘萬的人口增長空間。但未來積分入戶的難度恐怕在於，在每年落戶規模保持在6000人的情況下，申請入戶的基數會逐年攀升。
每年的入選指標背後，都會連帶著整個家庭的入戶。也就是說，2018年的新增入戶名額所帶動的並不僅僅是6019個人口，孩子、配偶隨遷在後續會繼續帶動戶籍人口的增加。而這也在無形中“壓縮”了後續幾年的新增戶籍人口空間，在北京申請積分入戶的難度也在無形中提升。
更為重要的是，今年首批申請基數為約12.4萬人，而隨著在京連續繳納社會保險滿7年的人員每年都會大幅增加，圈子內的人群會數量級增加，也許明年基數就會是20幾萬甚至更多？
其實，對於800萬非京籍北漂而言，6000個積分落戶名額只是開了個小小的口子，能最終通過這一途徑落戶的畢竟只是其中的極小部分。“這條路就不是給普羅大眾走的”有網友如此評論稱。
在北京試圖通過提高落戶門檻，助力於疏解人口、調整人口結構的過程中，對於常年在北京工作、居住的非京籍人群來說，是否還有那麼一條留給普羅大眾走的路？一切都不得而知。
值得關注的是，與北京對於積分落戶謹慎態度相比，包括上海廣州深圳等在內的一線城市、杭州武漢等在內二線城市紛紛加大了吸引人才、放寬落戶的力度。
以上海為例，今年8月，上海市高校畢業生就業工作聯席會議制定並公佈了《2018年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分辦法》。引發輿論廣泛關注的是，在這份評分辦法中，第一次提出以北京大學、清華大學為試點，探索建立對本科階段為國內高水平大學的應屆畢業生，符合基本申報條件可直接落戶的綠色通道政策。
另以準一線城市杭州為例，其積分落戶的通過率也相對較高。按照杭州2018年的積分落戶申請資料，2018年度積分落戶的有效申請人數為23848人，分值劃定在130分（含）以上，共有11129 名申請人獲得落戶資格，佔總申請人數的46.7%。
北京能留人，在於好跳槽
即便是沒有一條留給普羅大眾的積分入戶道路，800萬北漂們仍然生活在這個充滿無盡可能性的城市之中“升級打怪”。在逃離北上廣被廣泛熱議時，“為什麼不離開北京”也同樣是焦點話題。
不可否認的是，在中國的城鎮化加速推進過程中，近年來，以北上廣深為代表的傳統一線城市，正面對著以杭州、武漢等為代表的二線城市強勢崛起帶來的對人口、資源等要素的重新分配訴求。從去年以來，二線城市掀起的一波搶人大戰浪潮就是其中一幀典型影象。
可以說，相對於北上廣深的高企入戶門檻，武漢、成都等二線城市“敞開懷抱”憑證落戶，無疑吸引著年輕的生力軍批量湧入。以武漢為例，其在前幾年的人口流出態勢比較明顯，資料顯示，2015、2016年武漢市人口淨遷移率分別為-1.78‰和-0.29‰。而在2017年丟擲一系列吸引人才落戶政策，比如“百萬大學生留漢創業就業”、“百萬校友資智回漢”計劃後，武漢市的人口淨遷移率在當年“扭虧為盈”達到了19.78‰。
但問題在於，從長遠看來，當年輕力量不斷流入二三線城市，他們是否能在這些城市紮根，是否在未來能有足夠的職業機會成為疑問。
以武漢為例，除了在購房、落戶等層面對人才流入提供優惠政策以外，武漢市也在加大對於招商的政策支援力度。2017年6月，小米與武漢市政府簽署了戰略合作框架協議，同年11月18日，小米、金山、順為在光谷金融港B24棟舉辦入駐辦公儀式。日前，網路廣為流傳的一份小米集團《搬遷員工相關福利政策》顯示，在2019年3月底前從北京遷往武漢、南京的員工將獲得不小的獎勵，包括基本工資不變、3萬元搬遷福利費、不受當地限購政策影響可立即購房等等。
不過，儘管在武漢總部建立後，小米可以在當地吸引到眾多的價效比更高的當地員工，但即便丟擲了包括基本工資不變等在內的豐厚條件吸引員工南遷，最終“南遷”效果恐怕也要大打折扣。
對於這些員工來說，如果不是早已有打算去二線城市發展，那麼南遷武漢後儘管生活壓力降低，但機會成本卻是就此失去的北京更多的工作機會以及可能性。
戴德樑行日前釋出的報告顯示，前100名網際網路企業中，有48家總部位於北京。不光是網際網路產業，按照北京市資料，2018年上半年，北京新註冊科技型企業37113家，累計達532620家。其中，僅高新技術企業保有量就突破2萬家。也就是說，僅對於小米這樣的網際網路企業員工而言，留在北京，就是留在一片隨時可以跳躍的森林中。即便是沒有北京戶口，但明天還沒到，未來還一切可期，賺錢與可能性最寶貴，不是麼？