魔都: 我輕輕地來, 正如我輕輕地走
我來了，魔都！
2013年7月1號，當時懷滿腔熱血，踏上長達16個小時的火車來到了上海，一路坎坷的記憶至今亦清晰可見（一個字概括：“難受”）。
面試！
來到了上海安置下來之後，便開始找工作，寫好自己的簡歷，海投！一股勁投了50多家公司，心想：上海那麼大，公司那麼多，總有我這個菜鳥的容身之處！
之後陸續接到了十幾家面試通知，當時由於面試電話太多接電話都手忙腳亂，後續的半個月時間被面試排的滿滿當當。
剛來上海，人生地不熟，趕往面試公司唯有查地圖，記得那時候面試，一天跑三家公司，從早上8點出門到晚上9點回來，一天一頓飯，回到住處基本倒頭就睡。7月份，那太陽火辣到不行。
憑藉著自己的運氣和一點點實力，花了一週的時間面試了7家公司，拿到了4個offer（感覺自己十分的幸運！）。
第一份工作
Android開發，公司的產品是一款語言助手APP，上千萬使用者量。
在這家公司我參與了備忘錄模組，天氣播報模組，幫助事件，查詢命令，來電播報，簡訊播報，應用管理模組，聯絡人模組，搖一搖功能，換膚功能，參與酒店模組以及重構開發。
雖然經常加班、但是感覺特別充實，學到了很多！感覺自己就像一塊海綿一樣，在知識的海洋裡貪婪地吸收著。Android主管分配的任務，我都會用最快速度去執行並完成，每次都能夠提前完成，再主動找主管要新任務，如果沒有新的任務則會主動問同事有沒有需要幫忙的地方。
無論做什麼任務都要全力以赴，雖然每次安排任務會越來越多，但是不要怕做的越快任務越給越多，要知道實踐的越多學習的越多，對自己成長越大！
第二份工作
從Andorid程式設計師到開發部主管，一家做電商平臺的公司，剛進公司那會總人數才十多個人，並且在地下室進行開發，進來是以Android開發的職位任職的，公司準備開發移動端，進去大概半個月的時間，我從三名Android程式設計師當中脫穎而出，被CTO叫去談話，負責Andorid團隊，他說：“看了你這段時間的表現，效率較高，程式碼寫的還可以！”，當時感覺自己挺幸運的，但是又很茫然並不知道要做什麼，心想：“還是先寫程式碼吧”，於是開啟了天天加班寫程式碼模式。
在此同時公司也在高速的發展，幾個月後，公司人數成倍增長，於是換了新的辦公地點，Android團隊從原來的3個加到了6個，我從最開始主程角色轉變成管理角色，但是內心還是放不下技術，於是只要有空閒的時候就查閱Android相關的技術資料、書籍。
由於這家公司是一家創業公司，難免有時候人手不夠，在其他組人手不夠的時候我都會主動提出去協助開發，不會就學，就這樣研發部所有的技術職位的開發工作我都有過參與
如：
- 用c#寫過前端系統(大學基礎課程）
- IOS開發
正因為Android和IOS開發我都會，並且實戰過企業專案，後來公司讓我就負責了整個移動研發部（10+人）。
公司缺什麼樣的技術人才，就利用工作之餘的時間去學習相關技能，快速學習，加入實戰幫助公司，從而提升個人價值。
第三份工作
目前正在創業在公司擔任CTO，已經進入發展期了，我從0到1組建團隊（至今20+人），在這段工作中前期沒人就自己上，但是這對於我來說並不難，因為之前的工作大多數時間還是開發，我認為最難的就是與人打交道。
招人
雖然我會前端也會app開發，但是還是要招人，這樣才能更快速出產品以及迭代。所以需要招人，招人主要通過兩種不同的渠道。
1.社招
這對我們公司並沒有什麼難處，相對於其他職業，程式設計師只要有技術到哪都吃香，所以給出合理的薪水就可以了。網際網路這行是最需要人才的，每個企業都想做一個好的產品，好的產品需要好的人才持續的改進，不能說我們做產品就一定好，但是隻要有好的人才持續的試錯改進那麼肯定產品是越做越好。
2.內推
聯絡身邊有能力的朋友，過來聊聊，通過工作了一段時候後感覺挺好，自然就會叫他們的朋友過來，從而形成一個良性的迴圈。這個方法省時省力，對推舉的人都有所瞭解，質量較高。
留人
如何讓招來人留下來了？
我的做法：和公司老闆談為他們解決實際問題，如：彈性時間。
以及能夠學習到知識提高自身的能力，如：技術分享。
讓他們感受到自由、成長，這樣才會有內推。
產品
成立公司後我們是做外包服務的，雖然每月都有幾單生意，但沒有產品一直是我們的心病。在外包中我們接觸最多的就是搭建框架了，所以這方面一直有不錯的口碑，後來得知快速開發平臺，就去查詢各種資料、學習技術，去這方面的公司求教。我們有了新的方向——依然是做框架，外包中我們做的最多的是框架，做的最好的還是框架，從這方面入手結合之前的案例，就有了現在的產品——learun framework。
總結
沒有邁出這一步就不會有現在的成就，以前是技術狗只有做好技術就行了，當自己創業當領導才知道個人的弱小。高超的技術只是讓我看起來像個有幫助的CTO，卻不會是有能力的CTO，技術管理不了公司，帶動不了團隊。
成長
以前的我，只會一味的閱讀技術書籍，沉迷於技術。
以前的我，不喜歡和不熟悉的人聊天，甚至有些偏內向。
以前的我，只會用最快的速度完成安排下來的任務。
以前的我，只關注自我成長。
現在的我，閱讀的書籍型別有管理，心理，商業，人文。
現在的我，喜歡和人聊天，傾聽，討論，分享自己的想法。
現在的我，在接到任務之前更多的是思考是否合理，有沒有更好的解決方案。
現在的我，關注團隊每個人的成長。
我走了，魔都！