90後拒絕去“不健康公司”，70%的人工作受健康影響 | 職場健康報告

日前，脈脈與妙健康聯合釋出了一組職場健康調研報告。報告表明：近七成的職場人士的工作表現受到身心健康狀況的影響；90後更加註重健康，拒絕去“不健康公司”工作；女性職場人對於健康專家顧問的支援，以及對於便利就醫資源的需求高於男性職場人；睡不好、吃不好、運動少是三大職場健康頑疾。

我有病了誰來管？ 這是職場人，尤其是離家在北上廣深打拼的職場人們最戳心的問題之一。

職場人的健康狀態，與他們的工作表現密切相關，公司在健康關懷上的投入，已經切實影響到了許多職場人的職業選擇與歸屬感。

可是，知道很多的道理，依然過不好生活。經歷過，才能真正懂。大多數職場人都是事到臨頭時才最為重視。

合計高達70%的受訪職場人表示有很大或者比較大的動力提升健康，但如何提升？

睡不好、吃不好、運動少成為三大職場健康頑疾。睡好一覺，世界頓時明亮 。

在拖延症時常流行的職場，提升健康很難靠一己之力。雖然為跟風而健身，”健身五分鐘，拍照一小時”不可取，但周邊的氛圍和同伴的影響對於建立健康習慣十分重要。

職業對健康的影響已受到重視，尤其對於崇尚自我實現，更希望快樂工作的90後而言更是如此。

雖然很多公司在招人時都會強調其在員工關懷上的投入，一些公司的福利包更是成為朋友圈的點贊熱門，但不少公司在員工健康上所作的努力顯然有待提升。

目前看來，企業的健康福利仍然以體檢為主，缺乏多樣性的選擇，健康餐食、商業保險或者健身房等也受到一定的重視。

公司的健康關懷該如何提升？答案也許是許多忙於給員工做體檢送健身卡的HR們所未想到的。

年輕人們，對於餐飲的健康度這類品質提升型關懷更為在意，而年長的員工，則對保險的完善性有更多需求。相比較而言，女性職場人對於健康專家顧問的支援，以及對於便利就醫資源的需求，也高於男性職場人。

“很多公司對於健康管理的重視程度不足，企業員工的健康管理不應只是體檢和保險。” 一站式企業員工健康管理平臺妙健康建議，企業需要為員工提供更為定製和整合的健康管理解決方案。

不過，相比過節福利一次每人大幾百的花費，在健康投入上，各家公司顯然有些太謹慎。

對此，一站式企業員工健康管理平臺妙健康則建議，通過引入專業第三方以及網際網路化的移動健康管理等新模式，健康福利成本的開支未必會增長，卻能夠帶來高員工滿意度。“比如妙健康推出的全新企業福利外包模式，可在企業不更換機構、不更換套餐、不增加費用成本的基礎上，為企業提供包含電話醫生、高頻補貼、健康管理等多項增值服務的員工健康險、員工體檢等健康服務。”

對於HR來說，費心招人苦心培養人，健康關懷可不能掉鏈子，員工要有病，HR還真得負上責任。連睡覺都是浪費時間的時代，大家都想從零到一，但是沒了健康，不管是職場人還是公司，都可能一切歸零。