優化10%的高管，京東卻要擴招1.5萬名員工
【環球網科技綜合報道】京東集團今天宣佈2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘物件以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦於提升使用者體驗等領域。
就在上週，京東剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優化，這一收一放之間，也驗證了春節前京東集團董事局主席兼執行長劉強東在全員信中所提及的，整個京東集團正在向“小集團，大業務”轉型，同時，此舉也代表著京東對業務發展的充足信心，以及對推動中國經濟成長、促進就業等領域社會責任的堅定踐行。
京東集團目前擁有零售、物流、數字科技三大核心業務，同時，京東物產、京東安聯保險和京東雲等創新業務也表現出強勁的發展潛力。截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網路覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業人數上千萬。2018年前三季度，京東集團在技術研發的投入已經達到了86.4億元，引入大量尖端技術人才，技術研發團隊人數已達2萬人。在強有力的技術研發投入下，京東不斷夯實核心技術研發和應用創新能力，在智慧供應鏈、智慧物流、IoT等領域實現豐富應用場景下的持續創新，從而形成獨特的軟硬體一體的技術體系。
在巨集觀經濟和消費轉型升級的背景下，京東集團正在從單純的電商零售平臺，發展為一家融合了零售、物流、數字科技以創新業務的綜合零售基礎設施服務商。京東不但會承擔起數字經濟與傳統產業深度融合的責任，同時還將著力推進技術升級與勞動力技能提升的相互促進，以技術創新不斷提升整個行業的運營效率。
為了滿足智慧化物流的建設發展需求，京東物流在2016年的時候就啟動了“雲梯計劃”，這項計劃旨在針對未來亞洲一號、中控組負責人、自動化倉專業系統人員以及專業裝置人員進行重點培養，構建自動化專業力人才梯隊。在3年的時間裡，這一計劃共培養了近500名高階技術人才和工程師，這些員工也從入門級的技術人員成長為物流精英。
以京東物流為例，2019年仍將在人工智慧演算法、IoT、大資料、無人駕駛等方向持續引進行業優秀專家和科技人才，持續提升在科技物流、無人業務方面的發力;此外，還將面向校園招募高潛質人才，包含優質應屆畢業生，通過體系化的培養和人才發展工作，為未來業務發展做好人才佈局。
2019年，京東將全力推進向“小集團、大業務”的戰略轉型，把總部將從管理型總部升級為戰略型總部，而將運營職能下沉，給予業務板塊更多的授權，充分發揮組織活力，讓各個業務板塊能夠更有意願、更有條件地去自主經營，實現更有質量的增長。