挖機行業再缺人，也不敢請這樣的老司機
據調查，挖機行業有90%的老闆不敢請這一類的員工，看看你中招了嗎？
1、給多少錢幹多少活？
你每月從老闆手裡領工資，老闆給的錢多就多幹點，否則少乾點。
老闆對你好的時候就多幹點，否則也少乾點。
老闆在的時候就多幹點，否則就少乾點。
你肯定以為自己是為老闆工作。
可是十幾年以後，你發現自己什麼也幹不了，除了錢沒什麼能調動你的激情。從那時開始你已經被自己淘汰了。
不要忘了！我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。
老闆只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事業的機會。
所以，一切都要自己去創造！
2、九條超實用建議！
要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開幹，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。
別把老闆當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。
別見人就說你有多苦逼，說久了一定會成為行業裡最苦逼的那一個，苦逼了這麼久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦逼的過程只在意你得意的結果，包括你自己。
對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什麼讓公司給你最好的資源。
別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。
馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。
少看電視，少玩遊戲，少逛街，多看幾本跟專業有關的書，多一點運動
別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。
對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
3、老闆最不喜歡的5種人！
任何一個老闆都不可能不喜歡一個各方面都很優秀，而且工作努力併為自己創造了很好業績的員工。
一般情況下，老闆除了對工作懶散、業績較差的員工表現其不滿外，還對具有以下行為的員工表現出強烈的反感情緒。
1）亂嚼舌根者
許多機手工作認真、勤奮踏實，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背後談及別的機手的缺點、當做自己的樂趣。這樣的司機即使工作再努力、業績再好，也是老闆不願意看到的。
2）公私不分者
這種現象一般出現在一些經驗老到的老司機身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。濫行使權力，假借車主之名做一些不道德的事，接私活等等。對這樣的司機，老闆雖然有時礙於面子不便當面表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不順眼。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
3）心胸狹隘者
團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機會作為團隊首領時便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”;作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機報復。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優秀的團隊。老闆怎能青睞這樣的人?
4）不懂感恩者
公司欣欣向榮時能與老闆及眾同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老闆計較、時時與老闆討價，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老闆不識真才。出現這樣的情況，到底誰之過?
（5）心存抱怨者
時時覺得老闆對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老闆怎麼能夠喜歡?
有以上五種行為的員工，即使其業績顯著，也不會被老闆看重的。