張亞勤退休，百度AI商業化提速
3月15日，百度宣佈負責新興業務的總裁張亞勤將於10月退休。
百度CEO李彥巨集在內部郵件中對張亞勤的工作進行了肯定：“亞勤相繼推動了國際化市場開拓、金融和教育等業務的孵化和探索，最近兩年來，他帶領團隊，在智慧雲和AI to B業務的整合及商業化加速、Apollo生態的建設及產業合作、基礎技術體系的夯實與建設、晶片和量子計算等前瞻技術的佈局等方面，取得了重要成果。”
但相比於陸奇，張亞勤在百度的成績要遜色很多。一位長期觀察百度的人士對介面新聞表示，去年年底，王海峰統領AI技術平臺體系（AIG）和基礎技術體系（TG），百度內部培養的人才已經能夠承擔起AI的重任，而百度的國際化業務並沒有實質性的進展，張亞勤在百度能夠發揮的空間已經十分有限了。
張亞勤的成績單
2014年9月，張亞勤加入百度，任職總裁，負責新興業務拓展。他先後負責過技術體系、自動駕駛、雲端計算、教育、醫療、國際化、公關等業務。
百度的新興業務群組由新業務群組、使用者消費業務群組和國際化事業部合併而來，並在2015年年初交由張亞勤負責。
在國際化上，張亞勤2015年曾在公開場合表示，百度會重點拓展印度、巴西、印尼等處於移動網際網路爆發前夜的國際市場，百度當時重點發展的O2O領域被當成是出海的突破口。但隨著百度逐漸放棄O2O戰略，O2O出海也不了了之。近幾年，螞蟻金服、位元組跳動等中國網際網路公司已經在新興市場做出了不少成績，但百度的國際化業務卻並沒有太多進展。
在醫療領域，張亞勤的想法是打通從掛號到約診的通道，把百度的“客源”和合作夥伴的“號源”結合起來。但嘗試了一段時間之後，百度於2017年裁撤了醫療事業部，百度醫生也被關停並清空資料。
百度的自動駕駛領域此前由陸奇負責，陸奇離職之後交由張亞勤領導。百度的Apollo雖然取得了一些進展，但依然處於測試階段，還需要長期的投入。
2015年底，張亞勤開始負責百度大市場、公關以及政府關係。2016年，百度相繼爆發“出賣血友病貼吧”以及“魏則西事件”，這是近幾年中百度在醫療廣告領域遭遇的重大輿論危機。尤其是“魏則西事件”之後，百度被要求整改商業推廣資訊，股價大跌，事件爆發40天內百度的市值蒸發700多億元人民幣。
百度雲是為數不多在張亞勤領導下發展有起色的業務。張亞勤為百度雲提出了ABC概念，即AI（人工智慧）+Big Data（大資料）+Cloud Computing（雲端計算）三位一體，並引入蘋果大中華區企業部總經理和生態系統負責人尹世明擔任百度雲總經理。目前，百度雲已經為百度貢獻了收入。
去年12月，百度架構調整，把智慧雲事業部（ACU）升級為智慧雲事業群組（ACG），同時承載AI to B和雲業務的發展。這意味著百度雲在百度內部扮演了更重要的角色。但與此同時，搜尋公司及各BG的運維、基礎架構和集團級共享平臺整合至基礎技術體系（TG），向王海峰彙報，在此之前，基礎技術體系（TG）由張亞勤負責。
張亞勤去年9月接受自媒體《先聲會》採訪時表示，當產業變化的時候，當公司有很大調整的時候，有些人合適，有些人可能不合適，有些人希望換一個平臺，這都是很自然的。
他在今年選擇了離開百度，並在朋友圈開啟Life3.0,把更多的精力投入教學、科研、中美澳學術交流，聯合國慈善專案等方面。
後張亞勤時代的百度AI
百度在AI領域的三個重點場景是家、車和企業，都處於平穩發展階段。
在家庭場景，百度以DuerOS為核心進行人工智慧互動服務。DuerOS擁有約2.7萬個第三方開發者，搭載的智慧裝置啟用量超過2億臺（截至去年12月）。百度智慧生活事業群組（SLG）由景鯤負責，並直接向李彥巨集彙報。
在無人駕駛領域，百度在今年1月CES上釋出了全球首個智慧駕駛商業化解決方案Apollo Enterprise，併發布Apollo 3.5，Apollo合作伙伴也已超過135家。智慧駕駛事業群組由李震宇負責，並向張亞勤彙報。
百度雲是百度AI在企業市場的重要出口，第四季度財報顯示，百度雲營收達到11億元。百度雲升級成智慧雲事業群組之後，由尹世明負責，向張亞勤彙報。
上述百度觀察人士表示，張亞勤離開不會對百度的AI業務本身發展產生太大影響，但百度AI在商業化上可能會產生較大變化。
陸奇離職之後，承擔起AI商業化重任的正是張亞勤，而且相比於幾年前，這個角色變得非常重要。
與陸奇時代的All in AI相比，百度現在的AI業務更加務實，今年也首次提出了營收計劃，首擔重任的是百度雲。據《財經》報道，百度今年為百度雲制定了百億元人民幣營收目標，相比去年的約33億元營收同比增長203%。
在第四季度財報電話會議上，李彥巨集也確認，百度正在積極探索新的收入來源。他表示，在雲端計算等新的領域，百度的投入正在獲得積極的回報，百度的營收將在未來幾個季度加速增長。
有分析認為，張亞勤離任之後，李彥巨集會親自領導AI的商業化。
同時，李彥巨集也特意在內部郵件中強調，今年將加速幹部年輕化的程序，選拔更多的8090後年輕同事進入管理層。這些年輕人勢必也將會在AI的商業化上承擔重要工作。