兩年Java程式設計師的面試總結
前言
工作兩年左右，實習一年左右，正式工作一年左右，其實挺尷尬的，高不成低不就。因此在面試許多公司，找到了目前最適合自己的公司之後。於是做一個關於面試的總結。希望能夠給那些依舊在找工作的同學提供幫助。
面試
其實關於面試總結這塊，我也看過不少文章，但是大部分都是關於面試題以及面試中的問題所談。但是對於一個不擅長找工作的同學來說，其實在簡歷製作這一塊很重要。因為簡歷沒寫好的話，連面試邀請都沒，何談面試呢。
所以我準備談談我對簡歷製作這塊的一些見解。如有不妥，歡迎指出！
簡歷製作
在寫簡歷這方面，需要下一定的功夫。畢竟簡歷就是你給別人的第一印象，而印象則決定你的面試機會。簡歷突出的就是一個簡字，簡歷的製作不要過多，也不要過少。2-3頁最好。
簡歷的三個重要點就是， 我是誰、我要做什麼、我能做什麼 。
第一點，個人的基本資訊。
除了個人姓名、籍貫、現住地址等外，還需加上畢業學校、所學專業、工作時間等。重要的資訊填上，無關的資訊則少寫或不寫。例如身高、體重之類的。
第二點，求職意向。
這點很重要，可以的話，排版放在個人資訊下面。求職意向主要就是期望工作的崗位、工作的地址以及薪資。工作崗位建議後面加個相關工作，可以少許提升面試機會。例如，java工程師及相關工作。薪資這塊則建議填寫面議，過高或著過低只會降低面試機會。
第三點，也就是HR最重視的一點，技術能力這塊。
就寫做掌握的技術以及相關熟練度，最好多用點技術關鍵字，畢竟不少的HR是按照關鍵字來搜尋的。例如 JAVA、SQL、ｌｉｎｕｘ等。這點排版也建議放在求職意向下面。剩下的就是工作經歷以及專案經驗了。工作經歷這塊就不細說了。
重要的是專案經驗。專案描述這塊，個人建議，第一點，你要告訴別人，你的這個專案是做什麼，為什麼人群服務，怎麼使用。不要過多的說明用了什麼技術，用這些技術怎麼開發專案。
這點大致提下就可，畢竟篇幅有限，使用技術這塊和麵試官相談即可。第二點，專案負責開發的模組以及技術，這點需要讓別人知道你在這個專案做了什麼，用到了那些技術。第三點，專案業績，這點看個人，如果不知道怎麼寫，可以寫個人在專案學到了什麼，或者碰到了那些問題，是如何解決的。
至於自我評價、獲獎之類的，可以留在最後書寫，寫自己的真實情況，最好不要使用招聘網上的那種模版。
簡歷投遞
投遞簡歷這塊這塊看個人而定，智聯、５１、ＢＯＳＳ直聘、拉鉤、獵聘這些還行，尤其是後三個，專門為ＩＴ行業服務的。可以多試試。
如果有內推的話更好。現在微信招聘之類的也不錯，還有一些社群招聘之類的也可以多看看。
注意:如果面試收費之類的，這種就不用考慮了。在投簡歷的時候可以去看準網查查該公司的相關情況。
面試準備
在準備好簡歷之後，應該做些相關面試準備。
首先，是筆試題，這點是初級程式員繞不過去的坎。
筆試題一般的公司都會出的，除非你是大牛，可以選擇不做。所以，還是老老實實的準備吧。
首先，基礎相關面試題要做好。
一些ＪＡＶＡ相關的面試題型都有。還有在一些網站上面做面試題，例如牛客網和慕課網。
一些比較常見出現的問題，順便列舉下。
JAVA
5個常用的java-api包。
String類中常用的5個方法。
API介面開發的注意事項。
集合相關的問題(重點)
HashMap、TreeMap、Hashtable、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的實現和區別之類的。
上述集合中的那些是執行緒安全的，那些不是。
在那些場景使用這些集合。
List、Map、Set三個介面，存取元素時，各有什麼特點。
執行緒相關問題（重點）
建立執行緒的幾種方式。
執行緒同步的方法。
wait和sleep區別。
Runnable介面和Callable介面的區別。
如何實現執行緒安全。
框架相關知識（這塊反而不多）
Mybatis#和$的區別.
Hibernate和Mybatis的區別。
Hibernate的快取機制。
什麼是Hibernate延遲載入.
為什麼要用spring。
SQL(主要考察Group by和Order by相關知識)
查詢每個班級成績最高的學生。
查找出每個班級成績第二的學生。
按照班級查詢每個班上總分前三的學生。
查詢入職員工時間排名倒數第三的員工所有信息。
薪水排序後薪水排名在第2--8的員工。
按工資進行排名，排名從1開始，工資相同排名相同（如果兩人並列第一則沒有第二名，從第三名繼續排）。
用一條sql語句取出所有姓名有重複的學員姓名和重複的記錄數。
JavaScript/JSP/Servet （這些一般是基礎題）
JSP的內建物件以及作用。
STL/">JSTL的常用標籤。
Servlet的生命週期。
URL和URI的區別。
Ajax同步和非同步的區別。
使用ajax傳送非同步請求的流程。
其它
&和&&的區別。
==和equals的區別。
int和Integer的自動拆箱/裝箱相關問題。
final、finally、finalize的區別。
過載（Overload）和重寫（Override）的區別。
String、StringBuffer和StringBuilder的區別。
如何實現淺克隆和深克隆。
單例模式的實現以及最優。
排序的實現（冒泡、選擇、快速等）。
去除重複的元素(實際是重寫equals和hashcode)。
面試流程
現在有不少公司先是人事面試，然後技術面試。所以在人事這塊談論工資的時候，最好不要說死，或者先不談，留著技術面試過了之後再談。有點因為在工資待遇這塊沒談好，就直接走人了。畢竟面試雙方都要花費不少時間，所以這塊需注意！
在相談的時候，要注意禮貌，無論是否成功，都應該注意言行和態度。
一般技術面試這塊會先讓做個自我介紹，這塊應該充大學開始講，不應過多，重點放在工作上和專案上。大學這塊就簡單介紹畢業學校、畢業時間以及所學專業。如果有關於IT之類的獲獎，可以提一下，但不易多說。
專案這塊，可能會提問為什麼這麼做，如果讓你來重新設計，你回如何設計。在這個專案中的困難點是如何攻克的，在這個專案中學習到了那些等等。
在專案講述這塊，最好找面試官所感興趣的專案，一般就是做過的專案和所招聘崗位較為符合的。
在面試結束之後，理應說聲感謝！畢竟面試其實也是成長的一種。
一般來說，技術面試過了的話，基本也就過了。剩下的就看待遇相談這塊了。在待遇這塊最好遵循自己的想法，不要因為當初沒談好，後來工作時心中不滿，產生的一系列問題。
面試技巧
個人能力這方面無非兩個方面，廣度和深度。
技巧很簡單，就是說自己擅長的。技術掌握廣，但是不深，就可以將自己的技術廣度多說點，順便可以提下自己的優點 例如:學習新技術很快；技術掌握深，但是不廣，就可以將掌握的深度多說點，可以提下自己在學習這塊的專研度。如果在這兩點都沒有太明顯的優點的，可以嘗試從專案業務說，最好將專案吃透。
與面試官相談的切記要誠實，不要弄虛作假。碰到不會的或者瞭解不深的，直接跳過，最好將面試官引導到自己擅長的領域。
面試總結
面試完之後，最好進行總結。畢竟每一次面試都是一次收穫。如果將面試中所遇到的問題以及感悟能記下來，那就再好不過了。
在找工作的時候，除了做些相關面試和準備熟悉以前做的專案之外，還應該學習新的知識。畢竟，每多學一點，成功找到工作的機會就大一點。而且，ＩＴ這行，技術發展過於快速，如果沒有學習新知識的動力，終究會被淘汰。
因為學習實在是很枯燥無味。學習是一個長期投資，短期很難道看到收益，而娛樂是一項短期投資，短時間便可以看到收益。所以學習這塊最好可以給自己定一個目標，每天學習一點，慢慢的會達到的。如果沒有動力的話，可以給自己設定獎勵。這是可以激發學習的興趣的。
還有一點，今天能坐完的事情，絕對不要留給明天。畢竟，人都是有惰性的。你要相信你自己，今天的你能做的沒有做，明天的你也不會做的。
其它職業規劃
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最後，祝在找工作的各位能找到自己心儀的公司！！！
如果你對生活感覺到了絕望，請不要氣餒。因為這樣只會讓你更加絕望！ 所謂的希望往往都是在絕望中萌發的，所以，請不要放棄希望！