京東反腐出奇招，劉強東帶員工參觀監獄
京東對反腐問題一向重視，劉強東本人一向對腐敗零容忍。近日京東反腐出奇招，劉強東帶員工參觀監獄。
3月20日，北京市第一看守所迎來了來自京東雲公共業務部的參觀團。他們通過此次參觀,瞭解在押犯罪嫌疑人的日常生活，其中一位管理者感嘆道“自由是人生最偉大的財富”。京東方面則迴應稱，這次活動旨在提升員工的反腐意識。
不久之前，京東剛剛因一項疑似摸清內部裙帶關係的工作指令登上微博熱搜，引發熱烈討論。
京東要求員工梳理上報關係鏈，範圍包括配偶、直系血親、三代以內旁系血親及配偶、近姻親關係、同學等在內。員工若未按實際存在關係上報，將被視為違反京東內部誠信原則。針對此事，京東方面迴應稱，這次對京東員工親屬和同學關係的梳理，是一個日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關係簡單透明、晉升更加公平的職場環境。
不過，有業內人士分析稱，過去很多企業都有類似的舉措，其真實目的是為了防止內部腐敗。加上京東近來劇烈的人事震盪，以及劉強東在內部會議上的種種言行，或許不無道理。
今年2月的京東開年大會上，京東宣佈2019年公司將末位淘汰10%副總裁級別以上的高管;隨後在半個月前的京東內部會上，劉強東又痛斥公司高管人浮於事、拉幫結派。
自此,劉強東人事大清理的決心已經顯而易見了。從3月15日到3月19日短短几天時間裡，京東首席技術官張晨和首席法務官隆雨相繼離職，取而代之的是劉強東親手培養的管培生上任。
3月15日，京東集團宣佈，集團首席技術官（CTO）、顧問張晨由於家庭原因需長期在海外生活即將卸任，繼任者待定。
2015年，張晨從雅虎空降到京東，在CTO這個位置上，張晨解決了京東的燃眉之急，成為京東從業務驅動向技術驅動轉型的重要推動力量。
京東近幾年的管理層人事變動頻繁，空降的職業經理人開始逐漸退出；從基層一路摸爬滾打上來的草根派逐漸掌權，比如京東數科 CEO 陳生強、京東物流 CEO 王振輝，以及王笑鬆、閆小兵等都是實打實的草根派。
自2012年開始，大批具有海外求學經歷與外企背景的頂級職業經理人空降京東，時任COO沈皓瑜、CTO 王亞卿、CMO藍燁以及，原UT斯達康高階副總裁隆雨、原美銀美林投資銀行部董事蕢鶯春、原索尼副總裁李曦等都是在這一時期加入京東的；2016年，京東業績明顯放緩,為此劉強東主導了一系列人事調整，主要趨勢是，“洋務派”地位下降，本土派重新掌權，徐雷、王振輝、王笑鬆等開始受到重用。
自2018年底以來，京東的戰略重心從專注電商變為打造“商城、數字科技、物流”三駕馬車。劉強東主持了一系列組織架構調整、人事變動與企業文化重塑。
從2016年10月公佈10大腐敗案件並要求重要高管實行輪崗制；到公告披露腐敗零容忍” 、“人人反腐”和“ABC問責制”京東反腐三項基本原則；再到升級誠信體系建設，每年設立1000萬反腐獎勵專項基金。
2017年，京東反腐力度再度升級，從員工拒絕賄賂可以拿獎勵，到三年內禁止與部分離職員工業務來往，京東的每一次反腐舉措都會引發網路熱議。