優秀的技術人員只能待在底層嗎？
相信關於某國企優秀技術人員出走的新聞大家都看到了，主要內容就是：
某研究所的一名底層科研人員離職後跳槽去了一家科技公司，年薪從原來的12w直接躍升到百萬，當他走後不久，研究所發現整個火箭製造的科研專案無法繼續順利推進，一個底層員工竟然是整個專案的核心！如果不發生這件事，他可能一輩子也僅僅是個底層員工，不被重用！
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其實這件事並不是個例，不僅僅發生在國企和研究所這樣的單位，甚至整個網際網路公司都普遍存在這種現象。最近曝出騰訊的技術落後，技術人員不被重視也側面印證了這一點。
難道技術人員只能待在底層沒有出路嗎？
我有幾點想跟大家討論分享：
1、放眼網際網路，有些公司是技術驅動的，這裡就不做廣告是哪些公司了，對於走技術這條路的同學，這些公司其實是很不錯的選擇。
2、技術人員並不一定只做技術，很多時候綜合能力的發展也是很有必要的，這裡並不侷限於轉管理。
3、上面的同學給我們做了很好的示範，按照經驗來說，作為優秀技術人員如果在當前公司得不到重用，不要期待公司的良心發現，果斷跳槽你會發現世界很大。
其實整個趨勢都是對我們技術人員有利的，越來越多的網際網路公司已經認識到技術的重要性，整個國企研究所也在慢慢改革，相信大家只要保持好自己的技術實力，一定會有一個很好的未來。
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