考研輔導機構怎麼提高招生率？
在如今大學生處於飽滿的時代，專科、本科學歷的大學生比比皆是，也導致現在的經濟市場“學歷”要求更高。對畢業面試工作的大學生們競爭將會變得更加激烈，稍一對比很容易成為劣勢方。在面對這樣的情況下，多數人選擇通過“考研”的方式來提高學歷和優勢，幫助自己以後找到更好的工作。如今“考研”也成為普遍現象，越來越多的人報考研究生。
據教育部公佈的資料顯示，繼2017年碩士研究生報名人數高漲之後，2018年碩士研究生報名人數繼續高漲，達到238萬人，比2017年增加37萬人，增幅18.4%。其中，應屆考生131萬人，比去年增加18萬人，往屆考生107萬人，比去年增加19萬人。考生中，往屆生增幅超過應屆生 。調查顯示，超7成考生讀研為改變學校背景出身，提高就業競爭力。預計2019年考研人數將達到290萬人，在考研人數一直持續增長情況下，對於考研輔導機構而言更是一個好機遇。考研輔導機構可在考研熱潮中擴大招生率、獲取更多的營收。
那麼考研輔導機構怎麼在考研的熱潮中提高招生率呢?小編總結了以下幾點幫助考研輔導機構快速、有效提高招生率：
一、打破傳統招生方式、實現線上招生
傳統的招生方式主要以：地毯式派發傳單、駐點舉辦活動、前往學校直接報名等，傳統的招生方式雖然會給機構帶來一定的效益，但招生過程中容易消耗人力、資金、時間。加上地域競爭激烈，招生效果很難達到高效率的招生。
考研輔導機構可以嘗試採取線上招生的方式提高招生率，教培機構可利用線上教育系統實現線上招生、後臺資料管理，快速、有效的完成招生到資料統計流程。像短書線上教育系統不僅可以線上教學之外還支援線上招生、營銷推廣功能。考研機構可設計關於“考研輔導招生”的活動、利用線上教學工具生成H5頁面的招生海報的形式傳送到多個渠道上便於考研生檢視活動內容、想報名的學生可直接通過海報的連結直接跳轉到報名頁面填寫資訊，考研輔導機構即可通過系統後臺統計報名資料，節省了一大部分的人員、時間、資金的成本的同時更有效、更便捷的實現招生。
二、以老帶新、學員幫助機構宣傳招生
最精準找到客戶群體和最高效的招生方式來自於學員的口碑宣傳，考研學員更加接近我們所需要的使用者群體，通過學員向身邊的考研生進行宣傳會加大對機構信任感，幫助考研輔導機構更有效的實現招生。
考研輔導機構可設定學員宣傳獎勵機制，對學員所帶來的招生效果設定不同的級別獎勵。例如：三等獎勵：學員邀請感興趣的學生一起到機構聽課，獎勵500分，可兌換什麼獎品。二等獎勵：學員介紹朋友單課程，獎勵1000分，可兌換什麼獎品。一等獎勵：學員介紹朋友直接成為學員，獎勵2000分，可兌換什麼獎品。通過這樣的方式，讓學員清晰看到可接受和可達成的目標，幫助機構實現更好的招生。
三、設定免費體驗課程，增加引流
很多考研生對未接觸過的考研機構很難產生信任感，一開始直接就向考研生不停地推廣宣傳很容易引起考研生的不適感。考研輔導機構可以嘗試為潛在客戶提供免費的體驗課程，讓考研生親自感受課程質量，更好的培養考研生對機構的信任感。
不過考慮到真實情況中很多的考研生大部分的時間都在忙於學業或者工作中，很難特意抽出時間到實地課程，減低了通過體驗課程帶來的轉換率。考研機構可為潛在客戶提供便捷的體驗服務，考研機構可以把一些精彩課程錄製好傳到類似於短書這樣的線上教育系統，考研生直接通過連結或者二維碼形式進入機構的教育系統裡面體驗課程，如果考研生對機構產生興趣的話，還可以直接通過線上報名方式直接成為學員，教培機構可在後臺直接檢視報名統計即可。
隨著大學生、就業者對考研需求不斷地增長，考研市場將不斷擴大，也意味著考研輔導機構將會有更多的盈利機會。考研輔導機構可通過短書線上教育系統開設考研雲課堂，以直播教學、社群互動、線上測評等功能為考研生帶來更好的教育服務。
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