設計總監應該具備的職業素養和設計技能
設計總監應具備的職業素養和設計技能，是內在因素與外在因素的結合。
不久之前，有設計師在種夢群中提出關於“設計總監應該具備怎樣的職業素養和設計技能”這個問題，雖然我已經當了10年的設計總監，但對於這個問題的答案，我還是思考了很久。
關於這個話題，其實是一個有“實”有“虛”的綜合體，不是“1+1=2”這麼簡單的事情。我的個人經歷中有可以讓你借鑑的地方，感興趣的朋友不妨看看 《TOMMY子言心得分享——兩年從設計師到設計總監》 。
今天，我將從更巨集觀的角度與大家交流這個話題，畢竟真正能做上“具有技術含量”的設計總監的人只是少數。春節過後的這段時間，也是找工作的好時機，要找到好工作不僅需要有好的作品，還需要內外兼修，這樣才能成為一名優秀的設計總監。
設計總監應該具備的職業素養和設計技能，我覺得是內在因素與外在因素相結合的。
一、內在因素
內在因素指的是善用左、右腦，這是你個人完全可以控制的，貴在堅持。
1、善用左腦
左腦是理性的，是指需要學習的能力，包括學習新生事物的能力、設計能力、管理能力、溝通能力、公司業務相關能力，以及快速進入狀態、整理上述能力並做到融匯貫通的能力。
而在職場中，設計總監的溝通與表達能力（即與上級老闆、下屬同事之間的溝通）也屬於左腦的範疇。舉個例子，如果你空降到一家新的公司擔任設計總監，你如何服眾和立威呢？這時候，善用左腦學習到的技能，在短期內完成多個具有小成就的專案，就可以快速地令老闆信任你、放權給你，同時下屬也會通過專案對你的能力有所瞭解，從而彼此產生信任。這些我在之前的職場系列文章中都有詳細講述，你可以自行回顧一下。
此外，進行高效的時間管理，提升效率，也是設計總監應具備的能力。
2、善用右腦
右腦是感性的，主要是指設計技能。我覺得可以分為兩部分——“專家”和“加分”。
1）專家，即如何定位個人標籤。
以我個人為例，我把自己標籤為#視覺專家#、#品牌專家#，我對品牌理解更深入，我認為——“偉大的品牌瞄準的是消費者的心，而不是他們的錢包。”引導消費者不難，難的是讓消費者在情感上對我們的品牌有正面、並長久的情感傾向。
無論你以什麼作為個人標籤，你都需要根據左腦的學習能力，列出要學習的技能清單，整理個人技能，然後做具體計劃，並嚴格執行。
2）加分，這是你區別於其他設計總監的加分項，要做到差異化。
每個人都是有長板和短板的，你需要充分地發揮個人的“長板”，為自己加分。比如說，你的手繪能力特別強，那麼你應該到動漫公司、或者手繪相關的公司去，這樣能更好地展示你的個人能力；如果你喜歡做三維的，可以結合平面基礎和品牌思維，然後到注重品牌思維廣告公司、電商公司工作，可以更好地展示自己。
說得再直白一點，加分項就是你擁有的而其他人沒有到東西。比如說，把我自己設計的卡通形象與所在的公司品牌進行深度合作（年度授權），這樣就能讓自己與其他設計總監形成鮮明的差異化了。
善用左、右腦都屬於內在因素，也就是說你完全可以通過自身努力達到的。
二、外在因素
外在因素指的是運氣與選擇。這是你個人無法完全控制的，但你可以“經營”，經營個人品牌，擴大個人影響力。
1、平臺
即在平臺分享好的作品和經驗，獲取更多的人氣，提升個人影響力。
必須注意，你所分享的作品和經驗，必須是要跟你定義的#個人標籤#是相關聯的，這樣才有利於強化個人標籤，否則，都是沒有價值的。
比如你的標籤是#品牌視覺#、#三維視覺#，那麼你可以把跟品牌視覺、三維視覺相關的作品，以及你所撰寫的跟個人品牌相關的文章分享到平臺上，符合你整體的個人品牌定位。
只要你用心經營，一定會有好結果的。如果你已經拼盡全力，那就靜待風來吧。
2、圈子
即你在設計圈中“混”的圈子。
為什麼有的人20歲出頭就當上設計總監？有的人會比同齡人優秀？其實有一個常被人忽略的原因，就是，他們在混一些高階的圈子，身邊都是優秀的人。
那麼，普通人如何“混”進高階的圈子呢？打個比方，設計圈大神之間會有高階的設計交流圈，通過釋出優秀作品被邀請，或參加設計界的聚會等途徑，都可以讓你進入高階的交流圈子。
切記，在圈子中可以踴躍交流設計方面的問題，但不要做伸手黨。漸漸地你會得到賞識，你也可以在圈子中認識更高階的人群，拓寬自己的圈子。
說一個簡單而真實的例子：我曾經在某著名電商品牌做了近兩年設計總監，我離開這家公司之後的一年裡，這家公司換了6、7位設計總監，其中多個總監都是通過同一家獵頭顧問公司推薦的。我們先不評論這些總監的水平，我是想從一個側面來說，在這種較為高階的職位招聘中，如果你認識了圈子中的某個獵頭顧問，或者說是在這個圈子中有一個熟人，那麼你要得到這個總監職位的面試機會，是很輕鬆的，你不需要在招聘網站盲目地發簡歷。這就是圈子的價值。
總結
內在因素、外在因素，各佔一半。如果兩者的“得分”越高，你成為設計總監的機率也會相應提升。
如果你的內在因素很好，有50%得分，而且你也很用心地去經營平臺，有20%得分，在圈子中如魚得水的話（比如認識很多獵頭而且關係特別好）再得20%，相加起來就有90%的得分，那設計總監這個職位，對你來說，應該就比較有把握了。
當然，在同等分數的情況下（其他候選人），你的“加分項”在關鍵時候就真的是你的加分項了……
後記
種夢的宗旨是提供最有價值的設計資訊，無論是我原創的排版技巧方塊理論，還是其他優質的品牌案例分析等，我的10年設計總監經驗不是擺設，今天的分享，如果你認真聆聽相信會有所收穫。加入種夢，做最有價值的設計師，我是種夢人TOMMY子言，僅此而已。
PS / 看完以上內容，如果覺得對你有啟發，或有任何疑問，歡迎在頁面下方留言給我。
