年輕程式設計師在公司打地鋪，工資只要1500，老員工：這誰扛的住
對於絕大多數在職場上工作的人而言，都有著一種莫名的危機感，因為在同一個公司裡，人與人之間的競爭，變得愈發激烈。就算是那些有豐富經驗的老員工，心裡也沒有安全感。因為現在的年輕人，實在是太拼了，為了能夠學到本領，就算是拿著很低的實習工資，他們也不在乎。
但是對於老員工而言，由於要養家餬口，所以在工資這方面，跟新員工比是一點優勢都沒有的。前段時間在職場論壇上，看到一個網友吐槽說，他們程式設計師這個行業，競爭實在是太激烈了。現在很多年輕人到了公司，每天晚上工作完之後，直接就在公司打地鋪了，而且每個月只要1500塊的月薪。當時公司老闆在開會的時候，就一直拿這些新員工說事，後來老程式設計師，就被老闆強迫降了薪資，這換誰都扛不住啊。
在外人看來，程式設計師這個行業一直都是高薪的代表，貌似只要進入了這個行業，月薪上萬根本不成問題。但現在很多老程式設計師也面臨著一個問題，那就是新人能夠將自己全部的精力都投入到工作上，即使是不要生活也能做到。為的就是能夠在有限的時間裡，多學一些本事，所以拿著很低的工資他們也情願。但是作為老員工，隨著年齡越來越大，在工作精力上肯定是拼不過新員工。而且出了工作之外，還需要分一些精力，去打理家裡的事情，畢竟很多老員工都成家立業了。
而在很多老員工的心裡，都存在著錯誤的觀念，那就是他們覺得，自己的工作經驗相對於新人而言，佔據著絕對的優勢。但站在老闆的角度上來看，招聘進來的新員工，用半年的時間，足以勝任公司裡絕大多數的工作。而且這些人，要的工資比較低，也能夠全身心的投入到工作中。這樣一比較，老員工的優勢就不存在了，所以才會經常出現，老員工在人到中年之後，就會被公司開除的現象。
雖然站在道德的角度上來看，老闆的這種行為並不佔理。因為很多老員工在年輕的時候，都將自己寶貴的青春奉獻給了公司。但是公司卻在這些人沒有了價值之後，無情的將他們拋棄了。但現實就是如此的殘酷，優勝略汰，自然生存的法則一向如此。
大家在日常工作中，覺得公司裡的新人對老員工的威脅大嗎？你如何看待公司卸磨殺驢的現象？
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