招聘的那些事

春節過後的金三銀四是很多同學的求職高峰期，剛好近期在參與招聘的事情，從整個招聘過程看下來，找工作不用心的人還是太多了。各種問題千奇百出，想得到的，想不到的，在招聘的過程中都可能會遇到，新年開始我們如何來找工作？

1、簡歷

簡歷大概是HR或者負責招聘的瞭解候選人的第一手資料，而是否能夠順利的獲得面試通知，簡歷至關重要，那麼如何寫好一份簡歷，有哪些必要資訊是需要寫清楚的呢？

1.1、個人資訊

傳統的來說，個人資訊這塊關於照片、年齡、聯絡方式、畢業院校等資訊都需要儘可能的詳細。有的同學不用心，簡歷上聯絡方式都不寫的啊，你讓HR作何感想。

1.2、技能資訊

你會哪些？用過哪些？瞭解什麼？總得寫一下吧，此部分內容需要用列表的方式進行編寫，讓HR能夠一眼判斷出你擁有的技能是否符合崗位要求。

1.3、從業經驗（你在哪些公司工作過）

從業歷程除了剛進入職場的小朋友外，大部分人都擁有，而簡單的接受你每家公司的業務，現狀，以及你在改公司的成長情況，有助於HR判斷你是否能夠勝任當前的職位。

1.4、專案經驗

技術經理最看重的就是你的專案經驗，在編寫專案經驗是，除了需要寫清楚專案本身是在做什麼外，還需要用列表的方式，寫出你在專案中所參與的模組與事項，請記住一定只寫你參與過的，那種聽過的，泛泛而談的不要寫，寫上去會露餡的。

1.5、個人總結

只要不知職場新人，你的簡歷應該有一段個人總結，完整的梳理下你前面一份或幾份工作帶給你的成長，以及今後你的職業規劃等資訊，這有助於HR更加的瞭解你。

最後：你的簡歷模板應該是稍微美觀點的，不要再用十年前的格式，傳送給HR的請用word或者pdf版本的，居然收到過長圖片簡歷，你讓HR還得放大放大在拖動，

2、面試

實際上在中小型公司來講，能拿到面試邀請基本上你的簡歷就通過篩選，如果你實際情況與簡歷出入不大，入職的可能性那還是很大的，在入職前面試是你最重要的一關，請稍作準備，網路上常見的面試題還是要找出來做上一兩遍的。

一般面試開始會讓候選人做一下自我介紹，簡單來說，自我介紹並不是想聽你叫什麼，你是那兒來的，你多少歲；而是想了解，你演講能力是否還好，你自我總結能力是否還好，這也是為什麼要讓人自我介紹（畢竟溝通無處不在，溝通不暢的情況下，多半工作是做不好的）。那麼自我介紹你可以簡單講講，你做過什麼專案，獲得過什麼成就，你對這份工作的理解，你期望入職後是一個什麼樣的狀態等等。

那麼，自我介紹完成之後，一般會讓候選人說說你參與過的專案，此時，你需要挑選一個自己參與度最高的，且能夠與當前面試剛剛有一定重合度的專案來說，比如說你面試測試工程師，那麼你在介紹專案的時候，先說專案是什麼，然後介紹你為這個專案做了什麼工作，你參與了哪些環節（面試前一定要總結、總結之前的專案，有助於你提高面試成功率）。

不可避免的，找工作一般會遇到說你為什麼離職，你離職的原因是什麼？HR需要判斷你是否穩定（我 相信簡歷上每家公司不超過半年的，多半在簡歷初選是就over了，HR實在是害怕人員變動太頻繁，實在是成本太高，大家相互體諒），這個時候，你一定要機智，類似於，上級領導不好，與團隊成員無法配合等等答案還是不要說的好，畢竟你在哪兒都可能遇到這種情況，需要的是你去適應。那麼你可以怎麼說呢？1、我覺得與個人職業發展規劃不相符，2、我感覺我已經在該公司達到天花板，我需要突破，3、我想見識與學習更多新的知識與技能。

面試的最後環節，一般會讓候選人說說有沒有什麼想問的，類似於我來了之後，有沒有什麼學習的時間這類問題還是不要問的好，學習是自己的事情哦，公司請你來是為了創造收益的，一般沒辦法給你安排太多的事情讓你單獨學習（公司的培訓是另說的哈，各位勿噴；那麼你應該怎麼來問問題：1、當前職位的工作內容是什麼？2、公司最近幾年的規劃是什麼？3、團隊的規模是怎麼樣的？4、我將參與哪些專案？這些都是可以的。

面試到此基本上就差不多了，剩下的就只有薪酬了。

面試還是很驚心動魄的，在短短的三十四分鐘，你需要展現自己的技能、責任心、上進心等等資訊，要充分的讓面試官詳細你有能力，有想法做好工作，而且是能夠突破性的做好工作，所以，各位加油、加油！