新茶飲市場迎新一輪跑馬圈地賽，鬥米靈活用工助力喜茶開店提速
新茶飲第一品牌【喜茶】於今年上半年獲得4億元的B輪融資之後，全面提速在全國各地的開店速度，進一步站穩行業領軍品牌的地位。
任何一個能在市場中快速奔跑的企業，不僅是抓住了天時地利的大時代市場環境，更需要“人才彈藥”為企業快速擴張保駕護航。據喜茶HR負責人介紹，喜茶每個月在全國範圍內有將近幾百人的用工需求量。如何在短時期內實現全國性、大批量的人員招聘，並保證招聘的質量和效果變得尤為關鍵？【喜茶】作為新茶飲的先鋒品牌，與國內最大的靈活用工平臺鬥米強強聯合，致力於探索新的用工模式，不斷優化人員架構型別。
“實力派”也要好幫手，新茶飲先鋒“喜提”靈活用工
當人們對【喜茶】還停留在“突然爆紅”的印象之時，這個新晉的“潮牌”卻早已憑藉其“年輕化與創新性的基因”成為茶飲界的“實力派”。然而，一個企業成功的基因不僅表現在產品、設計、營銷上，它也必將滲透在公司每位員工的日常工作行為和各項運營管理環節中。
據瞭解，今年是【喜茶】實現全國化的重要一年，伴隨著全國各地開店佈局的快速發展，調茶師和烘培師等基礎一線崗位成為【喜茶】最急需、空缺最大的補缺崗位。而由於【喜茶】在要求數量的同時對人員的技能和價值觀也有較高的要求。他們希望能吸引跟多有激情、熱愛茶飲、對自己人生有清晰規劃的年輕人加入。面對如此大規模、高質量的招聘需求，這個一直主打年輕化的先鋒品牌，以創新的基因打破了傳統用工和招聘模式，與鬥米開啟了全國性的人才戰略合作，全面引入靈活用工模式。
從“標籤匹配”到“資料推算”，鬥米一站式服務助力喜茶
在深度理解喜茶的招聘需求後，鬥米為其定製了一整套靈活的用工解決方案。在【喜茶】各大門店的線下用工需求中，鬥米以外包模式完成從人員招聘到落地執行任務，並全權負責用工關係的管理、薪資的發放、保險以及後期的風險管理。同時，輔助SaaS管理工具等增值服務做日常管理，提升管理的效率。可以說，從招到管，不僅滿足了喜茶在全國批量性的用人需求，還因其靈活性的優勢降低了各種隱性成本。
而有了專業的方法只是完成了第一步，更重要的是將方案有效落地。在採訪中瞭解到，“在北京新中關、三里屯太古裡、崇文門購物中心、朝陽大悅城四大門店招聘店員這一需求下達的第二天，我們就在鬥米APP端精選一欄中看到為喜茶定製的招聘資訊，在近一個月的時間內便有近千人報名，並且這個數量還在持續增加。同時，在整個招聘的過程中都會有專門的顧問負責跟進。”
除北京外，在喜茶一直深耕的深圳市場，喜茶HR用“給力”這個詞來形容鬥米的表現。伴隨開店的高歌猛進，9月至10月間，喜茶將在深圳開數家主題店，加上該地區原有門店日常人員流動所帶來的用工需求，需要配備大量門店店員。接到任務的鬥米，第一時間便成立了“喜茶深圳用工專項小組”，為及時高效地完成專案，鬥米集公司之力重點支援，借調了北京、山東等招聘顧問支援深圳的招聘任務，還在APP端等線上渠道加大了優勢位置地重點推送。同時，為了進行精準化的人才推送，針對喜茶此次的招聘需求，對現有人才庫進行了深入分析，將C端使用者標籤化，通過篩選“積極陽光”、“健康證”、“茶飲”、“烘焙”、“服務業”、“吃苦耐勞”、“時尚”、“潮流”等標籤及大資料推算策略，提高匹配效率。
如今，伴隨一批批新式茶飲品牌的崛起，新茶飲已儼然成為輕餐飲賽道上的“新風口”，鬥米創新的靈活用工服務，無疑成為了新茶飲頭部品牌在這場新的“跑馬圈地”運動中獲得長足發展助推力。
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