應對“移動+AI”戰略 百度啟動新一輪高管輪崗
2月26日，百度釋出內部郵件，宣佈了新一輪高管輪崗調整，涉及三位副總裁，旨在進一步落實“移動+AI”戰略。就在幾天前，李彥巨集在總結2018年百度的表現時提到，百度的移動生態愈發繁榮強大，對於AI商業化的探索也正在撥雲見日。
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作者|劉荻青 編輯|羅麗娟
2月26日，百度集團釋出內部郵件，公佈對百度三位副總裁沈抖、吳海鋒、鄭子斌進行幹部輪崗調整。
內部郵件顯示，此次進行高管輪崗是為進一步落實公司 “夯實移動基礎、決勝AI時代”的戰略。 同時，公司也為了打造繁榮的百度移動生態、激發組織創新能力，提高協同效率，因而進一步推行幹部輪崗制度，培養和儲備複合型管理幹部。
百度對高管輪崗調整策略如下：副總裁沈抖負責搜尋公司使用者產品，帶領團隊充分發揮“搜尋和資訊流”雙引擎的優勢；副總裁吳海鋒負責搜尋公司商業產品，運用其AI技術能力、使用者產品經驗，投入到商業產品的創新上；副總裁鄭子斌負責以CRM為基礎的創新業務，帶領團隊協同創新，探索新的業務增長點。三人將繼續向搜尋公司總裁向海龍彙報。
此次輪崗調整可見百度接下來對AI應用搜索和移動生態的重視程度。
就在幾天前，2月22日，百度釋出了2018年第四季度和年度未經審計的財報，2018全年公司總營收1023億元人民幣，同比增長28%。
財報公佈後，百度董事長、CEO李彥巨集總結2018年百度的表現時提到，百度的移動生態愈發繁榮強大，AI技術創新和應用向消費市場拓展。李彥巨集說，“百度的人工智慧業務在聚焦核心領域、強化競爭實力；DuerOS、Apollo以及百度智慧雲的平臺優勢和行業影響不斷拓展，對於AI商業化的探索也正在撥雲見日。”
附 百度內部郵件原文：
各位百度同學，大家好！
為了打造空前繁榮、強大的百度移動生態，激發組織創新能力，提高協同效率，進一步推行幹部輪崗制度，培養和儲備複合型管理幹部，經公司研究決定做如下安排：
副總裁沈抖全面負責搜尋公司使用者產品。希望沈抖帶領團隊充分發揮“搜尋和資訊流”雙引擎的優勢，打造“一超多強”的移動產品矩陣，持續建設健康、繁榮的百度內容生態。
副總裁吳海鋒全面負責搜尋公司商業產品。希望吳海鋒將優秀的AI技術能力，和豐富的使用者產品經驗，投入到商業產品的創新上，持續提升使用者體驗，建設健康的商業生態。
副總裁鄭子斌全面負責以CRM為基礎的創新業務。創新是公司的重要戰略，希望鄭子斌帶領團隊協同創新，探索新的業務增長點。同時鄭子斌繼續擔任搜尋公司CTO，負責搜尋公司的技術戰略佈局及規劃工作。
鄭子斌、沈抖、吳海鋒繼續向搜尋公司總裁向海龍彙報。
此次幹部輪崗對我們進一步落實公司 “夯實移動基礎、決勝AI時代”的戰略具有重大意義！期待並相信鄭子斌、沈抖、吳海鋒能在新的崗位上，突破自我、主動求變、追求極致，為實現“成為最懂使用者，並能幫助人們成長的全球頂級高科技公司”這一巨集偉願景，貢獻重要力量！
Lee Liu
