資深校招 HR 扒一扒那些面試中的潛規則

程式設計師 · 發表 2019-03-02 10:29:46

摘要：點選上方藍字關注我們下面開始今天的學習～無論是春季的校園招聘還是年後的社招跳槽，都已經如火如荼的開始了。面試中面試官和 HR 最看重最關注的是哪些點？面試前應該做哪些準備呢？這篇文章為大家提供資深面試官和 HR 對面試中的一些規則的分析，希望能為大家在春招...

點選上方藍字關注我們

下面開始今天的學習～

無論是春季的校園招聘還是年後的社招跳槽，都已經如火如荼的開始了。面試中面試官和 HR 最看重最關注的是哪些點？面試前應該做哪些準備呢？這篇文章為大家提供資深面試官和 HR 對面試中的一些規則的分析，希望能為大家在春招中加油助力。

面試前的準備工作

簡歷

首先通過自己的履歷建立一份基本的簡歷，然後根據不同的職位要求，調整簡歷中的內容。不同的職位使用與之相關的科研、專案以及實習經歷。簡歷中不光要有主要經歷和專案的介紹，還要有重點的描述。把一些關鍵詞放進去，否則搜尋篩選簡歷不會進入視線。然後重點介紹自己最擅長的部分，一定是最擅長的，因為面試官一定會問簡歷上的相關問題。如果簡歷準備的好，那邊簡歷就可以起到鉤子的作用，引導面試官問你一些問題，你要是準備好了答案，在答案中再準備一個鉤子，讓面試官問下一個問題。切忌所有公司和崗位都用同一份簡歷。

在擁有完善的簡歷後，一定要熟悉簡歷中的內容，包括技術問題中的一些細節。保證寫在簡歷中的東西都是自己懂的，包括其中的細節。

準備簡歷內容

瞭解職位的要求內容，尋找面經，進行熟悉，大概瞭解面試官會如何進行面試，會問哪些問題，並準備好相應的解答。同時，如果對職位有問題可以記錄下來，面試結束後可以向面試官提問，帶著問題去面試。

找面經時，可以按照以下的順序：

同公司同崗位的面經，這些面經務必要都過一遍，並能做到對這些面經中的問題了熟於心。
如果還有時間和精力，可以檢視同崗位其他公司面經。

尋找面試機會

在做好準備後，尋找面試機會，先從較為容易的面試開始。每一次面試後，都需要做一個總結，以便於下次面試時能夠更加全面的展示自己，面試的過程是一個自我提升和收穫的過程。

這裡有個有用的建議（劃重點），在面試某家公司前，可以花半個小時去了解該工作的背景、主要業務和相關技術。如果面試時候面試官遇到有同學嘴上說對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司，然而隨便問下是否都公司有些瞭解，發現其實對該公司一無所知，其實是非常減分的。

面試

無論是哪一種面試，主要就看三個方面（劃重點）：現在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因為後面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。

被淘汰案例：某同學能力很強，筆試和初試評價都很高，最後終試的時候，評價特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鑽研精神，對新技術不感興趣，不願意深入思考，不主動學習。

面試攜帶：幾份簡歷 + 紙 + 筆

簡歷一定要準備，原因很多。

有些公司是要求所有面試線上化，所以一般都不給面試官紙質簡歷，造成面試官必須用電腦看，電子版哪有紙質版舒服啊；
另外有可能是兩個或者多個面試官，但他們只准備了一份簡歷；還有可能助理忘記列印簡歷給面試官了，很多面試官都是被安排面試的，甚至臨時被安排去面試的。如果助理不得力，簡歷也要自己列印。
如果是多輪面試，那麼每輪面試可能都需要一份簡歷，準備幾份簡歷，應對每輪面試。

自己準備幾份簡歷，可以讓面試官有個好印象。

白紙和筆，都是在面試過程中可以幫助自己的。有位 BAT 面試官稱：“我面試過很多學生，當要求他們描述某個專案或者演算法時，他們用手勢比劃半天，有的同學把我手上的筆和紙拿過去，讓我只好眼巴巴看著。” 因此，自帶紙筆一是方便自己描述專案，二是能夠更方便的和麵試官交流。

另外，用筆來畫專案流程圖或者技術框架，比用語言描述更加形象。畫完之後，還可以把白紙一起交給面試官，這樣，面試官對你印象將會十分深刻。

面試過程

面試的本質是向面試官推銷自己的過程。大家可以遵循以下三個原則：

誠實：大部分面試官都是有一定工作經驗的，所以很多小伎倆一般都能被他們識破的，所以，誠實是第一位的。遇到不會的問題，就說沒了解過，沒做過的就是沒做過。
會講故事：問到概念和問題時，先說概念性的東西，然後講出自己的學習工作經驗，當時是怎麼遇到問題，又是怎樣解決的。
態度-陽光、好學：不要抱怨以前公司，遇到自己瞭解但不熟悉的問題，可以和主管討論，表示自己願意研究，所有人都會被問道自己小部分不會的，所以不知道是正常的，無關大局。

面試中可能遇到一些問題

量不會的：如果面試中遇到大量不會的問題，說明這個崗位和自己目前的技術方向還不太匹配，需要自己回去多學習。
為什麼離職：上一家公司很好，不過自己想學習新的技術，接觸新的業務提升自己。
有什麼問題：問有關工作培訓，工作所用技術的問題，不要問薪資和公司發展方向。

如果通過，那麼恭喜你。如果沒有通過，那麼當日及時總結面試題和麵試經驗，這是失敗的獎勵。

談薪

談薪是個敏感話題，面試過程中可能有些面試官會問到，最後的 HR 面中談薪基本是主要問題之一。

這個話題是有標準答案的（劃重點）：

如果這是你心儀的公司或者是你認為必須要拿到的 offer，那麼最標準的回答是類似這樣的：相比於薪水，我更看重這個機會，所以只要薪水差不多就好。
如果這個 offer 對你來說可有可無，而且你已經有了其他公司給你 offer，你可以委婉的表達一起別的公司給的 offer 是多少，如果這個公司很想讓你過來，薪資方面一定會考慮的。

總而言之，每個公司都有自己的薪資體系，不會因為你的要求而增多多少，也不會因為你不要求而減少太多。按照以上兩種方式分別回答就好。