阿里P7告訴你程式設計師技術面試九忌
一、準備不周
每個人面試都會做準備，這裡所說的準備不周主要指兩個方面:
1，簡單的知識。
面試時面試官的問題很多，總有一些是非常基本，基礎的知識，這些問題往往面試剛開始時問，屬於暖場題。如果這些問題沒有非常迅速準確地回答出來，對整個面試效果來說，都是致命傷。
可以換位思考下，如果你是面試官，應聘者基本的知識都沒有回答好，你會怎麼想？應聘者要不是在忽悠，根本沒什麼水平，要不是眼高手低，不注重基礎。這樣的印象一旦形成，後續問題回答的再好也很可能無法扭轉面試官的印象。
而基礎的知識在面試準備中往往容易被忽略，因為總盯著那些難的知識點猛攻，生怕被面試官問到答不出來。其實，如果對自己有自信，你覺得難的面試官也不會覺得容易，回答不好也是可以理解的，但簡單基礎的問題回答不好，就天理難容了。
2，面試公司的情況。
面試前，對要去面試的公司做一番儘可能的詳細瞭解非常必要。這一點單從應聘者的角度想，似乎沒必要，我是搞技術的，應聘靠的是自己的技術實力，不管什麼公司都一樣。
但從面試官的角度想，就很有必要了。如果應聘者在面試時對公司非常瞭解，說明應聘者對這個崗位確實比較重視，同樣情況下，給他發offer他就會來的可能性更大，這對公司而言，會降低招聘週期，關鍵時候，會影響專案進展。
打個比方，你去相親，一味顯擺自己有房有車，卻不表達對姑娘的愛慕，人家姑娘會怎麼想？人家很可能會想，自己是不是隻是多少分之一？即使說自己願意，人家是不是真的有意？
二、心中無底
有時，面試者可能去面自己特別心儀的公司，思想上會非常重視，結果導致緊張，心裡沒譜，直到去公司面試的路上還在思考自己並不是很懂的知識點，非常擔心被問到。試想，以這樣的心態去面試，能發揮出自己的水平嗎？
說實話，這樣的心態我就有過，結果導致面試發揮很一般，平時很熟的知識點也答得差如人意。
後來又要面類似的公司，我在跑步過程中悟到了破解的辦法，那就是不要總想著得到這個崗位，轉而去想如何在面試中展現出最好的自己，也就是淡化得失，注重面試過程中的表現。有了這樣的心態，面試過程就順利得多了。
三、氣傲語驕
面試時經常會遇到應聘者和麵試官的知識結構不對稱的現象，面試官問的問題可能自己也不十分掌握，這是很常見的現象，可能這個崗位需要這樣的知識，當前團隊卻正好缺這方面的人，所以，即使面試官不熟悉這樣的知識點，也必須問應聘者。
還可能是面試官最近也在鑽研這樣的知識點，想與應聘者做一個交流。
遇到這樣的情況，作為應聘者的我們，千萬不要覺得，面試官這都不懂，從而產生驕傲的心理，進而反應在語氣語調上，這很容易引起面試官的反感。
其實，只要我們心中清楚，每個人都有自己的強項和薄弱之處，能做面試官，十有八九都是有兩把刷子，在某一方面是我們所不及的。
遇到這種情況，正好可以藉機檢驗一下自己水平如何，因為很多知識點，一旦要講出來，才會發現自己有些地方並沒搞清楚，這時候更要有一個謙虛的心態。
四、不懂裝懂
對於那些自己不會的問題，我們肯定不能直接了當地說自己不會，這會讓面試官形成應聘者不擅思考的印象。
那怎麼辦呢？我見過一些應聘者，他們的應對辦法是努力裝作自己懂，回答時故弄玄虛，搞得雲遮霧罩，企圖矇混過關。
結局往往是自取其辱，貽笑大方。要知道，面試官和你大家都是同道中人，這些忽悠的把戲難道人家就不知道？
所以說，不懂裝懂是要不得的。
那怎麼辦呢？
我的方法是首先說明這個問題自己不怎麼熟，然後繼續說，如果讓我解決這個問題，我可能會怎麼怎麼做，將自己對問題的理解，對解決方案的思考告訴面試官，這樣，會讓面試官覺得你誠實，同時又善於思考，對面試是有加分的。
五、未慮即答
有時面試官問的問題貌似自己早就準備好的，這種情況下，應聘者很容易倒豆子一樣把自己準備好的答案說出來。這樣的回答有一個缺點，就是重點不突出，你回答中詳細闡釋的可能面試官並不關心，你一筆帶過的，很可能是面試官覺得容易出錯，很想看看你掌握如何的地方。
這時，有耐心的面試官會繼續提出自己關注的點，引導你的回答，沒耐心的面試官可能會想當然地認為你沒有完全掌握這個知識點。
即使你會，也沒有機會告訴面試官了，可能你自己還在心底洋洋自得於準備的充分呢。這種情況下，最好是先從大的方面進行回答，然後再與面試官交流，發現他具體想問的，然後就可以有的放矢了。
六、被動應對
很多公司面試時都有規範的流程，大公司尤其如此，對面試官來說，面試應聘者也是工作的一部分，選擇按流程問完問題是最省心的。
遇到這樣的情況，應聘者很多時候只能被動地問答，這樣的場面一旦形成，是很不好的，讓人有種侷促感，進而影響發揮。
這怎麼辦呢？
我自己面試的過程中，感到必須學會適時抓住一些小的機會，迅速出擊變更節奏，給自己一個緩衝的時間。
在面試某大公司時，在面試官不斷提問的過程中，突然問了一句，你下這麼大功夫在這些模型的數學原理，難道你本科是學數學的嗎？
我果斷說不是，迅速說了自己以前一些有趣的經歷，面試官還挺感興趣，面試氛圍頓時就輕鬆了。簡單說，就是要學會帶節奏。這個似乎沒有很通用的辦法，只能靠多面試，積累經驗。但切忌不要亂帶節奏，掌握好度。
七、散漫失焦
在面試時，面試官總會問一些看似很開放，與技術關係不大的問題，這些問題沒有一定的答案，給應聘者很大的發揮空間，應聘者之前可能剛回答了一些艱難的技術問題，大腦已感疲憊，突然間遇到一個開放的問題，眼前一亮，就不加思考地胡侃一通。
這樣的做法是有問題的，因為這些問題看似開放，恰恰是面試官考察你看待問題的角度如何，在回答上必須從技術的角度進行分析，這樣可以反映出自己的職業素養。
我曾被面試問過怎麼看最近很火的alphago，我沒有回答什麼人工智慧前景，人類的未來等媒體大肆渲染的腔調，而是重點談了它對CNN的運用，感覺面試官是比較滿意的。當然，我在此之前的面試中，也犯過錯誤，搞得面試官都煩了。
八、忽略細節
在技術面試時，回答好問題是根本，但其他的細節也不容忽視。相信大家都聽過主動撿起地上的垃圾紙而入職五百強的故事，故事真假不論，揭示的道理我覺得是對的。
有一些小的環節還是需要格外注意的，比如，按時赴面，若有特殊情況一定要及時跟HR溝通，即使你已經有了offer,不準備去面試了，也要及時告訴人家，這是一種尊重，再退一步講，網際網路圈就這麼大，說不定哪天又來人家公司面試了。
很多公司面試時是幾輪連續的，下一輪面試官進到面試室時主動起立，打個招呼。晚上面試結束時主動向面試官說一聲辛苦，畢竟人家這也是加班，而你是來找工作的。
不過，我自己的感覺是儘量不要晚上面試，面試官工作一天很累，還要加班面試你，心情很可能不美好，而你自己也可能比較疲憊。這樣往往開場氛圍就若有若無地有種敵意。我親身經歷過一次這樣的面試，非常不美好。
九、心態不穩
找一份工作，經常要面試幾家公司。這就涉及到如何客觀評估自己水平的問題。有的應聘者面試發揮好時就自滿，發揮不好時就自我否定。
一系列的面試下來，心情就像過山車。我分析，這主要是對面試的本質認識不夠造成的。面試說到底，就是將自己的技術出賣給資本，無非是找個好的買家。
理解清楚了這一點，再來審視面試，面試官問問題，就是代表資本驗貨，看你有沒有資本需要的技術水平，而你回答問題，就是向資本展示你有什麼。
你面試沒通過，不一定是水平不行，只是你的技能不是資本需要的而已。所以，我們面試就是將自己的技能出售給需要的資本。大可不必因面試結果影響心情。想明白後，也許就可以不以物喜不以己悲，以一顆平常心面對各種各樣的面試了。
以上的觀點僅僅是我個人的一點體會，我面試的公司有限，不可避免有以偏概全的錯誤，希望大家多多批評指正。
寫在最後：
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