裁員，最見公司格局
這個冬天特別冷，到處都在 裁員 。年前摩拜、知乎等公司紛紛裁員，年後滴滴的月度全員會上，滴滴CEO程維也宣佈公司將做好過冬準備，整體裁員15%，涉及2000人左右。
一個公司有沒有格局，別光看它風光時的模樣，更要看它困境中的表現，寒冬之下，透過裁員，你就能真正看清一個公司。
1
裁員，最見一個公司的格局
還記得去年那篇某公關公司員工哭訴自己遭受公司不公平對待嗎？
作者稱，其公司在實施裁員計劃時，不僅不給被裁員工賠償金，反而以違紀開除員工相威脅，希望員工主動離職，結果作者刪了文章發了宣告，換來的仍是公司的無償開除。
總有些公司，裁員不給賠償金，要求員工寫辭職報告，不寫就以“不發工資、不給離職證明”來要挾，還專門挑年輕的好欺負的下手，如果員工想打官司，公司也不怕，一拖拖個兩年，讓你耗不起。
這些公司暴力裁員，哪裡去管你員工死活。更諷刺的是，這些公司的企業文化還常常是：員工第一、以人為本、關愛員工…怎麼老闆自己反而忘了？
裁員，讓很多公司現出原形。
如果一個公司到了連 裁員成本 都付不起的時候，這樣的公司，還會有人來嗎？留下的員工，不心寒嗎？因為，被裁員工的今天，可能就是你的明天！
裁員，給員工正當的賠償，按照法規來執行，是任何一個有良知的公司必須做的事。要知道守法成本高，但違法的後果更嚴重，畢竟法律才是最高的規矩，這一點外企和一些大企業做得很規範。
這些公司裁員，會按規定給員工賠償N+x，有的公司還會給員工年終獎。公司體面地裁員，員工體面地離開，彼此和平分手，好聚好散。
一個公司有沒有格局，更要看它逆境時的表現。順境的時候，大部分公司都能對員工表現得體面。唯有逆境時，比如裁員，還能保持體面與優雅，才真正是一個有格局的公司。
2
裁員，要做到好聚好散真心不易。一些公司雖然沒有明著與員工撕逼，卻暗著逼員工主動辭職。
新年伊始某公司在年會上宣佈，將實行“996”工作制度，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，員工可按晚6點的正常時間下班。而遇到緊急專案時，一週工作6天，每天工作時間會更長。
這件事一宣佈，立刻引起員工強烈不滿。有員工匿名吐槽道，工資不變直接996就相當於集體降薪，真拿員工當畜生用，這不是在逼員工辭職嗎？還省了裁員費了。
1月28日，某公司被爆料裁員出新招，要求員工參加數學考試，科目包括三角函式、空間向量等，考試不及格的都開除。公司創始人說，員工的數學邏輯能力對於便利店業務尤其重要。
奇葩裁員特別多，我的好友小文也遭遇裁員，他對奉獻了10年青春的公司出離憤怒。節前，他們公司在內部員工大會上突然宣佈搬遷北京辦公室，要求所有員工在5日內到達長沙總部辦公，或者接受遣散。
這個訊息來得太突然，受到了員工強烈的抵制。部分員工發出聯名公開信，信中說：“對於公司這樣的決定，我們不能理解，不能接受，十分憤怒！”
小文公司的員工大多為公司服務5-15年，都到了上有老、下有小的年紀，拖家帶口、負重前行，要求5天內必須到達千里之外的城市辦公，太強人所難。
其實，這就是變相裁員，變城市、變崗位、延長工作時間、降薪…所有這一切，目的只有一個，就是逼你“主動離職”，因為員工主動離職，公司就不用再付一分的賠償金了，這無疑給困境中的公司減負了。
小文悲憤地說：“公司在用到你的時候，讓你拼命加班為公司做貢獻，用不到你的時候一腳踢開，甚至連最基本的裁員補償都捨不得給，真讓人心寒。”
如果一家公司整天把精力放在裁員上，絞盡腦汁想著怎麼少賠錢或者不賠錢，又怎麼會有精力去開拓業務，去扭虧贏利呢？
公司都是要贏利的，寒冬來臨，公司經營遇到困難，裁員，是壯士斷腕、斷尾求生，不得已而為之的行為，大家都可以理解。
可總有些公司非要打腫臉充胖子，這個時候還往臉上貼金，以各種各樣的藉口來行裁員之實，甚至打起小算盤，連員工的裁員補償金都不想給，這樣的公司，格局太小。格局即結局，一家格局太小的公司，怎能撐得起大事業？
3
裁員潮，國內有，國外也有。連大名鼎鼎的馬斯克也難逃經濟寒冬，他也不得不對麾下的SpaceX（美國太空探索技術公司）裁員。看看他是怎麼裁員的。
2019年1月，SpaceX CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)、總裁兼COO格溫·肖特維爾(Gwynne Shotwell)在加州霍桑總部召開全體員工大會，哽咽地宣佈計劃裁員10%的壞訊息。
SpaceX在一份宣告中稱“為了繼續服務於我們的客戶，成功開發星際飛船，建立基於太空的全球網際網路服務，SpaceX必須成為一家更為精簡的公司。即便是單獨嘗試兩項任務的一項已導致其他公司破產。這意味著，我們必須與團隊中的部分才華橫溢、努力工作的員工說再見了，感謝他們為SpaceX使命付出的一切努力和貢獻。”
之後SpaceX使用郵件的形式向員工傳送離職協議，並提供撰寫簡歷、工作搜尋幫助以及其他員工遣散補償。
嚴格按照法律執行賠償，一切按照流程走，盡力幫助被裁員工推薦新工作，沒有員工撕逼，沒有人鬧事，員工拿賠償，轉身投入職場的下一站，公司瘦了身，輕裝上陣，公司與員工，一別兩寬，各生歡喜。
一次漂亮的裁員，不僅能保全公司的名聲，還能化危為機，成功地為公司做一次宣傳，讓人覺得這是一家有格局、講誠信、有尊嚴的公司。裁員，也要裁得體面的公司，才有重生的機會。
巴菲特有句名言：只有潮水退去的時候，你才能知道誰在“裸泳”。
換成“公司”也是一樣，只有在裁員的時候，你才能看清誰是好公司。
作者簡介：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，高階工程師，倒過來是輝霍。