快速晉升的祕訣：找對你的coach
世界經理人專欄
首屆註冊管理諮詢師，曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁，清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。
職場中人，有兩個現實必須要面對：
第一 99.9%的職場人，其實是孤獨的
我們所在的企業裡有同事，有上級，也匹配了培訓、討論等，但絕大多數情況下面對問題是“ 獨自面對 ”。
上級給了任務，自己其實不清楚怎麼做，對一些資源的獲得更是為難，畢竟位置不一樣、角度不一樣。
應該採用什麼樣的策略，應該採取什麼樣的行動，只能自己去慢慢琢磨，還特別擔心戴上能力不足、效率不高的帽子。
所以，周圍都是人， 面對問題的自己卻是孤獨的。
第二絕大多數人都是凡人
多數人在人生路上靠雙腿慢慢而辛苦地奔跑，只有極少數人能夠“開掛”，擁有一匹馬或者汽車，快速且舒服地前行。
每個人都有不滿自己現狀的地方，也無數次地鼓足勇氣想要改變，最終卻不了了之， 因為習慣性地僅靠自己。
而“孤獨的人”往往就像沒有持續加柴的火堆一樣，只能慢慢熄滅。
曾經有個熱播的電視劇，叫做《我的前半生》，雖然是情感劇，但卻告訴了職場人一個很真實的道理：
找對你的coach，很重要！
coach原意是指教練，在管理中我們稱為 “導師” 。
導師是什麼人？
他存在於你的組織內部或外部（比如客戶），無論他出於什麼目的和需求，都是會朝著幫助你完成目標的角度而採取行動。
擁有一位好導師的益處主要在三個方面：
A、關鍵時刻的提醒與建議
《我的前半生》中，羅子君遇到婚姻危機時，賀涵的建議是靠律師和心理醫生來解決問題，但羅子君聽不進去，始終陷入痛苦無法自拔。
賀涵關鍵的一句：“你如果這樣下去，他們連你的孩子都會輕易地搶走”，刺激了她開始重新審視自己面臨的情況，並振作起來，在法庭上作出精彩呈詞，順利獲得了兒子的監護權。
職場中，每個人都會遇到一些關鍵時刻，面臨選擇，卻無法走出正確的一步，此時如果能獲得更優秀的人給予正確的建議，豈不是事半功倍？
B、經驗和資料的提供
一個人的成長，除了埋頭努力之外，還要思考如何能更省力、更有效。
工作經驗 和相關資訊資料就是更省力的重要工具，如果你有一個好導師，他能將自己的多年經驗告訴你， 一句簡單的指點，也許就能讓你少走很多彎路 ；他能給你一些積累的資料和案例，就能讓你站在已知的高度， 減少摸索的碰撞和時間 。
記住， 也許你琢磨了很久，卻只是人家一句話的事。
C、 人脈關係 的影響
在職場中，有個好的導師，其實就是人脈的建立。
《我的前半生》中，老胡最欣賞這樣一個片段：
賀涵受人所託，給羅子君送一些推薦的單位招聘資訊時，看了她自己在家搜尋的工作職位資訊，統統拿起來扔進了垃圾桶。
賀涵問：“這都是些什麼單位?你為什麼不找我。我就是你的人脈資源。只要平時對我禮貌一點，客氣一點，逢年過節問候一下。找我辦事，我自然會幫助你。”
羅子君回答：“我想憑我自己的能力。”
賀涵說：“你維護好和我的關係，通過我認識的人找到更好的工作，誰說這不是你的能力？”
這段話非常精彩，找到一位好的導師，這就是你的人脈資源，也是你的能力，為什麼他不去幫助別人呢？
老胡想告訴朋友們，擁有一位好導師，對你的人生和職場發展，將是多麼的重要！
當然，你也必須要思考，別人憑什麼要當你的導師？