注意這八點，面試通過率高達85%
馬上就要金三銀四啦，你們準備好面試了麼？
面試是找工作的必修課，在這短短的幾十分鐘裡，不僅要讓面試官認可你的專業能力，而且還有你的人品特點以及職業方向。這樣我們在回答面試官問題的時候就需要一些語言技巧來包裝自己，這對那些不善言語的程式設計師尤為重要，會直接影響你的薪資。
廢話不多說，程式設計師面試技巧幹貨獻給大家
1. 一份順眼的簡歷
我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收穫，這真的只是一個小小的投資。
或者參考小編之前分享的這篇文章： 簡歷這樣寫，面試電話接到手軟
2. 讀懂面試官
收到的面試邀請，裡面都會附上對方公司的基本資料，可能有些小夥伴沒有關注這些。當面試官問道這些問題的時候，你一無所知，這就不是尷尬能形容的了。面試之前看看公司的網站，瞭解一下公司的業務，這樣才能更好的應對面試官的問題。
3. 學會解決演算法問題
每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。
在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決程式設計問題，但是許多程式設計師，即使是那些非常優秀的程式設計師，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。
如果你能花時間學會如何解決這種型別的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這麼緊張了。
我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。
在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。
4. 活力洋溢地回答問題
只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。
舉個例子說，如果面試官問你什麼是微服務，面試官不是要你按照課本中的定義重複給他聽，他只是希望你能就這個主題闡述一下，然後可以更深入地聊一聊。
5. 小心“陷阱”問題
你為什麼換工作？
說說你最大的優點和缺點。
最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的？
在回答問題之前，你最好明白麵試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。
在某種程度上，面試者的綜合素質要比他的專業能力更重要。所以，面試官更多的是關注面試者的事業心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。
6. 永遠不要撒謊
最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。
知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。
相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100％肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。
大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥倖心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。
7. 不要太誠實
很多程式設計師會過多地透露自己的資訊，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。
第6條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。
有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。
試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於英雄聯盟，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己資訊的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的判斷力。
8. 關於經驗
這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。
這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。
那麼又該如何增加經驗呢？
關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。
給點提示：
- 參加開源專案
- 啟動開源專案
- 寫一個小型的Web應用程式
- 參與程式碼交流和使用者組
這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。
總結
面試還是得靠自己的實力，所以技巧再多都是輔助，只有自己的技術水準達到一定的程度，才能拿下心儀的職位。
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