程式設計師：面試掛了，面試官說我沒有網際網路氣質 網友：那是啥氣質

摘要： 在求職的時候，我們會遇到各種各樣的面試官。有的面試官能夠充分的考察求職者的素質，表現非常到位。但是也免不了遇上一些特別的面試官，他們會用各種奇葩的問題來刁難我們，也會用奇葩的理由來拒絕我們。最近就有一位程式設計師遇到了這麼一位非常奇怪的面試官。這名程式設計師在搜尋引擎和社交兩個知名公司幹了五年...

在求職的時候，我們會遇到各種各樣的面試官。有的面試官能夠充分的考察求職者的素質，表現非常到位。但是也免不了遇上一些特別的面試官，他們會用各種奇葩的問題來刁難我們，也會用奇葩的理由來拒絕我們。最近就有一位程式設計師遇到了這麼一位非常奇怪的面試官。這名程式設計師在搜尋引擎和社交兩個知名公司幹了五年多，工作背景可以說是非常不錯了。不過呢，在面試之後，那名hr拒絕了這位程式設計師，理由是他沒有網際網路氣質。這名程式設計師就非常無語了：網際網路氣質究竟是什麼呢？我工作了五年的經歷，難道還比不上一個氣質嗎？

網友看到他的經歷之後，也真是非常無語了，就什麼是網際網路氣質開展了激烈的討論，莫非非得剃個光頭，衣冠不整，那才像個程式設計師嗎？1.沒有氣質可能就是一個託詞說程式設計師沒有網際網路氣質，其實只不過是面試官找了一個託詞而已。她拒絕這名員工肯定是有她的理由，只不過是他不願意說出來而已，肯定有一部分條件，沒有滿足她的預期吧。

2.可能招聘到人了還有一種可能就是這名面試官選到了更合適的人，他的報價更低一些，或者滿足的條件更多一些。這名面試官就隨便找個藉口來敷衍這名程式設計師了。不過作為面試官，用這個藉口來敷衍求職者，並不負責。作為一名合格的面試官，最好是能夠明確告知對方究竟有哪些不足，哪些需要改進，這樣也能夠讓求職者知道自己敗在哪些地方。

我自己是一名從事了5年前端的老程式設計師，辭職目前在做講師，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2018年學習的web前端乾貨，從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理，送給每一位前端小夥伴，這裡是小白聚集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。"

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