頭條某程式設計師吐槽：內推幾十個朋友進公司全掛了，一分錢沒拿到

摘要： 網際網路行業招人，除了正常的求職招聘之外，還會鼓勵內部員工推薦朋友同學來面試，如果入職成功，一般會給一定的內部推薦費作為獎勵。近日，有標籤為頭條的員工吐槽起來，稱自己內推了十幾個朋友進公司，其中不乏網際網路大廠水平還不錯的員工，結果全掛了，一個都沒進來，一分錢都沒拿到！ ...

網際網路行業招人，除了正常的求職招聘之外，還會鼓勵內部員工推薦朋友同學來面試，如果入職成功，一般會給一定的內部推薦費作為獎勵。近日，有標籤為頭條的員工吐槽起來，稱自己內推了十幾個朋友進公司，其中不乏網際網路大廠水平還不錯的員工，結果全掛了，一個都沒進來，一分錢都沒拿到！

對於這名頭條員工的吐槽，有其它員工表達了同感：我也是，推了10個，不乏阿里大廠，一個沒進來，一分錢沒拿到；內部既得利益者開始挑肥揀瘦了；內部統計過，通過率在5%-10%；同事內推過近百個抖音全掛了；按照現在面試方法，你就是把github star1000+的都找來，之前不刷題，估計能進去的也不多；內推好幾個水平不錯的都掛了，但是周圍有些新來的水平確很差。

還有知情網友表示：獵頭推薦一面率80%左右，通過率10%，推1人之前得找20+人，研發的就往50+人看齊。差不多，哈哈；基本不問專案，頂多問一句，基本都是問底層實現，問設計模式架構，問演算法，問計網等等；我平均推20個進一個吧，目前進了倆；去當炮灰，建議不要去，頭條除了有錢，不知道有啥技術；為什麼？我年前投了簡歷立馬就讓我去面試，可惜三面之後沒音信了，年後開始找工作，投了兩個，當天網站上投遞狀態就是已結束，這是簡歷都沒過的意思吧。

看樣子公司大了，招人的要求和標準也就變得越發嚴格了。

我自己是一名從事了5年前端的老程式設計師，辭職目前在做講師，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2018年學習的web前端乾貨，從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理，送給每一位前端小夥伴，這裡是小白聚集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。"

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