為吸引年輕員工 高盛取消了“高逼格”正裝要求

投行“高逼格”的正裝要求要扔了嗎？高盛確有此打算。

週二，高盛在給其3.6萬名員工的一份內部通告中宣佈了公司新的 彈性著裝規範 ，不再要求必須要每天穿正裝上班，並稱這一轉變是由於“工作場所性質的變化傾向於一個更休閒的環境。”

由CEO所羅門、高盛總裁John Waldron和財務主管Stephen Scherr共同撰寫的備忘錄沒有具體說明禁止或鼓勵員工穿什麼衣服，而是告訴員工穿的衣服要“符合客戶的期望”。

我們都知道什麼是適合工作場所的，什麼是不適合的。

當然，休閒裝並不適合每一天和每一次互動，我們相信你們會一直在這方面做出良好的判斷。

值得注意的是，摩根大通此前也釋出過降低著裝要求的備忘錄。財經媒體Business Insieder此前稱，摩根大通此舉肯定是符合美國和世界各地（投行）對休閒著裝規範的要求，一些公司領導人甚至把它當做吸引千禧一代勞動力的賣點。 華盛頓郵報此前報道稱，千禧一代特別渴望為一家他們認為能夠反映其價值觀的公司工作，輕鬆的著裝要求正好可以符合他們的要求。 上述媒體還給出了摩根大通對於“輕鬆著裝”的圖片對比進行解析。

（圖片來源：Shutterstock和Business Insider）

路透直言， 高盛週二的公告也意味著該行將把傳統政策向符合年輕員工的偏好轉變。資料顯示有超過75％的高盛員工是1981年以後出生的千禧一代或Z世代。

近年來，高盛和華爾街的其他金融機構一直在與矽谷公司以及對衝基金展開競爭，希望能夠吸引最頂尖的員工。相比華爾街銀行，矽谷公司以及對衝基金往往能夠為頂尖的軟體開發人員和工程師提供更寬鬆的工作時間和工作環境。

高盛歷來被稱為“白鞋投資銀行”，傳統上需要穿著正式的商務服裝。但自2017年以來，該行已開始放寬技術部門和其他新數位業務員工的服裝要求。當時該公司表示技術部門的員工可自行判斷是否需要穿著正裝，連帽衫、牛仔褲或著運動鞋（千禧一代技術人員的最愛）是能夠接受的。現在，高盛又把這個範圍擴大到了整個公司。

值得注意的是，近年來投行精英們的著裝規定普遍變得不那麼嚴苛了。

英國金融時報稱，摩根大通CEO傑米•戴蒙經常被拍到不打領帶，該行行長Daniel Pinto亦是如此，而花旗主席Jamie Forese則以在辦公室穿運動風格的背心而聞名。此外，華爾街的女性正慢慢佔據越來越多的高階職位，但她們的著裝規範也變得更加模糊。

一般來說，銀行專業人士通常仍然需要穿西裝領帶，原因很簡單：許多工人在一天中的大部分時間與客戶互動，這需要一定的形式。多年來，這已經演變成一種習俗，在文化和地理上都與其他公司的著裝規範截然不同。

*本文來自華爾街見聞（微信ID：wallstreetcn）。開通華爾街見聞金卡會員，馬上領取2019全球市場機會。