吐槽一下簡歷和麵試
先談談機會
春天是一個萬物騷動的季節，對於還沒畢業的學生來說，2019屆的還沒找到工作的、考研失利想找工作的還有最後的補招機會，一定要充分收集資訊，抓緊時間準備。對於2020屆的實習生招聘已經全面開始了，如果想在校招中輕鬆一點，最好創造機會去實習，最好去一些大廠，實習進去相對容易，也能鍍金，到校招的時候可以有溢價。還有一些公司的校招已經開始了，例如阿里、頭條，這些公司都在提前搶人才，一定要去大膽嘗試，但是一定要盡力有針對性的做好準備。對於已經工作的同學，金三銀四到了，身邊免不了有一些人事變動，這時候是不是要思考一下自己的水平怎麼樣？雖說近期有不少公司末位淘汰、裁員“過冬”，但是整個行業還是相對有活力的，機會永遠都有，缺的是準備好的人。
吐槽一下簡歷
不管是校招還是社招，總有很多不忍直視的簡歷，從寫簡歷的水平能看出一個人的總結能力、對自己的認知水平。簡歷是個再簡單不過的個人表達，只要資訊全面、條理清楚、重點突出就很好了。說白了就是有重點的個人資歷的總結和羅列。還是有很多同學的簡歷寫的很一般，有幾點要吐槽一下。
1.學歷出身不夠好，把學歷放到最後或者乾脆不寫
一個技術崗位的候選人最重要的屬性是什麼？無非是學歷背景、工作經歷和技術水平，那從簡歷來說最關注的就是學歷背景和工作經歷了，技術水平只有面試完才能知道個大概。而且無論是HR還是面試官在看簡歷的時候一定會去關注學歷背景，放到最後，看簡歷找半天才能找到，特別是一些排版不好的簡歷，費勁了。或者有的直接不寫，這樣的簡歷，如果看簡歷的人有時間有心情可能會找途徑追問，但是很可能直接就不看了。這樣寫簡歷的同學可能是考慮到揚長避短，但結果是適得其反，非常巧妙的表現了自己的及其不自信。揚長避短沒錯，但是要找那些對方不是非常非常關心的東西，例如CET4/6，如果你考的很好寫上錦上添花， 如果考的不好可以不寫，這叫揚長避短。
2.簡歷長篇大論，找不到關鍵資訊
有的同學為了充分表現自己，或者是思維惰性懶得篩選和總結，把簡歷寫的非常長，雙面列印都能列印好多頁。試想一下，如果你是HR或面試官你會有耐心去閱讀一個凡人的長篇個人傳記？何況面前可能還有一堆需要篩選的簡歷。多花點精力把該總結的東西總結起來，用盡可能簡練的語言表達清楚，一般簡歷最好不要超過2頁。還有的關鍵資訊不全，最起碼電話和郵箱寫全吧，雖然大家都有這個意識，但是還有不少簡歷不寫郵箱，那內推系統、人事系統怎麼填？如果到發offer了發給誰？
3.羅列技術名詞，無重點
有些簡歷羅列了一堆技術名詞，恨不得把CS百科全書搬過來，只要聽說過的或者寫過Hello World的東西全寫上了，而且沒有重點。其實這樣完全是在給自己挖坑，面試的時候肯定會根據簡歷深入問一些東西。所以簡歷上寫的最好自己都比較有把握，或者說寫清楚哪些是有深入理解的哪些是自己熟悉的哪些是瞭解的，有深入理解的和熟悉的就多寫一寫，這樣簡歷會更有說服力在面試的時候也會更有針對性，準備起來也方便。
4.簡歷誇大事實，無中生有
有些同學可能是為了讓自己更有競爭力，然後爭取更多的面試機會，簡歷寫的不太真實甚至有一些無中生有的東西，這樣做完全得不償失，一般面試都有三四輪，如果簡歷不真實在面試中肯定能辨別出來，本身就不自信再加上心虛，面試表現肯定會不好，在一些大廠如果發現簡歷造假可能會拉入黑名單。還不如把這些時間和精力用來充電。反過來說，如果簡歷是完全真實的，那麼即使沒有那麼亮眼，只要有了面試機會就能自信的面對，好好準備準備找到和自己水平相稱的工作並不會太難。自身水平和期望的工作如果差距太大就會經常碰壁和迷茫。這時候不用管其他的好好去學習和提升自己才是最正確的。
5.經歷有時間斷點，不太正常的跳槽頻率
如果自己的經歷有一段時間沒有工作（實習除外），或者跳槽頻繁（例如上家公司不足一年），類似這種比較特殊的情況最好在簡歷中簡要的說明情況，要不然很有可能在篩選簡歷階段被篩掉。
吐槽一下面試
1.面試不按約定的時間到
面試只要是約定了時間，就儘量按時到，面試官可能都安排好時間了，到的太早太晚都不好，太早了沒人接，或者面試官沒時間就很尷尬，到的太晚就不用說了肯定是不好的。有什麼變動及時反饋，大家都方便是最好的。
2.面試中答非所問，逃避問題
很多同學在面試中如果遇到了自己不太擅長的問題，可能會不自覺的逃避問題然後扯其他的。例如，面試官問MySQL索引的實現原理，你發現這塊不太瞭解，直接扯了半天MySQL索引的優缺點，問題沒有回答到點子上。再比如面試官問對演算法有沒有深入研究，然後回答之前找一堆理由鋪墊，“我工作年限少，可能沒有那麼多的實踐、以前研究過但時間長忘了”。就好像簡歷上寫的什麼都有研究，面試的時候失憶了，最好啥都別問面試就能過。其實面試官在問問題之前心中已經有大概的答案了，可能並沒有多深多難，只要回答到關鍵點上就行了，如果是有意逃避和找理由鋪墊就本末倒置了。如果想表現自己可以在回答問題之後拓展到相關的東西上，面試官也比較喜歡這樣。如果說面試官問你有沒有什麼比較擅長的技術，那有可能是前面的問題回答的不太好，面試官在幫助你發現亮點，深入問一些問題（這是大部分公司的面試要求，面試官要寫面試記錄和評價）。所以這次機會一定要珍惜。
3.在具體問題上不要太糾纏
在面試中不管是什麼問題，在有爭執的時候不要太揪著不放，公司面試的目的是招人，你面試的目的是找工作而不是其他的，所以什麼問題講清楚道理就可以了。如果面試輪次少，不管什麼原因需要回去等通知，這大概率是你沒有通過面試，所以也儘量不要要求等一等再接著面，請假不容易之類的。那樣結果是一樣的而且會比較尷尬，影響自己心情。面試官和候選人對對方來說都不是必要的，這是個雙向選擇。要想清楚這一點。也不要因為一次面試不過懷疑自己水平，因為有時候會是其他很多原因。
4.海投簡歷，一天面好幾家
面試次數不是越多越好，而是拿的offer越多越好，所以要有針對性投簡歷，有針對性的充分準備，最好一天只面一家公司。即不會太累也能保證面試成功率，還會有時間去總結自己的不足。
一些Tips
1.簡歷簡潔大方，郵箱電話要全。
2.學歷背景、工作經歷和技能不可少。
3.真實可信，高度總結，突出重點，最好不超過2頁，電子版最好是PDF格式。
4.面試直面問題，在這基礎之上儘量展現自己。
5.充分準備，重視過程，不要太糾結結果。
6.一定要自信
如果你有什麼想說的評論區留言，如果需要幫忙看簡歷，私信我。