男女薪酬差異大的原因是什麼？如何消除企業男女薪酬差異
1、男女薪酬差異大的原因是什麼?
最新報告顯示， 2018年中國女性平均薪酬為6497元，而該薪酬水平僅為男性的78.3%，這意味著男性的平均薪酬是8298元。
同時，男性薪酬優勢 同比2017年上升了8.7個百分點 ，而高收入區間男女薪資分化程度的提高，帶動了男性與女性薪酬差異的上升。
該薪酬水平在網際網路技術行業可見一斑，比如軟體技術工程師大部分為男性，而軟體測試工程師大部分為女性，技術工程師招聘工資1.5萬以上，而測試工程師的招募薪水才為1.0萬以上。
為什麼男性與女性的薪酬相距大，而且相比較於2017年，2018年還有差距拉大的情況存在？難道僅僅是性別的不同，可從事的崗位不同所導致的嗎？
其實，並非如此。根據報告的給出的分析結果是，職位、行業、工作年限成為了影響性別薪酬差異的前三個因素，但是教育對減少性別差異則是起到了正向作用。
2、如何消除企業男女薪酬差異
面對男性與女性的薪酬水平差異，相信很多女性朋友心中一定有所不快，雖然心有不服氣，但是資料在一定程度上反映了事實的存在。
同樣作為女性朋友，那應該如何消除企業男女薪酬差異，有如下幾點建議，供溝通與交流。
1） 打破性別差異對自身的影響，正確評估自身價值
Facebook營運長 謝麗爾·桑德伯格著作一本 《向前一步》 ，相信很多女性朋友都看過這本書，當看完這本書之後，的確會給人很多的激勵。
首先說謝麗爾·桑德伯格，她是馬克·扎克伯格 的左膀右臂，也被稱為全球最成功的女性，同時 她是美國薪酬最高的女高管，被美國媒體譽為「矽谷最有影響力女人」 。
她之所以能夠有如此大的成就，就是源於她從來不覺得性別是阻礙職場晉升與攀升的障礙，反而有時候會成為一種助力，另外她很清楚自身的價值是什麼，所以不管在任何一種場合，她都是自信滿滿，讓人看到職場女性的光彩與魅力。
2） 加強學習力，努力提高自身各項職業技能
要想消除男女薪酬差異，並非靠一人就能完成，而是靠女性整體上的覺醒與認知的提升，那如何才能覺醒與提升認知？
唯有學習，不斷地學習，讓知識沉澱為能力，讓知識改變認知，學習是人類一輩子的事業，那更是女性一輩子的事業。
看到董卿，我們看到優雅背後的勤奮；看到楊瀾，我們看到高貴背後的努力；而這份勤奮與努力就是不斷地學習。
3） 勇於抓住職場晉升機會，實現人生晉階
讓我們再一次回到謝麗爾·桑德伯格的《向前一步》，這本書激勵女性朋友一定要在職場上打拼出來自己的一片天地，只要有機會，就要向前一步。
比如說，開會的時候，一定要儘可能坐在前排，坐在離演講者最近的地方；開會討論時，一定要積極地發表自己的看法；在公司遇到危難時，一定要為公司大局為重，向前一步勇於承擔重任。
當然，當晉升機會到來的時候，也要勇敢地去爭取，向領導展示你的能力、信心與渴望承擔的熱情。只有這樣，才能不斷地實現人生一個臺階一個臺階的攀升。
