面試官與面試者雙重身份的總結
程式設計師作為跳槽率前五的職位，每年的年後都會跳槽浪潮中的主力軍，前赴後繼絡繹不絕，這樣的景象會一直持續到5月份。這一批人中到了明年的年後又有不少人重新加入到新的浪潮，一次又一次做了跳槽的弄潮兒，形成了跳槽---工作----倒閉/不爽/裁員-----跳槽的迴圈。剛開始幾年越跳越來勁，畢竟每次薪資都漲，到後來就越來越乏力，總感覺有一個看不見的天花板，限制著自己，這裡就有點扯遠了。今天我們來聊一下，不跳無價值的槽，不打無準備的仗。無價值的跳槽會讓你看到短期可見的利益，但損失可能是整個職業生涯，因為每次無價值的跳槽起碼會浪費你半年到一年的時間，職業生涯能有幾個一年呢？
書歸正傳！！！
1.跳槽什麼時候準備開始最合適 ？
入職新公司第一天，就要準備了，是不是很荒謬？其實有這麼一句話，當你選擇一家公司的時候，就該明確當自己從這裡離開的時候是什麼水平，薪資應該什麼水平，職位應該什麼水平，架構師，專案經理，CTO，50萬，80萬，100萬？從那一刻起，你的跳槽熱身就要開始了。
2.跳槽的核心是什麼 ？
讓個人利益最大化，每個人的標準不一樣，有的人看的利益就是短期利益薪資漲幅，有的人看到的是長期利益，個人的成長，個人的價值增長，個人創造價值的空間，一點明確好自己的利益關注點，多方面考慮，市場大環境，自己的處境，平臺如何，給予的空間如何，風險如何，不要為了跳槽而跳槽
3.跳槽的籌碼是什麼 ？
技術人員的最大籌碼就是自己的技術水平，包括實戰水平，理論水平。實戰即專案經歷，理論就是經常看的各種面試集錦，從底層到應用到架構，自上而下的各個知識點，表示個人技術的深度廣度。實戰+理論=個人價值，最終決定了跳槽的結果，如果把跳槽的籌碼發揮到最大？作者更喜歡實戰能力強的面試者，理論強悍有可能是刷出來的，也不好衡量，實戰如何，一套組合拳就能看到真偽，建議日常工作強化自己來保證最核心的競爭力，畢竟理論強化相對簡單點
4.如何應對技術面試 ？
面試官會從實戰和理論來判斷面試者的價值如何，不同面試官的關注點不一樣，重實戰能力者居多，因為很多公司對於即戰力還是很青睞的，也不易摻假。對於技術理論的深度和廣度更是判斷面試者的技術水平處於什麼段位，能承擔什麼角色，培養的潛力如何。如果大家對此說法有異議，可以比較一下，同樣工作5年的，一位把從jvm 扯到執行緒安全，從執行緒安全扯到AQS,從AQS講到效能優化，無一不精，無一不曉的，最大專案TPS不過1000,。和一位真是做過TPS 5萬系統的人，可能連 AQS原始碼都沒有看過，也沒有刷了千千萬的題庫，兩個人，你是面試官，你會選誰？無論如何，在面試中，儘可能展示自己最好的一面，理論強大或實戰無敵。適當引導面試官到自己的熟悉的領域來，掌握全場的節奏
以上是跳槽和麵試作者的一些心得，詳細的跳槽攻略請看8000字的程式設計師跳槽攻略
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