2019最新阿里技術五面（剛拿Offer)：一面+主管二面+總監三四面+HR五面
剛拿到阿里offer，經歷了5次面試，其中4輪技術面，1輪HR面試。在這裡分享一下自己的面試經驗和學習心得。希望能夠幫助更多的小夥伴。
我本科畢業於四川師範學院計算機系，剛畢業時也是小白，也是一步步成成起來的。需要提一點是，你將來是需要靠這個吃飯的，所以請對找工作保持十二分的熱情，而且越早準備越好。
阿里一面
一面是在上午9點多接到支付寶的面試電話的，接到電話時相當非常興奮、非常緊張的，畢竟是第一次這樣的面試。
有些問題已經記不清了， 下面列出了一面問到的問題：
自我介紹，不超過3分鐘
JVM自動記憶體管理，Minor GC與Full GC的觸發機制
瞭解過JVM調優沒，基本思路是什麼
如何設計儲存海量資料的儲存系統
快取的實現原理，設計快取要注意什麼
淘寶熱門商品資訊在JVM哪個記憶體區域
作業系統的頁式儲存
volatile關鍵字的如何保證記憶體可見性
happen-before原則
Lucene全文搜尋的原理
反問面試官的問題：
評價一下我的這次面試表現
應該在我的技術棧中增加什麼
有機會下次面試嗎
一面總結：
一面大概面了50多分鐘，從面試官口中得知他是一個老員工，比我大不了多少，總體上還是聊得蠻投機的。最後的三個問題是我問面試官的，在回答我是否還有機會下次面試的時候說：競爭很激烈，不過機會還是有的。
可以看出一面的問題不是很難，但是要得到面試官比較高的評價，還是需要一定的表達能力和對技術比較本質的認識的，如果在回答問題的時候能夠做一些適當的擴充套件，自然會讓面試官對你有不一樣的評價。我回答問題的遵循一定的步驟：先回答問題本質，在回答具體細節，最後做一些平時程式設計中的擴充套件。這樣，會讓面試官覺得你確實是在這個技術上面下過功夫的。
阿里二面
等了將近一週，終於再次接到阿里面試電話，那叫一個激動啊，二面的面試官是一個部門主管，上來就直接問問題，開門見山沒有一點拖泥帶水。
二面面試過程中的問題：
自我介紹，不超過3分鐘
Java鎖有哪些種類，以及區別
如何保證記憶體可見性
Http請求的過程與原理
TCP連線的特點
TCP連線如何保證安全可靠的
為什麼TCP連線需要三次握手，兩次不可以嗎，為什麼
AOP的原理
看過Spring原始碼沒，說說Ioc容器的載入過程吧
反問面試官的問題：
評價一下我的面試表現
有機會下次面試嗎
您覺得我的技術棧應該補充什麼，有哪些方面還需要提高
二面總結：
二面面試官問的問題都比較直接，答案也是知道就知道，不知道就不知道。這些問題一部分是基礎，一部分是根據你的專業技能的來提問的。
面完後面試官對我的評價是：中規中矩，有機會下次面試。雖說是中規中矩，但聽到面試官說有機會下次面試就感覺這次面試應該過了。
阿里三面（總監面試）
又在焦灼中等待了一週，接到了三面通知。
下面是三面遇到的問題：
簡單自我介紹之後，圍繞曾經做過的專案問問題，譬如：
為什麼做那個專案？
專案中負責哪個模組？
專案採用了什麼架構，資料庫如何設計的
資料庫由哪些表，為什麼有這些表
主要有哪些核心模組，模組之間如何通訊的
session放在哪裡
如何儲存會話狀態，有哪些方式、區別如何
分散式session如何管理，有哪些具體方案
學過資料結構和演算法嗎，說說二分搜尋的過程
說一下快排的過程，寫一下虛擬碼
瞭解哪設計模式，舉例說說在jdk原始碼哪些用到了你說的設計模式
三面總結：
本以為三面是交叉面，沒想到是阿里的總監面試。由於具體的技術問題在前兩輪面試中已經問過了，所以三面後不會有具體的技術問題，總結來看，對自己做過的專案一定要深入，包括使用使用到的技術原理、為什麼要使用這些技術。
針對專案，面試官關注的無非以下幾點：
專案中某個比較重要的點是如何實現的（需要深入技術的原理）
遇到的最大困難是什麼（有哪些），你怎麼解決的？
如果需要擴充套件某個功能，如何降低系統的耦合度
如果針對某個功能進行優化，你會怎麼設計和優化
對於寫在簡歷上面的專案，自己對照上面四個問題進行思考，才會在面試中游刃有餘。因為任何在簡歷中作假的行為，面試官只要詳細問你就露餡了。在聽到面試官說有機會下次面試的時候，心中自然是非常高興的。
阿里四面（總監面）
四面安排在第二天下午四點多，這次面試感覺相對放鬆，沒有什麼高深的技術問題，感覺就像和朋友聊天的感覺，真的很感謝這位面試官。
下面是面試中的問到的問題：
簡單自我介紹
介紹下你最有挑戰的專案
專案使用了什麼架構，技術難度在哪裡
你目前的研究方向是什麼
四面總結：
雖然這面比較輕鬆，也沒有什麼具體的技術問題，但對專案仍然是面試官關注的，後面瞭解到總監面除了看你的基礎，主要看你的潛力（就是有沒有培養的價值），這個東西看起來挺虛的，但是從你平時的學習中仍然是可以看得出來的。所以，作為一名開發人員，平時對技術的研究也是很重要的。在聽到面試官說讓我好好等HR通知的時候可開心了。
阿里五面（HR面）
間隔了約一週，接到了HR電話，簡直激動萬分，感覺距離阿里offer已經不遠了，於是振奮精神，聊得還不錯。
下面是HR問我的問題：
自我介紹
做了哪些專案
看你在問題中說你在杭州看到很多商販使用付款二維碼，你對支付寶怎麼看
每天有那麼多人使用支付寶，這些資料如果給你儲存，你會怎麼設計呢（不是說HR不問技術問題嗎？不愧是阿里的HR）
如果與同事發生了意見的不一致，你會如何解決呢
關於HR面試：
早就聽說阿里HR對面試的最終錄取結果具有一票否決權，在技術輪面試結束之後，還是很擔心的。所以諮詢了師兄以及網上找了阿里HR面試的資料，大概得到以下結論：
誠信至上，所以在簡歷中不要存在任何虛假資訊，企圖通過虛假資訊得到面試機會的後果得不償失
HR更關注你的表達能力、與同事相處的能力以及對工作的態度
對自己的是否一個明確的職業規劃（前提是首先得對自己有一個清晰的定位）
關於待遇的問題（就我而言，能力才是最重要的，能力上來了待遇自然就水漲船高）
關於面試心態：
在自己拿到阿里offer之前，一直都在想一個問題：我到底該如何做才能離阿里更近？一年的成長與思考讓我認清了這點，雖然中間也遇到過很多坑，但卻真正讓我對自己有了一個清晰的定位，也有了比較明確的目標。正因為如此，我每天所學習的都給我莫大的動力，讓我不斷進步，並最終實現自己的目標。所以迷茫才是最可怕的，只有擺正心態，對找工作保持十二分的熱情，勤奮努力，才能離目標更近一步。
但是有了目標和努力外，不一定就能實現目標，說到底還有一個運氣的成分在裡面，只能說你找到心儀的工作概率更大而已。遇到一個好的面試官絕對賺了。這四位阿里的面試官我感覺都挺好的，沒有因為他們資歷深就為難我，所以還是非常感謝這四位技術面試官的。
一點總結
雖然本科是非科班出身，但沒有接觸過實際專案，對Java實踐了特別少，曾經對自己未來的發展道路很迷茫，不知道何去何從，感覺自己就是一個loser。有幸進入了一家某知名美資企業實習，也就是那段時間讓我認清了自己的短板，自己欠缺的是什麼，那段時間也是我確立自己目標的過程。瘋狂寫程式碼、做專案，經常在公司加班很晚（在公司打地鋪），每天都在對自己進行總結和反思，正是這樣一個不斷的自我反思與努力的過程中，我得到了真正的成長與進步。也是這段經歷讓我能夠面對阿里技術面試官的提問應答自如，從而順利拿到阿里的offer。
我堅信，堅持學習，每天進步一點，滴水穿石，我們離成功都很近！
以上就是阿里五面面試題目，以下是總結出來的 阿里經典面試題目 ，包含：集合類、多執行緒、JVM、spring框架、分散式快取、架構設計等。
阿里高階java經典面試88題和答案
