埃森哲：2019-實現平等報告

摘要： 埃森哲最新研究表明，平等的企業文化將增強企業的創新能力，推動企業增長。埃森哲預測，未來十年內，全球各國創新意願和能力若能提高10%，那各國國內生產總值將能共實現八萬億美元的額外增長。這裡的平等文化是指企業能夠積極為不同性別、年齡和種族的員工提供同等的機遇和自由來實現職業進步。 埃森哲《20...

埃森哲最新研究表明，平等的企業文化將增強企業的創新能力，推動企業增長。埃森哲預測，未來十年內，全球各國創新意願和能力若能提高10%，那各國國內生產總值將能共實現八萬億美元的額外增長。這裡的平等文化是指企業能夠積極為不同性別、年齡和種族的員工提供同等的機遇和自由來實現職業進步。

埃森哲《2019：實現平等》報告指出，平等文化是推動創新的強大因素，較行業、國家或員工構成等其他因素更為關鍵。無論性別、年齡和種族如何，受訪者所在的企業越平等，員工的創新意識也愈發強烈。在中國，與那些缺失平等文化的企業相比，平等程度較高的企業的員工創新意願與創新能力要高出七倍。

在有著較強平等文化的中國企業中，有30%的員工表示沒有什麼因素能夠阻礙其創新。這個比例在平等程度較低的中國企業中只佔了5%。此外，企業最高管理層與普通員工之間的認識差距也亟待彌合。在中國，有76%的高管表示他們正在營造環境，支援員工創新，然而只有41%的受訪員工認同此看法。