Moka獲1.8億B輪融資,趙歐倫要做ATS企業服務領域的創變者
近日,Moka(智慧化招聘管理系統)完成了由高瓴資本領投,GGV紀源資本、金沙江創投、襄禾資本跟投的B輪融資,此輪融資額合計為 1.8億人民幣,義柏資本擔任本次融資的獨家財務顧問。
此輪融資前,Moka曾在2015年、2016年、2018年先後獲得峰瑞資本的667萬元天使輪投資, GGV紀源資本領投、峰瑞資本跟投的數千萬元A輪投資,以及金沙江創投領投、GGV紀源資本和峰瑞資本跟投的數千萬A+輪投資。
Moka成立於2015年,是目前國內發展最快的HR SaaS初創企業之一。產品是一款新生代的SaaS智慧招聘管理產品,服務客戶包括小米、搜狗、歡聚時代、漢堡王、金拱門、森馬、太平洋保險等企業。在3年時間內,完成四輪融資並獲得超過500家付費企業客戶。
目前Moka在AI方面的探索主要有兩點:1、面試管理的智慧化,通過資料化處理還可以幫助企業尋找出“好的面試官”。2、運用AI幫助招聘實現人崗匹配。
Moka創始人趙歐倫介紹,“本輪融資將用於人才引進、產品創新、業務拓展等。”
1. 90後的SaaS創業之路
Moka致力於通過完整的招聘生態體系解決方案幫助客戶提高招聘能效,產品是一款新生代的SaaS智慧化招聘管理產品。
趙歐倫介紹:“在國外, 和Moka有相類似業務的是矽谷準獨角獸公司greenhouse,相較國外招聘管理領域的高水平發展,中國企業普遍沒有使用系統的習慣,除了中美企業管理理念上的認知差異,另外也是國內相應的供應商和解決方案都不太理想,所以Moka從一開始就更注重產品的使用者體驗。”
趙歐倫出生於1991年,3年讀完伯克利計算機本科,併入選專業top 5%的計算機榮譽協會。畢業後在Citigroup做投行分析師。一次偶然的機會,他參加Facebook舉辦的Hackathon大賽,臨時組隊並獲得2013年Facebook Hackathon北加州地區冠軍。奪冠後,趙歐倫加盟P2P租車鼻祖RelayRides(後改名Turo),成為公司的前20名員工之一,負責軟體開發和產品的工作。
在美國的經歷,趙歐倫一方面積累著計算機方面的工作經驗,一方面有意識地觀察所在公司的運作模式和管理方式。
在Turo的工作期間,趙歐倫利用業餘時間做了一個二手物品分享的創業專案LivingSimple。這段創業為他找到了Moka現在的創業合夥人李國興,一名來自斯坦福的技術大牛。
2. 創業的種子從萌發到破芽
2015年6月,趙歐倫回到國內發展。“回國的時候,其實並不知道自己要做什麼。我想過加盟別的企業,也想過自己創業。我在Turo這家公司工作過,做了很多反欺詐方面的工作,因此那時我想加盟螞蟻金服,它們的業務有很多與信用分析相關。”
但是,趙歐倫發現,他關注的那些公司並沒有非常重視自己的招聘頁面,這讓他覺得非常有意思,因為美國的企業,通常都有非常漂亮的招聘頁面。後來他和許多中國的HR溝通,發現除了招聘頁面外,國內企業的HR與面試者之間的合作流程也是一個痛點,人才資訊收集方面也有很多問題,招聘資料分析工作做得也不好。這讓他意識到,這些都是實實在在的市場痛點存在機會,他又花了2個月調研市場,發現市場上沒有好的產品和解決方案,所以他“決定自己做一個產品。”
在趙歐倫看來,招聘科技行業整個價值鏈分為三部分:第一、找到候選人;第二、將候選人拉進來以後,如何去管理整個流程;第三、類似於外包性質,將整個流程交給別人去做。在不一樣的鏈條上,都會有不一樣的解決方案,並且隨著時間的推移,解決方案也在升級變化。
現在講的SaaS或者ATS(Applicant Tracking System,即求職者跟蹤系統),在最早的時候還是部署版或者安裝版,到了2005年的時候,已經開始SaaS化,最開始體現在銷售CRM,彼時Salesforce也初見規模,這時候HR領域比較有代表性的企業是Jobvite。到後來比較有代表性的叫“New breed”,是一些互動體驗更好,整個操作體驗更順應當下供不應求的招聘競爭環境中的新型廠商。這是美國經歷的ATS或者招聘SaaS領域的三個更迭。
在國內,市場的成熟度可能比美國要低。現在有很多廠商,包括Moka,其實都跳過了一些歷史階段。國內有些公司可能還沒有用過部署版的SaaS,就可以直接進入3.0時代。
“在中國,SaaS市場還處在非常初期的階段。中國有很多軟體企業都是本地部署(on-premise)企業,而SaaS的浪潮直到2014、2015年才出現,因此相對還很年輕。”
3. Moka的成長之路
國內的企業級SaaS自2013年開始進入快速發展期。IDC預測,2021年國內企業級SaaS市場規模將達到48.9億美元,未來依舊保持高速增長,年複合增長率將超過35.7%。
對比美國市場,這一數字會更具想象空間。據瞭解,目前美國已上市的SaaS公司總市值達到2000億美元,分別在CRM和HR SaaS領域中的兩家明星公司salesforce、workday市值均超過700億和200億美元。
Moka在功能模組的發展,不僅具備如渠道彙集、簡歷篩選、面試日曆、同步協作、移動辦公、面試提醒、面試評價、視覺化資料報表等基礎功能外,還延伸出如人才庫管理、管理者面板、內推和獵頭的管理和資料統計、僱主品牌搭建(微官網)、社交招聘等服務功能。
Moka升級面試管理的智慧化,幫助企業梳理面試流程,以幫助各個環節資訊不缺漏和互通,通過資料化處理還可以幫助企業尋找出“好的面試官”,實現招聘效率提升的效果。
此外,Moka保持著高效的創新。在ATS行業,簡歷解析和模糊查重能力,一直困擾著各家服務商和企業的HR團隊,Moka在近一年內,將簡歷解析能力提高至90%,模糊查重的能力也高達88%。
目前,Moka的簡歷智慧解析技術,在資料覆蓋範圍與精準度上實現了優於同行業解析水平10%的提升。在此基礎上,Moka可以應用於“簡歷標準化”、“簡歷查重”、“智慧人崗匹配”、“人才庫推薦”等功能,實現簡歷庫資源的盤活,進而縮短招聘週期、節省招聘支出等效果。
官方給出了一個數據:目前Moka的簡歷智慧解析技術,在資料覆蓋範圍與精準度上實現了優於同行業解析水平10%的提升,招聘管理系統可以為企業招聘降低40%的時間成本,減少32%的招聘支出,提高51%的招聘速度。
在商業模式上,Moka按照使用賬號付年費,堅持SaaS路線,不做私有部署。
未來,Moka還會圍繞著核心業務進行拓展和補充,尤其是在資料驅動和人工智慧方面會加大投入和探索,以便進一步幫助企業提高招聘效率。
針對此次B輪投資,金沙江創投合夥人張予彤評論:“Moka的團隊用人工智慧和大資料輔助工作中的決策,從而使企業的HR和每一位員工的工作體驗都更高效和個性化。”
GGV紀源資本執行董事吳陳堯則直言不諱:“我們更加看好Moka在未來成為以智慧和資料為特色的綜合性人力資源服務提供商。”
目前,Moka團隊逾200人,創始人趙歐倫來自伯克利和Turo(美國P2P租車獨角獸),聯合創始人李國興來自斯坦福和Facebook,核心團隊彙集了有多年招聘管理系統(ATS)合作伙伴核心崗位經驗的資深行業專家,對於ATS有著獨到及深入的瞭解。