未來的工作應該是這樣的
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在未來20年中，可能目前九成的全職工作就會消失，而這些員工變為自由工作者，之前傳統的全職工作，朝九晚五，每天上班打卡回家將會不復存在，未來工作將會有四個發展趨勢。
引領工作而不是管理員工，我們目前能夠接觸到的管理理論，基本都在教怎樣提高員工的效率，激發他們的積極性，從而為公司創造出更多的成果，這個思路是從工業革命的機器化大生產中演變出來的，而現在的工作不受地點的影響，就可以將創造產品的人，單獨拿出來使用了。
未來的工作將會有大量自由工作者存在，全職工作是一個歷史時期的產物，所以會根據歷史的發展而發生變動，就拿現在而言，一般都可以在自己家裡電腦上做很多工作，而不用每天忍受擠地鐵的上下班高峰，也不用忍受不想忍受的職場規則，只要把手頭的工作按時並且高質量的完成即可，同時，社會對自由工作者的認可度越來越高。
在未來的工作中，外包和合作夥伴興起， 外包就是把專業的事情交給專業的人去做，而把非核心業務外包出去，外包的好處就是可以讓公司在提升效率的同時節省大量成本， 而合作模式是不同企業之間建立聯絡，從而進行查漏補缺，互補雙方缺少的東西。
未來的工作還會迫使人力資源平臺優化，目前的人力資源平臺會給出各種全職兼職資訊，同時，對於僱員來說，會描述他的專業和崗位素質，但是很少對某一項工作的非常具體的描述，所以如果有一個人想在這上面找到自己喜歡的工作，那麼是非常難的。
而現在很多自由工作者的平臺，會像一個任務釋出欄一樣，讓專業的自由工作者找到自己所能夠做的工作，有著明確的任務和要求，如果通過對方的稽核，那麼就可以獲得報酬，而同時這樣的心情的自由工作者平臺，還會設立稽核讓僱主和工作者，很快的進行匹配。
但是作為僱主可能會有顧慮，就是自己的任務進度，如果在規定的時間內完不成怎麼辦，目前會有一種工具，在自由工作者工作的時候，從電腦上截圖，客戶就能直接瞭解他的進度，同時專案管理系統會讓工作者，定期以專案節點的方式持續彙報工作進度，所以能夠及時推進及驗收工作內容。
在未來的工作中，公司中的工作任務會有三個變化，分別是分解性程度，分散性程度和脫離性程度，分解性程度就是將工作任務分成小專案，找到適合的人來分別做，從而實現從崗位導向到任務導向的轉變，而分散性程度是指未來的工作可以隨時隨地完成工作，脫離性程度是指工作內容是可以靠外包的自由工作者完成的。
未來工作的組織結構會發生轉變，分別是滲透性，互聯性，合作性和靈活性，滲透性是指未來的趨勢，是未來的公司和人力資源平臺存在和互動，而互聯性則是滲透性的補充條件，合作性是指在未來趨勢中，組織開放性會越來越高，公司與外部之間會有更多的合作，靈活性是部門之間藉助其他公司的零件，來回組合保證組織高效率運轉。
未來工作的回報方式將不一定包括金錢，還包括經驗，自豪感和炫耀資本等等， 回報方式將會發生即時性，個性化和創造性的轉變，即時性是指未來的工作發放薪酬將會是完成工作專案就會發放，而個性化設定薪酬制度，不是為每一個人定做，而是為不同的任務定做安排，創造性就是薪酬方式多樣化，不僅包括錢，還包括榮譽獎勵等等。
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