職場二三事：面對挑戰，如何擺正心態

by Jamie P. Bruno

很喜歡王小波在《一直特立獨行的豬》一書中關於失敗的精彩論述：

什麼叫失敗？也許可以說，人去做一件事情，沒有達到預期的目的，這就是失敗。但是，那些與命運鬥爭的人，那些做接近自己限度的鬥爭的人，卻天生地接近這種失敗。

只有那些安於自己限度之內的生活的人才總是“勝利”，這種“勝利者”之所以常勝不敗，只是因為他的對手是早已降伏的，或者說，他根本沒有投入鬥爭。

在人生的道路上，“失敗”這個詞還有另外的含義，即是指人失去了繼續鬥爭的信心，放下了手中的武器。人類向限度屈服，這種才是真正的失敗。而沒有放下武器，還在繼續鬥爭，繼續向限度挑戰的人並沒有失敗。

勝利就是戰鬥到最後的時刻。

話雖如此，但是 理想與現實之間最大的鴻溝，往往就是我們的心志，能不能在不斷的挑戰中依然積極而樂觀地堅定不移。

首先， 做成一件事從來不是一撮而就，更不會是一朝一夕的功夫 。就算你因為運氣幸運地“成功”了一次，而你的水平根本沒法和這個成功相匹配，或者你在成功後沒有努力去讓自己和這個水平匹配，下一個失敗是早晚的事。

我們在評價身邊一個人是不是真的有能力的時候，百分之十不到的時候是因為這個人做了一件令人矚目的事情，更多的時候，是每件事裡你看到的他/她的態度、作為、辦事方式等等。而如今的社會，是一個高度合作化的社會，僅靠一人單打獨鬥能取得的成績，終究是很有限的。能夠被身邊人認可，取得他們的信任，和大家一起把一件又一件事情擺平，這些點點滴滴才有可能鋪墊你的成功。

也就是說，成功是個慢功夫，急不來。這個過程中你會遇到很多可控和不可控的挫折，不如意。

今天就分享一些用以開導自己以及開導我周圍人的小心得，希望對你也會有所幫助。

1. 把自己放在想要的位置和水平去做事

如果你把自己定位在現在的位置和水平去做事，很容易產生滿足感和成就感。從而停滯不前。如果你的努力沒有得到自己預期的回報和認可，甚至會產生不滿或委屈。從而怨天尤人，覺得自己被屈才。其實你放下心來，踏實按照你自己定位的目標去做事，別人都會看得到。

2. 知道如何正確評估自己的價值

很多公司裡都有績效評估 （performance review） 。這是一個理論上有效的管理工具，但是現實中會不可避免地存在各種偏差，不可能達到完全的公平公正。加上每個人對自己的認識都不一樣，所以從來沒有人覺得績效評估是金科玉律，不過是一個管理手段罷了。

即便如此，當自己沒有拿到想要的評級或者升遷時，還是難免不自覺地讓這個影響自己的積極性和表現。 其實，只要你自己認可和確信自己的水平和能力，知道這個不會真的影響你實際的能力，就能最小化偏差給你帶來的壞影響。 實在遇到離譜到不能忍的，此處不留人，自有留人處，還怕找不到合適的機會不成？

3. 哪裡都有委屈和狗血

如果你在任何一家公司都待不久，總覺得自己被埋沒了，憤而走人，就要想想是不是自己的問題了。要知道遠處的草坪看起來總是更綠，只有成為身邊的草坪，你才能看到所有的枯黃和汙漬。

職場呆久了，你就知道哪裡都有委屈，哪裡都有狗血。不過是不一樣的程度，不一樣的形態罷了。選定一家公司，不如看看哪裡你能讓其變得更好，而不是總去抱怨。

4. 我們拼的不僅是智力，還有體力和心力

這是我之前的老闆江明跟我說的話裡讓我長期受益的話之一。矽谷從來不差聰明人。如果你聰明還比別人都努力，你就超過了一大半人。如果你不僅聰明，不僅努力，還有著打不倒，死也要把事情做成的心力，你就超過了絕大多數人。

5. 事緩則圓，韜光養晦

當所有的以上的都還是不能讓你釋懷，就想想你是不是太性急了。如果時事不能成就你，不妨暫時放下執念，藉機會學習和充實自己。只要自己在成長，能力不斷提高，短期沒有回報又如何呢？時機總會來的。

自強不息，才會讓短暫的生命更有意義。

本文來自微信，微信公眾號： 嘀嗒嘀嗒， 作者：朱贇。