資料科學如何求職：投了6578份簡歷，喜提offer的我有6點建議
資料科學 如何求職：投了6578份簡歷，喜提offer的我有6點建議，給備戰春招的你
在過去的三年裡，我看過無數的招聘廣告，也面試了一系列的公司。因為我想知道在我完成碩士學位之後，我在職業方面會有哪些選擇。也因此，我將這些我看過的招聘廣告，面試過的公司都進行了分析。我現在已經是一家公司的資料科學家了，在過去的六個月裡，我面試了很多想要進入我們公司的資料人。下面這些求職準備，是我們建議每個資料科學求職者去做的。
為了能夠在面試過程中，清晰地體現對自己職業的定位，建議各位資料人認真思考自己下一個階段想要做的事。 最好的辦法就是多去看招聘廣告，對應不同職位的要求，找到自己的定位和目標 。你需要問自己以下問題：
- 我的最擅長的技能是什麼？
- 為了實現我的角色定位，我需要提升哪些方面的技能？
- 我如何展示重要領域的能力？
- 我會考慮為了工作搬家嗎？
- 我想為哪種型別的企業工作（企業規模，行業，文化）？
思考了這些問題以後，你就可以開始思考要抓住哪些機會和如何展示你的能力了。
資料科學求職市場對未來員工 是否能創造高質量的內容 越來越在意。我非常期待面試者的簡歷上有以下連結：
- A Personal Website
- Git
- Kaggle
- Tableau Public
- Blog
- YouTube
這些渠道上的內容，能夠有效地將你從人群中區分出來。如果你有一兩個已經發表的資源就更好了。 根據你自己的角色定位將你創造的內容和資源進行分類和潤色 。比如，你最感興趣的職位要求精通tableau的使用，我強烈建議你建立一個tableau public的賬號。如果你在找機器學習工程師方面的工作，最好是有一個私人的Git 賬號。
這些資源都非常有價值，但如果沒有做好，很可能會適得其反。 我建議在申請職位之前對這些資源都進行完善和更新 。像修改簡歷和正式郵件一樣去修改你個人資源中的內容。
個人專案能夠很好地展示你的能力。它展示了你願意用你自己工作之外的時間做專案，並且你對資料科學有很大的熱情。個人專案也展示了你感興趣的資料內容。如果你投的職位都是某一特定領域的，我建議各位多做幾個關於這個領域的專案。
在申請職位時，你有兩種簡歷需要更新：傳統簡歷和你的LinkedIn。 在更新簡歷內容之前，我會先瀏覽5-10個我覺得非常吸引我的職位的招聘廣告 。如果它們都需要同一個技能，我會找到持續出現的關鍵詞和主題。最好能能夠根據這些職位和關鍵詞，來著重突出相關的經驗和技巧。如果想要申請不同型別的職位，建議準備不同的簡歷。 如果不考慮準備時間，我其實建議每個職位都有一份不同的簡歷 。
如果有相關的技能你還沒有掌握，建議趕快著手做一個相關的專案，你會學到很多。很多優秀的資料科學家都把他們的簡歷上傳到了LinkedIn或其他平臺上，後臺回覆“優秀簡歷”，給你看兩個好栗子。
對於傳統簡歷的建議：
- 從你的技術特長開始寫
- 展示你的相關專案和使用的工具
- 強調你在Hackathons中的團隊合作
- 放上你自己創造的內容的連結
- 審美和適合的編輯是很重要的，讓別人幫你找找語法錯誤
- 對於每一個專案，展示你做了什麼和這個專案的影響力，越具體越好
- 對於學校的專案或者個人專案，有一個專案版塊非常重要，如果你的工作經驗少於兩年，你更需要強調你的專案經驗
LinkedIn撰寫建議：
- 在你自己的statement裡寫一些有意義的內容。如果你正在申請一個特定型別的工作，確保你的statement裡有相關的技能。
- 別人的認證非常重要，讓其他人為你的技能進行推薦
- LinkedIn允許我們提供更多附加的內容，比如志願者工作經驗，有趣的專案，和你感興趣的內容
- 加入一些小組，釋出和工作有關的內容，讓你的未來老闆知道你在經營你的職場交際圈
如何讓公司看見 你是非常重要的。來自公司內部一個活躍的員工的推薦能夠非常大程度地增加你獲得面試的機率。根據 Jobvite and Undercover Recruiter 的調查，只有7%的候選人靠推薦拿到面試機會，但40%的招聘都選擇了內部推薦過來的人。如果你不考慮這個途徑，就非常不利了。
想想你自己的人際交往圈。你可能在公司招聘前就已經知道了職位空缺。內部推薦對於推薦人也有好處，他可能可以得到公司的內部推薦獎金。同時，如果面試官和你的推薦人關係不錯，對你來說拿到offer的機率都變大了。
很多調查都顯示，70-85%的求職者都是通過一定程度的networking找到工作的。校友總是最先要聯絡的人脈資源，然後是LinkedIn資源，甚至是你的社會人脈資源。如果你朋友的父母在你很感興趣的領域工作，試著去聯絡你的朋友，和他的父母聊一聊這個行業，問一些你想問的問題。甚至招聘官和公司的你想應聘的崗位的經理都是可以嘗試聯絡的。
在聯絡一個公司以前，對他們瞭解得越多越好。應聘者對我們公司一無所知，時常是我直接拒絕他們的原因之一。我建議在聯絡這個公司的任何人之前，先徹底地搜尋一個公司。
你需要了解關於這個公司的一下資訊：
- 所在行業
- 產品
- 競爭者
- 高層管理者
- Values and mission statement
- 歷史
- 規模和發展趨勢
- 最新訊息
你可以在以下網站找到這些資訊：
- Glassdoor
- Company website
- Angel.co
試著和在你感興趣的職位上工作的人聊一聊。我會通過人際交往圈聯絡這些人，然後問他們關於這類工作的必備技能，他們希望自己能掌握的技能，以及他們是如何得到現在的工作的。我不建議直接問關於他們公司的工作機會。如果他們覺得你是一個合格的人選，他們自然會推薦你的。
關於聊一聊的一些建議：
- 找他們附近的咖啡館見面
- 見面時間大概30分鐘 （尊重對方的時間）
- 準備一些好的問題，你可以問：
- What a day in the life is like in their role?
- What the culture of their company is like?
- What do they wish they had known when they were interviewing?
- How have they enjoyed working in this field?
- What advice would they give to someone looking to get into this field?
隔天發郵件感謝他們，提一些昨天談話的細節，這是你能整理昨天談話內容和留下好印象的方式 。
聯絡招聘官時，需要傳達以下內容：
1. 你為什麼對這個職位，市場，或是公司感興趣。確保對每一個公司都有一個對應的具體的回答。
2. 吸引了你的注意力的一些關於這個公司的新聞。
3. 你能為公司創造的價值。
4. 你的簡歷。
在這之後招聘官可能要你申請這個職位，但如果他們有個好印象，他們會給你的申請加上特別注意的標籤。在他們回覆你之後，記得感謝他們。如果能成功將對話繼續下去會更好。儘管招聘官步決定你是否能拿到interview，但他們會把你的簡歷交給能做決定的人。大家加油！
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