趙曉冬：阿里最受歡迎的招聘課 內容從失敗和實戰中來

摘要： 分享失敗並非是趙曉冬一人的獨創，也是阿里講堂上的一大硬核內容，講師遙想當年，那些摔得頭破血流的跟頭，同學聽得津津有味，教訓也成了時間的饋贈。

近期，阿里巴巴宣佈將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃，讓外界對阿里的招聘和人才培養更加關注。

天貓設計部總監趙曉冬（花名：佬趙）講的《招聘與解聘》，幾年裡就一直是阿里領導力課程“俠客行”中，頗受好評的經典課程。

與很多公司不同，阿里所有的講師都是員工兼職擔任，保證課堂傳授的東西鮮活，有生命力、也帶有老師對業務的思考。

能加入阿里管理者行列的，各個都非等閒之輩，而趙曉冬不僅自黑幽默廣受同學好評，課上更是金句迭出。“你（leader）是你團隊裡最大的瓶頸”……“員工把他生命中最美好的一段時間交到你的手上，管理者就是要成就他人成功，而不是讓員工有耗費的感覺。”

趙老師的課堂上還設定了“挑女婿”的演練環節，“挑人”讓管理者重新看自己，也換個角度重新看他人。

“我的課堂裡沒有大絕招， STAR（‘S’（situation,情景）；‘T’（target,目標）‘A’（action行動）;‘R’result ）的招聘方法大家都在用，我講的是‘道’而‘術’的部分少一些，更多還是一些經歷的失敗的案例，有時就是把踏過的‘坑’和同事們分享。”

“主管和員工review（覆盤）了11次績效，對方依舊不認可怎麼辦？”“空降管理者到阿里水土不服怎麼半？”

阿里自產土話之一：“分享是學習他姥姥”

分享失敗並非是趙曉冬一人的獨創，也是阿里講堂上的一大硬核內容，講師遙想當年，那些摔得頭破血流的跟頭，同學聽得津津有味，教訓也成了時間的饋贈。

此前馬雲就曾經說過，“如果有一天，我真的想寫一本書，書名將是《阿里巴巴和1001個錯誤》。因是錯誤使我們與眾不同。每一次我們犯錯，我們學習，檢查自己。”

經過認證的阿里講師，有另外一個稱呼“阿里傳橙官”

而解聘，雖然每個公司都會發生的正常汰換，也是最折磨管理者的一件事。

對此，趙曉冬就會問一個問題，“在這個平臺上，你是有能力，為五六億人做點事的。你是選擇前者，還是選擇五六個人的團隊裡的一團和氣？——其實你心裡早就有答案了。”

趙曉冬說，在阿里並不覺得自己多成功，或者多有水平，他就是把自己信賴的東西通過講課傳遞給學生，讓他們做決定的時候能多一點篤定，少一點焦慮，就挺好的。