倡導女性權利，LVMH 集團希望到 2020年女性高管佔比增長到50%
Women@Dior是法國奢侈品牌 Christian Dior 母公司 LVMH 集團推廣實現兩性平等承諾，維護女性權益 EllesVMH 活動的一部分。2007年，LVMH 集團人力資源和協同效應執行副總裁 Chantal Gaemperle 創辦了 EllesVMH 專案。3月14日，LVMH 集團在巴黎舉辦了 EllesVMH 活動。
Chantal Gaemperle 表示，Dior 是 LVMH 集團為兩性平等所做出努力的一個縮影。自集團開始強調增加女性就業機會起， 短短兩年時間，女性高管的比例已從23%提升至42% 。LVMH 集團希望， 2020年女性高管佔比能增長到50% ，未來集團也會一直努力實現這個目標。
2017年，在Dior品牌首任女創意總監 Maria Grazia Chiuri 的支援下，Dior 推出了 Women@Dior 活動。她從上任伊始便推動 Dior 的女性平權，賦能女性也一直是她的設計核心宗旨：Maria Grazia Chiuri 首個作品系列中包含一件印有“We Should All Be Feminists”標語的 T恤。
她在一份宣告中表示：“Women@Dior 活動的意義在於其傳播了我們想通過時尚傳達的資訊。”
3月9日，Dior 公司在曼哈頓下城 Public Hotel 酒店中正式啟動了第三屆國際女性師友專案Women@Dior。
參加本屆活動的導師和學員來自法國、英國、阿聯酋、中國、日本、美國、澳大利亞和義大利，人數 從去年的300人增加到了400人 。
前兩屆 Women@Dior 活動都在 Dior 總部所在地巴黎舉辦，但為了配合聯合國婦女地位委員會舉辦的年度會議，活動地點更換至紐約。除此之外， 男性導師也首次加入了專案。 參加活動的每位學員都會配備一名男性導師與一名女性導師。未來一年，每個季度她們都會進行至少一次互動。
Women@Dior 的一大特點在於專案選擇了 處於職業生涯初級階段、更加年輕的 Dior員工，而非年長的高階管理人員擔任導師職位。
Dior 高定部門人力資源高階副總裁 Emmanuelle Favre 表示，這樣安排是為了 讓年輕的員工在工作初期便能夠全面認識到性別平權的重要性 。性別平權需要每個人的支援，男性在其中扮演了非常重要的角色。讓男性員工在初入職場時便了解性別平權的意義，當未來他們成為公司領導者的時候，便會更加積極主動地幫助女性進入集團的高層。
法國性別平權幹事（secretary of state for equality）Marlène Schiappa 與聯合國婦女署執行董事Åsa Regnér 都會加入本次的活動，與導師和學員進行交流。學員也將近距離了解 Dior 的運營模式，與公司高層見面，並參觀導師的工作場所。活動組織團隊也將與當地組織合作，推出更多的女性權益及人權相關的公益專案。
2018年3月，《華麗志》對上屆 Woman @ Dior 活動進行了詳細報道（詳見： Christian Dior 推出女性師友專案 Women @ Dior ）
丨訊息來源： 官方新聞稿、英文網站 WWD、《華麗志》歷史報道
丨圖片來源： DiorMag
丨責任編輯：劉雋