36氪首發 | 股權激勵方案服務提供商「靈動未來」獲得富途控股戰略融資
36氪獨家獲悉，股權激勵方案服務提供商靈動未來宣佈，公司獲得來自美股上市公司富途控股(FHL:NASDAQ)的戰略投資，雙方已於近日完成交割。
股權激勵是促進創業公司或公司內部創新團隊發展的重要激勵機制之一。因此，如何制定有效的股權激勵方案並落地實施，成為了眾多高成長性公司管理層，以及投資方都必須關注的主題。
從諮詢方案角度出發，人力資源管理諮詢公司、律所等已經有了較為成熟的方法論及經驗，靈動未來的差異優勢在哪裡？靈動未來核心創始人杜宇表示，“方案設計的專業性+方案管理線上閉環+良好的使用者體驗”是靈動未來的主要特點 。
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方案設計的專業性。根據杜宇的介紹，股權激勵方案的制定需從多視角進行綜合分析，確保其效率與可落地性。因此公司組建了擁有國際化諮詢公司經歷，且專注在股權激勵諮詢領域五年以上的專業顧問團隊，並融合專案經驗，將股權激勵相關的法律、財稅、人力管理等領域的規則進行了結構化梳理及整合，構建了線上SaaS平臺。“我們希望通過線上SaaS服務保證方案的合規性，用線下顧問服務確保方案的合理性。線上線下聯動，提升諮詢的效率和效果。”
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方案管理的線上閉環。目前，靈動未來自主研發的股權激勵SaaS系統可以實現“方案設計-授予-簽署-管理-兌現-溝通-離職處理”等全部閉環操作。杜宇認為，股權激勵方案的線下管理較為瑣碎，因此通過SAAS服務將關鍵節點整合、規範，可以有效促進客戶方案落地，並減少日常管理成本。同時，公司諮詢團隊將與客戶保持溝通，解答其遇到的個性化問題。
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通過人機互動提高使用者體驗。“股權激勵是一個跨學科的領域，同時在公司內部的管理動作相對低頻，這造成了企業內部管理者很難積累起熟練的管理經驗。靈動未來的SAAS平臺針對這一痛點，在方案框架推薦、維度內嵌、疑問解答方面做了較多工作，確保客戶能夠快捷、自助使用服務。”
杜宇告知36氪，與提供應用服務的大資料廠商不同，靈動未來提供的是“類諮詢”的服務，而且涉及的是股權激勵這一高保密領域。因此在商業、技術和法律維度，靈動未來會有獨立、特殊的側重。比如對於各公司的方案及資料管理完全隔離，通過保密協議和附加條款確保資訊保安；平臺的技術要求比照金融業內部安全標準，並建立內審制度嚴格把關日常管理流程等；在電子簽名等關鍵節點引入可信合作伙伴，增加安全能力等。
“早期公司在股權激勵方案的設計、管理及激勵效果方面一直存在痛點。靈動未來本輪融資將主要用於擴充研發和顧問團隊，從系統安全、方案設計、諮詢溝通等方面進一步提升服務能力，向用戶提供好用、用得起的股權激勵專業服務。”杜宇表示。
靈動未來創始團隊來自騰訊、華為，以及韜睿諮詢，核心創始人杜宇在股權激勵諮詢領域擁有超過十年的經驗。本次戰略投資方富途控股已於近日在納斯達克上市。