從搬圖工升為設計總監的保命大法
又到一年秋招季，處在相同的職位上，你是不思進取，始終不能讓領導或甲方滿意？
還是能迅速成長為「別人家的設計師」———進，可在比稿會上舌戰群儒，智鬥阿康；退，會P圖，能開腦洞，審美一流
不妨看下處在不同段位的設計師都是怎麼進階的~
大三學生 淘寶店鋪美工兼職
半路出家 從未系統學習過設計知識
僅憑在學生會做了半年海報
就幹起某某淘寶店鋪的兼職美工
儘管 PS 技術還挺蹩腳
不過有各大素材網站會員續命
及作圖先找圖的“好”習慣
「拿來主義」加拼拼湊湊護體
小 A 安然無恙地拿到第一筆薪水
「我可真有做設計師的天賦呢」
小 A 對自己甚是滿意
想拿明年 offer 的實習生
有美學基礎 愛好設計
熟悉 PS/AI 等軟體的應用
羨慕前輩們出圖又快又好
一心想跟上大家進度，不拖後腿
空下來就上網刷教程看乾貨
週末加班也毫無怨言
總是虛（狗）心（腿）地請前輩指點
前輩們常常提醒小 B
「改圖也要注意勞逸結合」
後面通宵的日子還
著呢
應屆美術科班畢業 入職 3 個月
主動加被動地養成了
“不想總改稿就多和甲方溝通”
但讓小C萬萬沒有想到的是
大學四年度數都沒升
剛工作3個月
竟然就要去換眼鏡了
3 年設計工齡 開始帶新人 
憑著穩定成熟的設計能力
每每想到髮量稀疏相親無果的前領導
小 D 也忍不住為自己操把心
默默關注了一堆養生，保健號
在瘋狂準備雙 11 素材的「多事之秋」
越來越注重作圖效率和舒適度的提升
先是分期升級了主機
享受到舒心做設計的爽感
不再忍受「開機即宕機」的尷尬
8 年設計經驗 曾在多個國際比賽中獲獎
「員工進步很慢，色彩總抓不準，
有時還得陪他們加班」
是這屆員工基礎不行？
還是自己管理有問題？
這天開完最後一個會
本想和隔壁公司 F 大談天喝茶
串門時卻黑壓壓一片 7 點就空無一人
「難道他們倒閉了？」
一問才知
竟是因為 F 大的公司剛剛升級一波螢幕
從源頭解決了大家的色差問題
不用再反覆改稿蹉跎時間
已接連 2 天全員準時下班
是該早日「給員工統一升級硬體」
至於要買哪款顯示器給大家用呢？
E 大順利地要到了型號
它可以幫助
小 A：提升逼格
小 B：養成色感
小 C：提高效率
D 哥：舒適作圖
E 哥：有空喝茶
2K 高清解析度，看清畫面細節
圖片來源： 明基色彩管理顯示器
你此刻的心情
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