本然人才社群：擁有本心，會更優秀！
我們過生日會吃蛋糕、談戀愛前一定要說一句在一起吧、吃飯前洗個手、坐床上玩手機之前先開啟一本書……這些細微的小習慣，讓生活增添更多色彩的同時還會讓這件事看起來更加重要，所以，同時也是一種重視的表現。
看了知乎的一條熱門推送：人為什麼需要儀式感？
有網友給出了一個我很贊同的回答，『儀式』是一個太寬泛的詞，其實包含了很多各種各樣的儀式，並不是只有『冠婚葬祭』這些大禮，還有許許多多的小禮。如在投飛鏢的時候試過閉眼，深呼吸，（可以再祈禱幾句求神明保佑），再睜開眼，然後發現幾米之外的靶子看得更清楚了。在這個過程中，你的身體你的眼睛並沒有因此產生變化，也沒神仙附體，是因為在這個小小的儀式中，自我暗示，讓自己的注意力更集中，五感對周圍環境的變化更加敏銳，所以感覺自己看得更清了。
（本然人才：區塊鏈行業優秀社群）
藉由儀式帶來儀式感，一種態度，強化某種事情的重要性，暗示自己必須要重視這件事。
本然人才社群
近日，首屆中國社群營銷大會在浙江杭州舉行。本場大會由中國商業聯合會，商業職業技能鑑定指導中心主辦，由精壹門，社群大學，演講者社群，萬群匯聯盟，癮瘋潮，雷鋒社群，Super DNA聯合主辦，本然人才社群是大會的協辦社群之一。大會共迎來了1100多人蔘會，通過社群運營人的討論，互動，意在推動社群營銷行業的進步和社群在實體、電商、微商等領域的應用。會議推選表彰了一批優秀的社群，本然人才社群被推選為《區塊鏈行業優秀社群》。由於本然人才社群覆蓋範圍廣，在區塊鏈行業內積累了大量的優質人才資源，大會組委會對本然人才社群的評價是“當知不愧。覆蓋全球頭部區塊鏈行業人才資源，人才智庫成員影響大半壁區塊鏈江山！”
（本然人才：區塊鏈行業優秀社群）
社群運營要建立“四感”，分別是儀式感、參與感、組織感和歸屬感。儀式感無非是加群要通過申請、入群要接受群規，行為要接受獎懲等，以此儀式來達到警醒成員、給成員一種心理暗示，我們不是鬧著玩的，每個環節，我們都重視。
放在社群裡，儀式感就是入群儀式，例如入群歡迎語的設定也是一種儀式感的體現。在社群的意義上，我們可以將馬化騰的公式優化為：網際網路=連線+價值觀+內容。構築自己的核心內容，儘量讓連線的成本趨近於零，同時建設屬於自己的社群——這便是社群經濟的戰略訴求。社群是一種基於網際網路的新型人際關係。一個人會有很多愛好、身份和標識，他可能生活在很多的社群裡，但在同一個社群裡的，人們的價值觀和審美一定是互為認同的。
現如今，社群的發展突飛猛進，首屆中國社群營銷大會也將“社群經濟”提上了大會議程，以高階論壇形式，集結行業精英人士，博採眾長，深度剖析社群經濟，找尋核心聚焦點，連線共同屬性，實現社群價值的最大化。
曾經一自媒體人曾說過，一個有溫度的社群對於群的成員來說就像第二個家，永遠不會在裡面亂來。而首屆中國社群營銷大會的存在就像是這麼一個有溫度的“社群”，它作為連線紐帶，讓每一個參與者都能感覺到賓至如歸。
3點鐘區塊鏈
現在很多人，把3點鐘群裡大佬們的言論奉若神明，好像他們已經忘了，區塊鏈背後代表的是一種去中心的極客思維。
事實上，大佬們確實有更牛逼的資源、經驗、資訊、人脈、眼光……這毋庸置疑。如果說他們會有什麼侷限的話，那可能是多年以來的成功歷程，會讓他們有某種思維慣性和定勢。
不要小看這一點，你如果沒有這種慣性和定勢，可以用更開放的眼光、更豐富的角度，你就有機會。喬布斯、比爾蓋茨崛起之前，並不是最有大佬優勢的人，甚至技術也沒有絕對優勢。扎克伯格、貝索斯……他們每個人，都不是前一個時代的大佬。正如《在北京，有2000萬人假裝懂區塊鏈》一文說的那樣：