1300名應屆生將入職京東 今年新增崗位需求預計超1.5萬
[ 摘要 ]在今年3月初，京東物流宣佈將在2019年新增1萬名員工，招聘物件將以一線員工及基層管理者為主，同時，京東也透露整個集團今年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人。
騰訊科技訊 3月31日訊息，在京東亦莊總部，幾十個大學生一邊仔細地觀察身邊的無人超市、智慧物流展廳中的無人機，一邊穿過走廊，作為即將走出校門的2019屆大學畢業生，這一天會成為他們步入職場的開端，而第一次來到京東總部大樓，也讓他們對一切都充滿好奇，拿出手機，拍個照，發個朋友圈，自然是必不可少的。
在京東總部大樓裡，C座一層東側200多平米的“黃河”會議室是這層面積最大的一間會議室，這裡也被固定作為人力資源部門辦理新員工入職的場所。“每週都會有幾百人統一辦理入職，從週一到週四每天都停不下來。”現場的一位負責人表示。
據騰訊科技向京東集團的人資部門瞭解，在今年的春節之後，陸續將有超過1300名2019年應屆大學畢業生入職京東。在此之前，一些大學生已經向京東遞交了實習申請，希望提前適應職場角色。
在今年3月初，京東物流宣佈將在2019年新增1萬名員工，招聘物件將以一線員工及基層管理者為主，同時，京東也透露整個集團今年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人，絕大部分招聘需求都面向技術、市場、產品等業務層面。隨著新鮮力量不斷加入，一系列人才擴充套件中也凸顯出京東持續聚焦使用者體驗，用技術創新推動行業成長的鮮明路徑。
深入知名院校 吸引大量高階人才
讓有拼勁、能吃苦、敢擔當的優秀人才獲得更好的發展舞臺、更優的薪酬待遇、更快的晉升通道，一直都是京東所秉持的人才觀。隨著京東正在積極推動“小集團，大業務”的轉型，在運營職能不斷下沉的同時，京東也正在積極推動人才隊伍的年輕化和高素質化。
根據京東人資部門對今年即將入職的應屆畢業生統計，平均年齡只有25歲，接近三分之一的畢業生都是95後，其中年紀最小的是一位畢業生出生於1999年。
儘管年紀輕，但是這些應屆生卻個個都系出名門。在今年即將入職的1300多名應屆生當中，博士和碩士學歷佔比超過了80%，來自於清華、北大、人大、復旦、南開等985及211高校的畢業生佔比接近69%；其中，還有10%左右的應屆畢業生來自於耶魯大學、帝國理工大學、倫敦政治經濟學院、賓夕法尼亞大學、南洋理工大學、哥倫比亞大學等海外知名高校。
這些名列前茅的院校，均為國內外頂尖網際網路科技公司校園招聘的“必爭之地”，京東正是憑藉多年積澱的僱主品牌形象，能夠在校招旺季籠絡到大批高階人才。
而從京東人資部門對歷年招聘的統計資料也不難看出，京東對於知名院校和高學歷人才的吸引力越來越強。從入職應屆畢業生的學歷上，碩士學歷的佔比在逐年提升，過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。
2017年初，京東正式提出了面向技術轉型，在隨後的兩年間，京東持續提升在技術研發領域的投入力度。在剛剛過去的2018年，京東用於技術研發的投入達到121億元，同比增幅超過82%，通過引入尖端人才，不斷夯實在人工智慧、大資料、雲端計算、智慧供應鏈、智慧物流、IoT等核心領域技術的研發和應用創新能力。
在招聘需求方面，技術方向也一直是校園招聘的主要需求，過去3年間的平均佔比超過60%；除此之外，京東市場方向和產品方向的人才需求也非常迫切，這三個方向的招聘需求總計佔比已經超過了90%。
最美的青春在最好的平臺綻放
“在京東，你幾乎可以接觸到所有網際網路行業的領先技術，可以說是工作環境在推著你一直站在最新的技術和應用潮頭。”一位在去年入職京東的畢業生興奮地說道，相比於外界很多人都關心優渥的福利待遇，更吸引他的則是這個平臺可以讓自己的技能水平獲得飛快地提升，是面向未來的成長路徑。
據瞭解，早在2007年，京東就已經開始關注應屆畢業生培養，過去的12年間，京東先後通過管培生（TET）、新星計劃（JD STAR）、京銳實習生夏令營（JD RUN）等培養專案，為他們提供全方位的輪崗歷練、專案競賽、職務拓展、高管教練等培養計劃，打造複合型人才。
現如今，許多優秀的年輕畢業生已經在京東的舞臺上擔任重要職責，2015年加入京東的應屆校招生吳語婷，現在已經是京東零售排行榜運營組的負責人；2017年入職的中科院博士陳巨集申在2018年4月被推舉為中國計算機學會中文資訊科技委員會青年工作委員，相關技術成果發表在WWW、ACL、CIKM等國際頂級學術會議和期刊上；95後的李印倫定崗在京東的消費品事業部後，已經開始帶自己的小團隊，承擔更大的責任。
在京東物流，同樣每年面向全國甚至全球各大高校招聘大量的應屆生，為京東物流及整個物流行業發展不斷注入新鮮血液。而為了給一線員工及基層管理者提供更寬廣的職業發展路徑，京東物流推出了諸多人才培養專案，其中在全國各地推行的“儲備基層管理者”專案，就是對優秀快遞員、優秀倉儲員工等進行專項賦能，提升一線員工的業務能力以及管理能力，完善基層管理人員的梯隊建設，培養更多的經營型人才。
京東集團董事局主席兼執行長劉強東在今年春節期間寫給京東17.8萬員工的內部信中也表示，目前年輕人已經成為京東發展的生力軍，公司近4成員工是90後，近9成的管理者是80後甚至90後。而京東也將持續張開雙臂，用更廣闊的成長空間、更豐富的工作場景和更有價值的培養路徑歡迎新鮮血液的加入：“未來公司會繼續給予年輕人機會，大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才，並提供充分的土壤、空氣和養分，培養足夠多的年輕人成為未來的領導者。”